Pokud jste si vzal volno z práce, abyste vychoval své děti, za co se stydět nemusíte. Píšu vám to, protože jsem si to často musel říkat sám sobě.
Před dvěma a půl lety jsem opustil práci, kterou miloval, abych se staral o své malé děti. I když jsem z toho byl nadšený, v poslední den v práci jsem stále vrhl slzy. Když jsem jel domů s krabicí věcí, kterou jsem svlékl ze své kanceláře, cítil jsem náhlý a nečekaný pokles mé vlastní hodnoty. Být bez práce mě donutil uvědomit si, kolik mé identity bylo zabaleno v mé kariéře. A bála jsem se, že kdybych se vrátila do práce, musela bych znovu začít svou kariéru zdola.
Ale moje osobní zkušenost, spolu s rozhovory a výzkumy, mi ukázaly, že není důvod se cítit nedůvěryhodně skvělou prací poté, co jsem zůstal doma a soustředil se na rodičovství. Ve skutečnosti jste pravděpodobně rostli více, než si uvědomujete, a během tohoto procesu jste se stali lepší verzí svého profesionálního já.
Proč se rodiče vracejí do práce - a proč je to skvělá příležitost pro zaměstnavatele
Ačkoli to může být zastrašující, rodiče znovu vstupují na pracovní sílu z nesčetných důvodů - mnohé z nich nemají nic společného s finanční potřebou.
„Když jsem se vrátil do práce, byl jsem tak nadšený, že jsem měl ten dospělý čas a něco z mého vlastního, “ vysvětluje Jennifer *, která se vrátila k finanční kariéře poté, co zůstala rok se svými dvěma dcerami rok. „Zdá se, že většina rodiče, kteří se vrátí do práce, nakonec vydechnou úlevou, “říká.
Podle neprůhledného Jasona Guggisberga, regionálního viceprezidenta v Adecco USA, globálním poskytovateli řešení v oblasti lidských zdrojů, jsou nyní společnosti otevřenější přijímání uchazečů, kteří si od kariéry udělali přestávku, aby se starali o děti.
„Nízká nezaměstnanost znamená, že se trh práce stále zpřísňuje, “ vysvětluje. „Společnosti najímají rodiče, kteří měli mezery a uvědomují si:„ Whoa! Měli jsme to udělat už dávno, “protože vidí vyšší produktivitu a lepší výkon týmu. “
A existuje více než neoficiální důkaz. Podle studie zveřejněné Federální rezervní bankou v St. Louis o tom, jak rodičovství ovlivňuje produktivitu, odborníci s dětmi pravidelně a spolehlivě překonávají nepatenty. Zejména matky jsou produktivnější než ženy bez dětí a stávají se nejproduktivnějšími, když nemají jedno, ale dvě děti.
Takže když se připojíte k 75 procentám kariérně orientovaných matek, které jsou připraveny se vrátit do práce, udělejte to s důvěrou. Jsi rock, a chystáš se vidět proč.
Pozitivní vlastnosti, které rodiče přinášejí do práce
Rodičovství nám pomáhá rozvíjet zcela nový soubor dovedností - ten, který jde ruku v ruce s lepším manažerem a profesionálem. Zvažte, jak ztělesňujete vlastnosti, o kterých se chystáme diskutovat, a jste připraveni se o nich podělit během pohovoru.
Amy Henderson je generální ředitelka a spoluzakladatelka tendlab, společnosti, která spolupracuje se zaměstnavateli jako Accenture, Plum Organics, Yelp, Salesforce a Nation Builder, aby odstranila zaujatost vůči rodičům v práci a místo toho uvolnila jejich potenciál. Když se vrátila do práce poté, co zůstala doma se svými prvními dvěma dětmi, byla překvapená, že se po mamince cítila produktivnější v práci.
"Uvědomila jsem si, že čas a úsilí, které jsem strávil tím, že jsem se stal matkou, souvisí s tím, jak účinnější jsem byl v mé kariéře, " říká. Během svého neplánovaného třetího těhotenství začala volat vysoce výkonné maminky, aby se jich zeptala, jak to udělaly. Z toho se stalo více než 200 rozhovorů spojených s akademickým a vědeckým výzkumem, včetně neurověd, studií vůdcovství a teorie her. Amy tímto výzkumem zjistila, že rodičovství zlepšuje lidi lépe než dříve - jak osobně, tak profesionálně.
"Poté, co se stali rodiči, si lidé vyvinuli vyšší emoční inteligenci a odvahu. Stávají se odolnějšími, účinnějšími, produktivnějšími, ambicióznějšími a motivovanějšími než dříve, než měli děti, " říká.
Jason souhlasí. Poukazuje na to, že nikdo nedává lidem návod, když mají své první dítě. "Rodiče prostě musí přijít na to, aby se stali nesmírně vynalézaví." Když se v práci objeví problémy, myslí si na nohy, "vysvětluje, zatímco zvažuje rodiče ve svých týmech.„ Když nastane problém nebo problém, mohou snadněji přejít přímo na otázku: "Jak najdu odpověď?" "
Jak řešit mezeru ve vašem životopisu
Nyní by mělo být jasné, že váš čas doma je mnohem víc než jen mezera ve vašem životopisu, ale stále budete potřebovat plán, jak o tom mluvit během rozhovorů.
Vlastnit. „Oslovte slona přímo v místnosti, " navrhuje Jason. „Vysvětlete, jak jste během té doby osobně vyrostl a jak vám to pomůže udělat profesionální dopad." Jennifer souhlasí.
Sdělte svou připravenost. Ukazuje, že jste připraveni a nadšeni, že se vrátíte do práce, pomůžete zaměstnavatelům cítit se pohodlně, když vás najímají, říká Amy. Jennifer nastiňuje jeden jistý způsob: mít na místě plán péče o děti, na který se můžete během pohovoru obrátit.
Demonstrujte svůj význam. Najímání manažerů se může obávat, že vaše dovednosti jsou zastaralé. Například, vysvětluje Jason, technologie se mohla vyvinout od doby, kdy jste opustili každodenní kancelářský život. Ať už je vaše role jakákoli, zkoumejte současné trendy a technologie používané v průmyslu. Absolvování online školení zaměřeného na aktualizaci technických dovedností vás nejen kvalifikuje pro dnešní pracovní místa, ale také ukazuje iniciativu a přizpůsobivost.
Amy doporučuje vyzkoušet iRelaunch, organizaci, která pomáhá lidem po přestávce znovu nastartovat svou kariéru tím, že nabízí koučování a další zdroje a připojením „reuncherů“ na stáže, vzdělávací programy a volná místa ve společnostech, které projevily zájem o najímání lidí po přestávkách.
Zahrňte do svého životopisu jakékoli nové školení, kurzy nebo certifikace, navrhuje Jennifer, stejně jako současná průmyslová hesla. "Zaměstnavatelé hledají konkrétní klíčová slova, která ukazují, že jste při pokračování screeningu aktuální, " vysvětluje. Zahrnutím relevantních termínů do jejího životopisu si Jennifer všimla a požádala o rozhovor pro svou současnou práci.
Poznejte svou hodnotu. Nakonec najděte zaměstnavatele, který si váží vás, včetně části z vás, která je rodičem. Podle mé osobní zkušenosti jako konzultant a spisovatel marketingu lomítka pro maminky s pobytem doma jsem postupně přestal skrývat část mého pobytu v mém životě před klienty a nyní ji přijímám a sdílím.
Lidé, kteří znají a respektují můj životní styl, jsou moji nejlepší klienti. Být mámou, vychovávat mé rozkošné, chytré a někdy podrážděné děti, mi dává sílu - a díky tomu jsem si osobně i profesionálně udělal lepší verzi sebe sama. Vsadím se, že když si myslíte o sobě, souhlasíte. Takže se nebojte skočit zpět na pracovníky - máte, co to znamená, a další.
* Jméno bylo změněno kvůli ochraně soukromí.
