Nejlepší otázka pro ukončení pracovního pohovoru s - múza

Všichni jsme tam byli: Je to konec rozhovoru a po téměř hodině vylití vašeho srdce (a pracovních zkušeností) potenciálnímu zaměstnavateli se náborový manažer zeptá, zda máte nějaké poslední otázky, než se zabalíte.

Měl to být samozřejmě formalita - způsob, jak ukončit konverzaci, aniž by vás tam a tam vyhodil. Ale je to také příležitost, ať už úmyslná nebo ne, učinit jeden konečný dojem a dát vašemu tazateli něco, na co si vzpomene.

Jak Marshall Darr zdůrazňuje v tomto krátkém díle na médiu , tato poslední poznámka je vlastně okamžikem „přidat hodnotu konverzaci“, než vy oba vydáte své samostatné cesty. Je to zvláště pozoruhodné, když se vám to podaří stáhnout, protože tolik dalších kandidátů, kteří již položili mnoho otázek během zasedání, bezmyšlenkovitě pokrčilo tuto poslední věc na konci.

Ale pokud hrajete karty správně, říká, že to může proměnit úplně ztracenou příčinu v nohu ve dveřích. Podle Darra byste měli věci pěkně zabalit touto otázkou:

"Vlastně jo, přemýšlel jsem, jaký je tvůj nejlepší okamžik?"

Tato jednoduchá žádost, chytře maskovaná jako nevinná zvědavost, vám může poskytnout mnoho důležitých poznatků - o hodnotách vašich tazatelů, o společnosti ao tom, jak dobře se do této pozice vejdete. Přemýšlejte o tom: Na konci není žádná vyšší poznámka než s nejkrásnější vzpomínkou společnosti na tazatele, pocit, který lze nyní podvědomě spojit s vašimi vyhlídkami jako budoucího zaměstnance.

A kromě toho, že jste emocionální plus pro vás, poskytne vám také představu o tom, co by vaši budoucí spolupracovníci mohli ocenit, ao druhu kultury, kterou společnost kultivuje pro své členy týmu. Pokud se váš tazatel snaží přijít s smysluplnou pamětí, je to užitečná červená vlajka, abyste měli na paměti, pokud skončíte s nabídkou.

Až příště budete tvrdě tlačeni na něco, co řeknete v těch trapných chvílích, než se dveře na druhé straně zavřou, položte tuto otázku. Kurzy jsou, může to jen pomoci.