Drahý šéfe,
Podepsaný,
Proč se nemůžeme všichni prostě dostat?
Vážení, proč se nemůžeme všichni prostě dostat,
Toto je obtížná situace, ve které lze navigovat pro mnoho manažerů, a nejlepší způsob, jak toho dosáhnout, je zaměřit se na budování vztahů. Zde jsou některá pravidla, abyste se ujistili, že se svými vrstevníky zacházíte dobře a zároveň děláte věci ve svém vlastním týmu.
1. Přímé řešení konfliktních priorit
Vaše priority a priority vašich kolegů se někdy mohou cítit jako hra s nulovým součtem. Oba potřebujete zdroje a je jich jen tolik.
Jedním z nejlepších způsobů, jak zlepšit váš vztah se svými vrstevníky - a také se svým šéfem - je spolupracovat na spravedlivém rozdělení, než na delegování těchto druhů rozhodnutí nahoru.
2. Předávejte špatné zprávy včas
Ostatní manažeři společnosti se často spoléhají na to, že něco doručíte. Když zprávy nejsou dobré, je lákavé zpozdit nevyhnutelnou konverzaci a doufat v zázrak.
Ve skutečnosti se zázraky zřídka dějí - a čím dříve doručíte špatné zprávy, tím více času a flexibility poskytnete svým kolegům, aby našli potřebné řešení. Poskytování špatných zpráv brzy vede k tvrdému rozhovoru, ale doručování špatných zpráv pozdě poškozuje vaši důvěryhodnost a značně poškozuje vaše vztahy.
3. V případě potřeby požádejte o pomoc (a budete ochotni vrátit oblíbenou položku)
Může to být jako rána pro vaši pýchu požádat o pomoc, ale to je špatný způsob, jak se na to podívat. Když požádáte o pomoc, žádáte někoho, aby investoval do vašeho úspěchu, a implicitně prokazujete, že budete ochotni se v případě potřeby vrátit. Být tam pro ostatní - a umožnit jim, aby tam byli pro vás - buduje důvěru.
4. Vyvarujte se „pytláctví“
Někdy může jedna z přímých zpráv vašich kolegů chtít opustit svůj současný tým a připojit se k vám. Jak to zvládnete, můžete vytvořit nebo přerušit váš vztah s kolegou.
V konečném důsledku je na vás i na straně druhého manažera zodpovědnost za vytváření dobrých situací pro své zaměstnance, takže pokud se někdo chce přestěhovat, žádný z vás by jej neměl blokovat. Měli byste však s přechodem zacházet řádným a odpovědným způsobem, abyste neopustili toho druhého v klidu.
Jakmile se k vám někdo připojí ohledně vašeho týmu, dejte jí vědět, že by měla promluvit se svým šéfem o tom, jak tuto změnu provést - a pak byste měli okamžitě následovat. Nepředkládejte svému kolegovi falešnou možnost.
5. Zpětná vazba přímo
Pokud máte kritickou zpětnou vazbu pro přímou zprávu jiného manažera, je nejlepší ji doručit přímo danému zaměstnanci, nikoli prostřednictvím jeho nadřízeného (poskytování zpětné vazby je pro každého nepříjemné).
Pokud se obáváte, že se váš vrstevník bude rozumně cítit vystřižený ze smyčky, řekněte osobě, kterou nabízíte zpětnou vazbu, že tuto konverzaci předáte svému šéfovi.
Podobně, pokud máte zpětnou vazbu specificky pro svého kolegu, musíte také mít tuto konverzaci přímo. Běh na šéfa s vaší kritikou se může cítit jako backstabbing.
6. Posun z „nepřátelského bojového režimu“
Soustřeďte se na to, co se vám líbí o práci se svými vrstevníky. S naší prací se často zacházíme jako s nepřátelskými bojovníky. Udělejte si chvilku, abyste viděli své kolegy jako lidi.
Zeptejte se jich na jejich víkendy. Řekněte jim vtipný příběh z vaší noci ven. Sdílejte něco, co se vám na práci s nimi líbí - ale neříkej nic, co by se opravdu necítilo. Upřímná chválu vytváří politické prostředí.
Souběžné mírumilovné jednání s ostatními manažery může být někdy výzvou, zejména pokud máte protichůdné názory nebo priority. Doufám však, že vám tyto tipy pomohou při práci a lidem, se kterými pracujete!
Tento článek je součástí našeho měsíčního seriálu Zeptat se odborníka - sloupec věnovaný pomoci vám vyřešit vaše největší obavy z kariéry. Naši trenéři jsou nadšeni, že zodpoví všechny vaše vypálené otázky. Jeden můžete poslat e-mailem na adresu editor (at) themuse (dot) com a pomocí předmětu Ask a Candid Boss v řádku předmětu.
Váš dopis může být zveřejněn v článku o The Muse. Všechna písmena žádat o odborníka se stávají majetkem společnosti Daily Muse, Inc a budou upravována podle délky, srozumitelnosti a gramatické správnosti.
