Nábor nejlepších talentů je mnohem těžší, než se zdá. V dokonalém světě by náborář mohl vyslat otevřenou pozici a jejich ideální kandidát by se okamžitě přihlásil. Bohužel je to zřídka tak jednoduché.
Když najímám novou příležitost, většinu času trávím aktivním získáváním pasivních kandidátů. To je samozřejmě kromě zveřejnění otevřené pozice na mých oblíbených pracovních deskách a vyžádání doporučení z mé sítě.
Protože úchvatných 70% pracovní síly tvoří pasivní uchazeči o zaměstnání, byl bych blázen, kdybych většinu dne nevěnoval pytláctu těmto kvalifikovaným vyhlídkám.
Výzvou je, že nikdy nevím, kdo bude reagovat a kdo bude ignorovat mé pokusy o připojení. Spíše než ztrácet čas rozstřikováním zpráv z kotle na každou oprávněnou osobu, se kterou se setkám, jsem ve svém přístupu selektivní. To mi umožňuje psát přesvědčivou, přizpůsobenou zprávu každému člověku, s nímž se dostanu do kontaktu, a zvyšuje se moje šance na to, aby se mnou mluvil.
Rozhodování o tom, koho oslovit, se liší v závislosti na roli, odvětví a požadovaných zkušenostech, ale pokud se chcete pošírovat, zvažte následující klíčové faktory.
1. Prohledávatelnost
Pokud nemůžu najít vaše jméno, pracovní pozici nebo současného zaměstnavatele kdekoli na internetu, je to, jako byste neexistovali. Nemůžu tě pytláct, pokud tě nemůžu najít.
Zvyšování vyhledávání je snadnější, než si myslíte. Stačí vytvořit nebo aktualizovat svůj profil na LinkedIn nebo vytvořit osobní web stačí k vytvoření online přítomnosti.
Chcete jít na míli navíc? Nezapomeňte vylepšit svůj profil zvýrazněním svých dovedností, zkušeností a úspěchů a použitím příslušných klíčových slov. Pomůže vám to vykreslit přesvědčivý obrázek o vaší kvalifikaci a inspirovat náboráře, aby vás oslovili.
2. Správná klíčová slova
Neočekávám, že se váš profil bude přesně shodovat s každou dovedností, kterou najímám, ale rád bych viděl relevantní klíčová slova někde ve vašem profilu. Například, pokud pracujete v oblasti prodeje, nezapomeňte uvést silný rozvoj podnikání, služby zákazníkům, správu účtů, generování potenciálních zákazníků, vyjednávání nebo dovednosti generování výnosů.
Potřebujete inspiraci? Trávit nějaký čas procházením příspěvků pro role, které jsou podobné tomu, co aktuálně děláte, nebo příležitostem, o které byste se měli zajímat.
3. Detaily profilu
Pokud máte profesionální fotografii, poutavé shrnutí a podrobný přehled o své pracovní historii, pravděpodobně se s vámi spojím. Dokončený profil signalizuje, že vám záleží na vaší online přítomnosti a pravděpodobně pravidelně kontroluje vaši doručenou poštu. Na druhé straně řídké nebo neaktivní stránky naznačují, že nemáte zájem o pošírování a že jakékoli pokusy o kontakt s vámi budou zbytečné.
Ve vašem souhrnu nebo nadpisu také dávejte pozor, abych vám nenasvědčil o tom, že byste mohli být otevřeni novým příležitostem. Pokud se rozhodnete přizpůsobit svůj profil a podrobně své odborné znalosti, může to znamenat, že se pasivně díváte.
Pokud například do svého životopisu uvedete řádek o typech projektů nebo rolích, které jsou pro vás nejzajímavější, nebo použijete nadpis, který zdůrazňuje vaše speciality, například „Marketingový koordinátor se specializací na sociální média a branding“, vezmu to jako znamení, že by vás mohlo zajímat nové zaměstnání.
Zahrnutí informací o tom, jak se s vámi co nejlépe spojit, je také jistým způsobem, jak informovat náboráře, že vám nebude vadit, když o nich budete slyšet. Je to tak jednoduché jako: „Máte zájem o kontakt? Rád bych od vás slyšel! Spojte se se mnou zde nebo řekněte „ahoj“ na adrese [email protected]. “
4. Aktivita
Vytváření přesvědčivé informační zprávy může být časově náročné, takže nechci ztrácet čas vyřizováním dotazů každému polokvalifikovanému kandidátovi, na kterého narazím. Musím být strategický. Zjistil jsem, že lidé, kteří jsou aktivní na sociálních médiích (a konkrétněji na síťových webech, jako je LinkedIn), mnohem častěji číst a reagovat na mé zprávy rychle. Pokud máte profil holých kostí a nemáte žádnou nedávnou aktivitu, předpokládám, že mě nezajímáte.
Zůstat aktivní na síťových a sociálních sítích by měl trvat jen několik minut ze dne. Pro inspiraci začněte sledovat relevantní blogy, zpravodajské weby nebo vůdce myšlenek. Dokončení každodenní činnosti může být stejně snadné jako mít ráda aktualizace někoho jiného nebo sdílet článek, který provokuje myšlenky. Byli byste překvapeni, jak rychle se vaše zobrazení profilu zvýší.
5. držba
Pokud jste již 15 let ve stejné společnosti, nejspíš nebudu trávit spoustu času snahou vás odlákat. Můj předpoklad - správný nebo špatný, ale založený na zkušenostech - je, že by bylo hodně přesvědčivé, aby vás vážně zvážilo opuštění zaměstnavatele, se kterým jste měli tak dlouhý a úspěšný vztah. Zjistil jsem, že mám větší štěstí po pytlácích uchazečů, kteří mají tendenci se pohybovat každých pár let.
Je zřejmé, že nemůžete změnit svou délku zaměstnání, ale existují i jiné způsoby, jak zpochybnit mé pocity. Ujistěte se, že váš profil je úplný a obsahuje relevantní klíčová slova, profesionální headshot, jedinečný nadpis a tipy, jak se s vámi spojit. Pomáhá také léčba aktivní online přítomnosti. To vše mi bude signalizovat, že vás můžeme přesvědčit.
6. Název společnosti a význam průmyslu
Jednou jsem byl pověřen náborem HR manažera pro rybí trh. Nejen, že tato osoba musí mít solidní lidské zdroje a zkušenosti s kulinářským průmyslem, ale musí být v pořádku při práci ve skladu, který voněl, dobře, rybí. Netřeba dodávat, že to byla výzva. Musel jsem se opravdu specifikovat o své pytlácké strategii.
Díky některému serióznímu průmyslovému výzkumu (a magii LinkedIn Recruiter) jsem identifikoval několik kvalifikovaných kandidátů. Tyto lidi jsem našel, protože si vzali čas na aktualizaci svých profilů, zahrnutí relevantních klíčových slov v potravinářském průmyslu a poskytnutí podrobného přehledu jejich zkušeností.
Také jsem našel několik vyhlídek, které neměly nutně spoustu zkušeností s průmyslem, ale které použily své shrnutí k označení zájmu o kulinářský prostor. Mám pocit, že bylo mnoho kvalifikovaných kandidátů, kteří se při mém rozsáhlém vyhledávání neobjevili, protože měli neúplné nebo zastaralé profily.
Lekce tady? V každém okamžiku může existovat náborář, který hledá někoho s vašimi zkušenostmi a dovednostmi, ale nebudou vás moci najít, pokud jste si nevybrali čas na jejich zařazení do svého profilu.
7. Aktuální události
Když slyším, že společnost byla nedávno získána, zveřejněna nebo prochází propouštěním, obvykle to znamená, že v této organizaci budou někteří motivovaní uchazeči o zaměstnání.
Zjevně nemůžete ovládat, zda vaše společnost bude IPO, nebo jestli se vám podaří omezit platnost (a upřímně doufám, že nikdy nebudete), ale toto je přesvědčivý důvod udržovat vaše veřejné profily aktuální. Pokud jste na svou stránku LinkedIn nepřidali svého současného zaměstnavatele, nebudu vás moci najít, když hledám lidi, kteří pracují ve vaší společnosti.
Vzorec pro zvýšení vašich šancí na náborář, který se vás snaží vyrazit, je opravdu docela jednoduchý: vytvořte si přítomnost, udržujte svůj profil (y) aktuální, používejte běžná klíčová slova v oboru a zůstaňte aktivní. Pomáhá také přidání poznámky o možnostech zájmu, použití poutavého nadpisu nebo představení nejlepšího způsobu, jak se s vámi spojit. Pokud máte zkušenost, kterou hledám, a slušný profil (za předpokladu, že vás najdu!), Budete pravděpodobně slyšet ode mě.
