Pro mnoho lidí není návrat do práce po narození dětí možností; je to nutnost. Obzvláště ve velkých metropolitních oblastech, kde životní náklady mohou být astronomické (navzdory vyšším mzdám), mnoho párů nemá luxus volby si nechat jednoho rodiče zůstat doma, zatímco ostatní pracují na placení účtů. Ale s tím bylo řečeno, existuje spousta lidí, kteří si neumí představit život bez kariéry.
Kromě finanční potřeby jsem se snažil kopat do nesčetných důvodů, proč se rodiče - ano, matky i otcové - šťastně vrátili do kanceláře. Rozhodl jsem se pochopit nejen to, jak to udělali, ale proč . Jak se to vrátilo? Byly věci, které jim skutečně chyběly? Co je kromě výplaty a výhod udržovalo motivované?
Tento článek pouze poškrábe povrch, ale je to začátek v pochopení myšlenkového procesu a motivace za návratem do kanceláře, jakmile se vaše rodina tak výrazně změnila. Čím více chápeme, proč se stále věnujeme naší práci - nebo proč ne - tím lépe budeme schopni zavést systémy a politiky, díky nimž bude více lidí nadšeno, že se mohou vrátit do kanceláře z důvodů, které sahají daleko za hranice výplata.
Jocelyn, registrovaná zdravotní sestra pracující na Středozápadě, říká, že ačkoli ji přátelé a rodina - včetně jejího manžela - povzbuzovali, aby si vzala volno z práce a užila si každou minutu s dítětem první rok, neslyšela by o tom. Neměla žádnou touhu přijmout tuto dobře zamyšlenou radu a říká, že její „primární motivací pro návrat do práce bylo i nadále se učit a růst.“ Rychle upozorňuje, že tyto věci se mohou objevit doma. Faktem je, že vysvětluje,
Moje kariéra byla vždy na prvním místě v mém seznamu priorit a po narození se nic nezměnilo.
Pokud chce jedna věc, aby nové rodiče, zejména maminky, věděly, že je to v pořádku - chtít pracovat a necítit se provinile.
Spisovatelka na volné noze, Laura, která má sídlo v Brooklynu v New Yorku, má podobné věci: „Práce pro mě je o finanční potřebě v malém smyslu, ale ve větším smyslu je to o výkonu části mého mozku, která musí udělat s mou kreativitou, s mými nepatřičnými dovednostmi. “Pro ni a mnoho z jejích vnitřních kruhů pracujících maminek se peníze nejedná přesně o to, ale o to nejde; spíš „je to o tom, jak dělat práci, kterou (doufejme) milujete a udržovat tu část, která umí psát, malovat, učit - ať už je vaše povolání jakékoli.“
Michelle, máma trojčat batole a čtyřletá, je zubařka, která říká, že miluje to, co dělá: „Věděla jsem, že kombinace mateřství a pracovní síly by pro mě byla pravděpodobně ideální, “ vysvětlila Michelle dále řekla, že cítila, že udělala „stejně tolik vzdělání jako můj manžel, a dlužila jsem si to, aby se veškeré mé úsilí vyplatilo“.
Bývalá právnička Raquel, která se před několika lety pustila do kariérních služeb, říká, že finance neměly s jejím návratem do práce nic společného po tom, co ji poprvé získala. "Měla jsem nejrůznější motivace, " říká a vypíše několik: "Kolegové, učení, ambice, modelování pro své děti, že ženy pracují, příležitost využít můj mozek způsoby, které mě vyzývají jinak než rodičovství, mě napadá …" “
Pak samozřejmě existuje myšlenka pracovat na něčem, protože na tom vynikáte. Jeden otec, Hank, spisovatel s každodenní prací v reklamě, o tom má říci: „Myslím, že pořád dělám reklamu, protože jsem ve skutečnosti opravdu, opravdu dobrý, a je radost dělat něco dobře. . “On a jeho manželka žijí v New Yorku a říká, že realita je taková, že oba musí pracovat.
Michelle, zubařka, nevidí pacienty v pátek a je doma s dětmi celý den, zatímco její manžel pracuje. Zatímco si tentokrát cení, připouští, že si nemyslí, že by to mohla udělat - být s nimi celý den, každý den. V neděli v noci strávila a příští ráno chodit do práce je odplatou. S tím řekla, že také povzbuzuje nové rodiče, aby čerpali veškerou dovolenou, kterou mohou (v jejím případě říká: „Maximálně jsem dosáhl 12 týdnů po porodu po obou těhotenstvích“). "Práce, " poznamenává Michelle, "tam bude vždycky."
Žádný z rodičů netvrdí, že tento vyrovnávací akt je snadný. Být vyčerpaný, když chodíte po dveřích po uvedení do celého pracovního dne, je získání kvalitního času pro vaše dítě náročné. Alice, manažerka nákupu, která žije se svou rodinou na Floridě, vysvětluje, že nyní, když má její syn téměř čtyři roky, „je těžké, když se dostanu domů a jsem vyčerpaný z práce, a chce veškerou mou pozornost.“
Hank, který čekal na otcovskou dovolenou poté, co jeho žena využila mateřskou dovolenou, cítí tento nový prostor. Na konci dne to však popisuje takto:
Myslím, že mi chybí visí na vinárně na letišti a slaví dobrou prezentaci. Ale nechybí mi to tolik, že bych raději netančil kolem obývacího pokoje s princovými záznamy se svou dcerou.
Raquelovy myšlenky na chybějící jednu věc za druhou jsou podobné Hankovým. Když si musí vybrat mezi dvěma věcmi, které opravdu chce dělat - řekněme, navštěvovat školní hru svého dítěte a být v depozici - je to těžké! Ale na záhadu se silně otáčí a uznává, že „je to dobrý problém. Mít více věcí, které vás vzrušují a stimulují, je opravdu skvělé. “Na rozdíl od filmů, které byste v těchto situacích věřili, není výběr nutně obtížný, protože rodič je workoholik s nadměrným šéfem - ale spíše se stará o to, aby byl rodič a vynikající ve své práci.
Od sprchy po důvod, proč si oblékat make-up, po zapojení části mozku, která se jinak nepoužívá, všichni, s nimiž jsem mluvil, rychle nabídli důvody, proč návrat do práce byl dobrá věc. I Alice, která připouští, že pokud ona a její manžel nebyli zvyklí na určitý druh životního stylu, nemusí chodit do kanceláře každý den, neměla potíže identifikovat něco, co jí při práci chybělo: „pořadí dne, struktura."
Susan říká: „Sama práce mi chyběla, zmeškala jsem zasnoubení té části mého mozku a byla jsem vyzvána k vyřešení problému (kromě mé role jako matky) a zmeškala jsem své spolupracovníky.“
Ačkoli další otec, s nímž jsem mluvil, Ken, který pracuje v marketingu v New Yorku, tvrdí, že se vrátil pouze z finančních důvodů, ale také připouští, že návrat se cítí jako útěk od dětí (dobrým způsobem je rychle přidat). Hank, i když nebyl ve své vysněné práci, se dočkal, až se vrátí do práce pro „adrenalinové spěchy“.
A pro Raquea to bylo o „Kolegech, zajímavé práci, produktivní odlišným způsobem a někdy i o samotě.“ Když se zeptala, do čeho se nejraději vrátila, zaměstnává smajlíka emoji a štafetu,
Pamatuji si, že pocit, jako bych seděl u stolu s šálkem kávy, byl luxus a jít do koupelny bylo vzrušující.
Cítíte se jinak, když se stanete rodičem?
Ne pro Hanka, který říká: „Nevidím svou práci nebo kariéru vůbec jinak. Je to pořád práce. Stále to není nejvyšší priorita. “Na rozdíl od jeho manželky, kterou Hank říká, že ji miluje, je jeho práce„ v pořádku “. To znamená, že přiznává potěšení, které přichází s pocitem, jako by věděl, co dělá, „ a aby věděl, že lidé, kteří dokáže ten rozdíl říct, že vím, co dělám. “
Na druhou stranu Jocelyn vidí věci jinak, když je matka. Říká, že ví, že to zní jako klišé, ale ty malé věci ji už nezavádějí. Nepotíká malé věci. "Vidím, že někteří moji kolegové reagují na opravdu nevýznamné pracovní trápení, ai když jsem možná podobným způsobem reagoval, než jsem se stal rodičem, teď se doopravdy nedívám."
Přestože jsem neobjevil (na základě malé, neoficiální velikosti vzorku, na kterou jsem se podíval), nějaké silné spojení mezi společností, která přijímá pracující rodiče a nalézáním splnění v práci - nebo touhou po návratu - většina rodičů, které jsem oslovil, oznámila flexibilní a pochopení pracovišť a šéfů.
Dokonce ani Alice, která opravdu není blázen její prací, se nemohla stěžovat na její každodenní situaci. Možná se jí nelíbí skutečná práce, kterou dělá, ale poznamenala, jak může v podstatě „přijít a odejít“, jak se jí líbí, a říkat, že její „šéf je velmi bezstarostný, pokud jde o osobní potřeby celkově. Pokud potřebuji přijít pozdě nebo vzlétnout brzy, abych vzal své dítě k lékaři nebo škole, není to problém. Pokud z nějakého důvodu potřebuji vzlétnout z poslední chvíle, nejedná se o problém. “Hank popisuje své pracoviště a říká:„ Bylo to docela úžasné. “
Michelle souhlasí, že má dobré uspořádání. Pokud mají její děti schůzky s lékaři nebo jsou-li nemocní, může si vzít volno nebo přeuspořádat svůj rozvrh - ale opravdu se to nemusí snažit, dodává.
Dokonce i na stereotypně náročných místech, jako je advokátní kancelář, jsem narazil na neobvykle flexibilní situace. Raquel našla způsob, jak odejít každý den v 17:00, a říká, že to nemělo negativní dopad na její roli ve firmě. "Partneři podporovali můj rozvrh, pokračovali v uvádění úžasných případů, já jsem byl i nadále chválen jako vůdce a nikdy jsem nikoho nezpochybnil o mém závazku k mé kariéře nebo firmě, " vysvětluje Raquel.
Také poznamenává, že „nikdy jsem se neviděla jako rodič v domácnosti a vždy věděla, že budu vykonávat ambiciózní kariéru“.
Tyto příběhy bohužel stojí v ostrém kontrastu s Jocelynovým, RN, která bez výhrad říká, že návrat do práce byl pro ni bezpochyby nejlepší. Navzdory těmto znalostem nemůže stanovit, že má co do činění s flexibilitou. Možná bude muset přijít brzy (až čtyři hodiny před plánovanou směnou) nebo zůstat pozdě (znovu, o čtyři hodiny později, než bylo plánováno), a to bez jakéhokoli upozornění.
Nicméně říká: „Nemohu pochopit, že nemám kariéru, “ říká Jocelyn s jasným přesvědčením. "Myšlenka, " říká, "doslova mě dělá špatně."
Pokud by se každá maminka a táta mohli chlubit vstřícným pracovištěm a flexibilitou, byl by to pokrok - a pokud by tyto anekdoty mohly být nabízeny jako neoficiální důkazy, hnací faktor u více lidí se těší na návrat do práce.
Protože na konci dne se mnoho z nás - nebo bude muset - vrátit z finančních důvodů po založení rodiny. A pokud tomu tak je, proč o realitě není realistický a usilovat o to, aby všechny organizace vytvořily místa, která chápou, co to znamená být pracujícím rodičem v roce 2016.
