Moje zlaté pravidlo vytváření sítí musí být připraveno. Když máte skvělé otázky pro lidi, se kterými mluvíte, máte ještě lepší rozhovory. A neplýtváte časem ostatních ani zbytečným chatováním, kde se nikdo nedozví nic nového.
Proto, pokud jde o účast na akcích, na nichž vystupují řečníci nebo panelisté, věřím v přípravu skvělých otázek. Lidé, kteří hovoří o těchto typech událostí, jsou obvykle vůdci ve svém oboru, a proto jsou crème de la crème síťových kontaktů. Nejlepší způsob, jak ukázat, že se vám vyplatí spojit, je vypadat, jako byste věděli, co hledáte, a co od ostatních potřebujete, abyste to dokázali.
Takže, když je přestávka na otázky, využijte okamžik! Než si ale vezmete mikrofon, řiďte se radami pozdně velké kotvy ESPN Stuart Scott:
Zeptej se na jednu otázku. Nemusíte se ptát dlouhé otázky. Nemusíte se ptát, kde používáte tolik slov, protože si myslíte, že to ukazuje, že znáte předmět. Zeptejte se na otázku, která opravňuje k odpovědi.
Zde je několik otázek, které řečníkům ukážou vaši ohleduplnost, přidají znalosti celé skupině a nakonec vám pomohou udělat trvalý dojem.
Otázky se dozvědět o jejich cestách
Když lidé souhlasí, že se připojí k panelům, dávají jasně najevo, že baví mluvit o sobě ao tom, co vědí. Ukažte, že jste věnovali pozornost tomu, co řekli, a že chcete více o tom, kdo jsou. Nenechte se stydět trochu ego-hladil!
- Kdy jsi věděl, že chceš tuto práci?
- Jak vás vaše dřívější kariérní rozhodnutí dovedly k místu, kde jste teď?
- Jaký omyl v kariéře vám dal největší lekci?
- Jaký výzkum jste provedli pro přípravu na tuto roli?
- Jaká byla vaše první „výhra“, díky které jste si jistý, že děláte správnou věc?
- Jak se vyhnete tomu, že se ve své roli spokojíte?
- Jaké největší riziko jste podstoupili?
- Co jsi dělal včera v práci? (Toto je rotace v otázce „co je typický den“, která poskytne konkrétnější a informativní odpovědi.)
Otázky k získání rady
To je pravděpodobně důvod, proč jste se této události účastnili na prvním místě, že? Pokuste se vstát a zeptat se: „Co musí člověk / gal udělat, abych tu dostal práci?“ Tyto otázky vám přinesou lepší výsledky.
- Jak ses odlišil od ostatních, kteří chtěli stejnou práci?
- Jaká nejlepší kariérní rada jste kdy obdrželi?
- Jakou radu byste dali svému mladšímu já na začátku své kariéry?
- Co vás nejvíce zaujme, když uvažujete o pronájmu někoho?
- Jak váš tým (nebo společnost) definuje úspěch?
- Jaká je největší výzva k dosažení tohoto úspěchu?
Všimněte si, že všechny tyto otázky vyžadují více než odpověď „ano nebo ne“. To je záměrné. Chcete, aby lidé šli trochu hlouběji. To, co sdílejí, vám poskytne užitečný přehled o jejich práci a pomůže vám dozvědět se více o tom, co to znamená, abychom byli úspěšní.
Po skončení akce můžete bez obav oslovit účastníky panelu, ale více než jen požádat o vizitku. Řekněte jim, že jste ocenili jejich odpovědi, a sdílejte, jak vás jejich slova ovlivní. Poté, když se spojíte, nezapomeňte položit otázku, kterou jste položili, do předmětu (např. „Následná opatření od Adriana: zeptal jsem se na vaši radu vašemu mladšímu já“). Tyto malé kroky vám pomohou mít na paměti dlouhou cestu.
