Ahoj zajíc,
Nejsem jeden pro umisťování. Takže na odpověď na vaši otázku, dlouhověkost v některých průmyslových odvětvích stále záleží. V našem oboru umisťování odborníků v oblasti administrativy a lidských zdrojů je nervózní životopis prvním důvodem, proč klient nenarazí kandidáta.
Teď, to znamená, že to není všechno zkázy a chmurnost pro násypky - i když se na to vaše pole neoslnivě dívá.
Například jednoho IT pracovníka, kterého jsme se potkali, nedávno doporučila významná společnost v oblasti rizikového kapitálu, aby na svém životopisu nahromadila „více log“, což je licence nezbytná pro hledání kratších pracovních poměrů ve významných společnostech.
Neexistuje žádné magické číslo a standardně to, co je přijatelné, se v různých rolích hodně liší. Existují také některé dvojí normy. Například se zdá, že inženýři a techničtí náboráři mění práci mnohem častěji, než tomu je například v případě administrativních odborníků, kteří jsou často stigmatizováni podobným stupněm pohybu.
Pokud jde o řešení své hrbolaté dráhy, mějte na paměti následující:
1. vlastní hnutí
Nemůžete se před ní skrývat, takže ji vlastníte. Buďte připraveni se věnovat hnutí na svém životopisu, protože můžete být požádáni, abyste si všimli, kolik bodů jste zastávali v krátké době. Procvičování vaší odpovědi na tuto zvědavou otázku je zásadní, abyste se nesetkali jako negativní, falešní, nebo jako osoba, která dělá spoustu výmluv o tom, proč různá pracovní místa nevyšla.
Vaše zamyšlená a reflexní reakce může znít takto:
"Chápu, že můj pohyb je méně než ideální, ale ponaučení, která jsem z těchto zkušeností vzal, nelze podceňovat." Byl jsem vystaven mnoha systémům a technologiím a mám solidní přehled o tom, jak procházet různými manažerskými styly a firemní kulturou. V tuto chvíli v mé kariéře se snažím najít práci se společností, se kterou mohu růst a kde mohu půjčit svou šíři zkušeností a znalostí. “
2. Buďte upřímní
Řekněte svému tazateli skutečným způsobem, že chcete dlouhodobý domov, stejně jako chtějí dlouhodobý pronájem. Možná, že tyto poslední čtyři roky byly vaše karanténa, a tentokrát jste použili objevování pravdy o sobě a svém řemesle.
Dávejte pozor, abyste o svých minulých zaměstnavatelích neřekli nic negativního, ale pokud existuje užitečná anekdota nebo dvě, které můžete sdílet a které vám pomohou osvětlit mnoho vašich pracovních míst za mnoho let, použijte jej k vysvětlení vaší situace.
3. Získejte úplný obrázek
Část „dospělosti“ znamená činit lepší a informovanější rozhodnutí. Zeptejte se proto sami sebe a své budoucí potenciální společnosti na těžké otázky, abyste se ujistili, že se do práce nedostanete a nechcete za devět měsíců odejít.
Existuje například stabilita ve společnosti a jejích produktech? Jaký je dlouhodobý plán organizace? Myslíte si, že jste v dobré kultuře?
A co váš budoucí šéf - jaký je jejich styl řízení a bude to fungovat pro vás? Je to místo, kde můžete pokročit ve své kariéře?
Pamatujte, že každá nová role představuje křižovatku a příležitost zamyslet se nad tím, co přispělo k vašemu úspěchu nebo zklamání. Udělejte si čas a ujistěte se, že děláte měřená rozhodnutí. Udělejte to a nebudete poskakovat donekonečna.
JAK JSOU VAŠE ROZHODOVACÍ ZRUČNOSTI?
Naučte se, jak odpovědět na všechny otázky.
Najměte si trenéra!
Tento článek je součástí naší řady Zeptejte se odborníků - sloupec věnovaný pomoci vám vyřešit vaše největší profesní obavy. Naši odborníci jsou nadšeni, že zodpoví všechny vaše vypálené otázky. Jeden můžete poslat e-mailem na adresu editor (at) themuse (dot) com a pomocí předmětu Ask a Real Recruiter v předmětu.
Váš dopis může být zveřejněn v článku o The Muse. Všechna písmena zeptat se odborníka se stávají majetkem společnosti Daily Muse, Inc a budou upravována podle délky, srozumitelnosti a gramatické správnosti.
