Zprávy právě dopadly do vaší doručené pošty. Nebo možná i do ucha, šeptem skrz řetězy drby z jednoho kolegu na druhého - společnost se restrukturalizuje.
První otázka, kterou pravděpodobně máte, je: „Co to pro mě znamená?“ A to je spravedlivá otázka, protože existuje několik různých výsledků.
Chci ale nejprve vědět, že toto je bohužel součástí práce v dnešním světě. A i když to nemusí být v tuto chvíli uklidňující, zjistíte, že jakmile jednou přežijete, můžete to přežít znovu.
Poté, co se zhluboka nadechnete, chci, abyste udělal následující:
1. Shromažďovat informace
Chcete začít tím, že pochopíte, co se děje. Velké korporace často vydají tiskovou zprávu, která se bude zabývat velikostí a rozsahem nadcházejících propouštění. Pokud pracujete pro malou společnost, která nezaručuje přítomnost médií, je to v pořádku. Využijte průhlednosti, otevřené komunikace a vystavení vedení, které často přichází s prací pro malou organizaci.
Pokud váš šéf (nebo vedení obecně) přichází o informacích, měli byste položit následující otázky:
- Budou propouštění?
- Jak se rozhodují?
- Kdo rozhoduje?
Nyní nemusíte získat všechny informace, které chcete, ale čím více získáte, tím lépe.
2. Poznejte své hodnoty
Uklidněte se tím, že ke stolu přinesete něco úžasného. A pokud o tom máte pocit nejistoty, pokud se do něj vkrádá ten syndrom otravování, udělejte krok zpět a vybavte si minulé úspěchy.
Shromažďujte stará hodnocení výkonu, přemýšlejte o konverzacích, které jste vedli se svým šéfem, a zvažte, jak vaše práce ovlivnila úspěch společnosti. Zapište své příspěvky a úspěchy co nej kvantitativnějším a číselným způsobem. Zvažte, jak jste pracovali napříč odděleními, a jak by vaše dovednosti mohly být užitečnými různými způsoby v rámci firmy. V případě, že se dokážete spojit s klíčovým tvůrcem rozhodnutí, může se to ukázat jako cenné.
3. Nasaďte se na radar s rozhodovací pravomocí
To se snadněji říká, než udělá. Ale v této situaci vám to může opravdu pomoci, pokud dokážete najít způsob, jak to udělat.
Když se můj přítel zbavil skutečnosti, že jeho společnost chtěla snížit počet zaměstnanců na polovinu, udělal krok. Jako nový člen vedoucího týmu v malé finanční instituci naplánoval čas s generálním ředitelem, aby stanovil povahu, význam a dopad jeho pozice. Schůzka vedla k tomu, že generální ředitel navrhl celý den stínování, aby si správně uvědomil své každodenní povinnosti.
Jistě, to ho trochu znepokojilo, ale nejenže si udržel svou práci, vytvořil nového a důležitého spojence. Setkání s generálním ředitelem pro vás nemusí být realistické, ale stále se můžete pokusit naplánovat čas s lidmi, kteří by si měli být vědomi vašich úspěchů, příspěvků a dopadu.
4. Bez ohledu na to začněte dosahovat vaší sítě
Dobře, za předpokladu, že jste udělali, co můžete, pro kontrolu situace, také chcete být skuteční a uvědomte si, že můžete přijít o práci bez vlastní viny a ještě rychleji, než si myslíte. (A pokud se to stane, přečtěte si to.)
Místo toho, abyste se obtěžovali předvídáním zpráv, začněte natahovat svou síť, aktualizovat svůj životopis a vyleštit tento LinkedIn. Zjistit, jaké příležitosti pro vás existují mimo společnost, a vědět, že máte možnosti, může přinést obrovské množství pohodlí - a dokonce potenciální páku.
V těchto okamžicích je toho tolik, že nad nimi nemáte absolutně žádnou kontrolu, ale příprava na hledání zaměstnání je něco, co děláte.
Se vším tím, možná máte pocit, že vaše současná pozice nestojí za to bojovat. To je v pořádku - mohla by to být příležitost jít po nové práci nebo dokonce po nové kariéře. Šel jsem pryč od své role, abych se věnoval své vášni jako náborář a kariérní kouč. Sledoval jsem klienta poté, co klient odešel ze svých současných pozic, jen aby přistál na pracovních místech u více vzrušujících společností.
Věřte svým instinktům a vsaďte na sebe, protože za vás mohou být skvělé věci hned za rohem.
PORUŠUJETE, ŽE POTŘEBUJETE ZÍSKAT DRUHÉ STANOVISKO?
Promluvte si s kariérním trenérem o svých možnostech!
Začněte kliknutím sem
