Vážený šéfe,
Podepsaný,
Ne vystřihnout, aby se stal manažerem
Dear Not Cut Out, abyste byli manažerem,
Za prvé, klobouky pryč k vám. Pouze opravdu sebevědomý a neobvykle čestný člověk by měl odvahu položit tuto otázku na prvním místě.
Nejprve bych vás rád vyzval, abyste se zeptali, co se vám nelíbí. Je to všechno papírování a byrokracie, které mnoho společností uvaluje na manažery? Nebo je to emocionální práce, která je tolik součástí velkého šéfa?
Pokud je to první, zkuste požádat o nějakou administrativní podporu nebo najít způsoby, jak zmírnit některé z těchto nesmyslů. Pamatujte, že jste se nyní ocitli na sedadle řidiče. Pokud tedy existují nějaké procesy, které byste mohli upřesnit, nebo jiné věci, které byste mohli udělat, abyste odstranili frustrující úzká místa, máte alespoň nějakou pravomoc provádět změny.
Pokud spadáte do druhé kategorie, pravděpodobně se musíte vyhnout manažerským rolím - a já bych doporučil opustit vaši současnou pozici. Jen málo věcí vás vypálí tak rychle jako manažer, pokud si užijete individuální rozhovory a kariérové rozhovory, které potřebujete mít s přímými zprávami.
Naštěstí existuje řada způsobů, jak zvýšit dopad a růst ve vaší kariéře, aniž byste byli manažerem. Pokud máte funkční znalosti a soustředíte se na prohloubení svých dovedností, můžete mít velmi uspokojivou kariéru.
Pokud jste v prodeji, nasměrujte svou energii do rozvoje svých prodejních dovedností a přistání větších obchodů. Pokud jste inženýr, zaměřte se na učení nových technologií nebo práci na větších a komplexnějších projektech. Pokud jste v provozu, vyhledejte nejzávažnější problém, se kterým váš tým bojuje, a opravte jej.
Ve všech případech změřte dopad vaší práce. Obvykle se zvýšený dopad projevuje ve zvýšeném platu a zapojení se do strategických rozhodnutí - což se zřejmě nejvíce těšíte na řízení.
Pokud vaše společnost neposkytuje dobrou kariérní cestu pro jednotlivé přispěvatele, podívejte se na to, které ano. Všechny druhy společností si uvědomují, že někteří z jejich nejlepších lidí nemají zájem na řízení a vytvářejí role, které jim umožňují dělat značný dopad, aniž by se stali manažery.
Dobrou zprávou je, že máte řadu možností, a vy již velmi jasně přemýšlíte o tom, co děláte a nechcete dělat. Nyní je čas postoupit, provést některé změny a obhájit se.
Tento článek je součástí našeho měsíčního seriálu Zeptat se odborníka - sloupec věnovaný pomoci vám vyřešit vaše největší obavy z kariéry. Naši trenéři jsou nadšeni, že zodpoví všechny vaše vypálené otázky. Jeden můžete poslat e-mailem na adresu editor (at) themuse (dot) com a pomocí předmětu Ask a Candid Boss v řádku předmětu.
