Rozhodování, kdy požádat svého šéfa o navýšení, je stresující. Znamená to určitou míru rizika - co se stane, když řeknou ne? - nemluvě o tom, že o penězích je obtížné mluvit v každé situaci, natož s nadřízeným v práci. Musíte tedy být jisti, že máte solidní případ, než podáte žádost.
Je to obzvláště obtížné, protože žádost o více peněz závisí na faktorech, které máte pod kontrolou, jako je výkon, ale také na vnějších faktorech, jako je například to, jak se společnosti daří.
Bez ohledu na to, pokud jste připraveni vydělat více peněz a myslíte si, že je čas, abyste dostali to, co si zasloužíte, nikdy se nezeptá. Abychom se však vyhnuli rozpakům nebo okamžitému odmítnutí, zde je váš průvodce, jak zjistit, zda je vhodný čas na to, abyste to vychovávali - nebo pokud byste to měli čekat trochu déle.
Ano, pokud: Společnost se vede dobře
Posouzení zdraví vaší společnosti je jednou z prvních věcí, které byste měli udělat, než požádáte o zvýšení platu. Pokud peníze plynou, je pravděpodobnější, že vedení bude na vaši žádost reagovat. Navíc, pokud můžete mít nějaký kredit za to, že se společnost dostane na dobré místo, pomůže vám to zlepšit váš případ!
Ne, pokud: Vaše organizace snížila rozpočty nebo se snaží dosáhnout cílů v oblasti příjmů
Pokud je společnost v režimu utahování řemínků, nezáleží na tom, jak skvělý je váš výkon - nemusí mít prostředky na zvýšení (nebo tak velké zvýšení, jak byste chtěli). Mnoho společností se však zajímá o udržení špičkových talentů, takže mohou učinit výjimky nebo změnit rozpočet tak, aby určitým zaměstnancům poskytly mzdové hrboly, i když je celkový růst nejistý. Přesto cítit věci jako první.
Ano, pokud: Máte advokáta
Je váš šéf na vaší straně? Chválili vás důsledně? Pokud víte, že si váš manažer myslí, že děláte skvělou práci (protože to říká vám, ostatním), je to obrovské plus. Pokud mají na starosti navýšení, pak jste zlatí, a pokud nejsou, obhajují za vás osobu, která je.
Ne, pokud: Váš vztah s tvůrcem rozhodnutí je napjatý
Žádat o navýšení od někoho, s nímž se nezúčastníte nebo kdo nevidí vaši hodnotu, je ztrácící návrh. Pravděpodobně je chytřejší vydržet, dokud nedokážete přijít na to, jak z nich udělat spojence. (Pokud se to zdá nemožné, bylo by dobré začít hledat jinou práci.)
Ano, pokud: Neexistuje žádná kontrola výkonu, která by se objevila kdykoli, a žádný časový harmonogram zvyšování
Pokud je vaše roční kontrola vzdálena mnoho měsíců nebo vaše společnost neprovádí žádný oficiální přezkum výkonu - a uplynulo to alespoň rok od navýšení - pak pokračujte a naplánujte si schůzku, abyste si pohovořili o svém výkonu a kompenzace. A pokud neexistuje žádný oficiální rozvrh zvyšování mezd, pravděpodobně to znamená, že váš nadřízený má nad vaším navýšením úplnou rozhodovací pravomoc.
Než si uděláte krok, vyberte si moudře (například roční období s nízkým stresem nebo těsně po dokončení velkého projektu) - váš šéf bude s největší pravděpodobností ovlivněn ve váš prospěch, když bude mít dobrou náladu, necítí se jakýkoli vnější tlak a může okamžitě vyvolat přidanou hodnotu.
Ne, pokud: Vaše společnost má konkrétní plán zvýšení (nebo je blízko) nebo jste právě obdrželi zvýšení
Pokud existuje datum, o kterém se zvýhodnění rozhodne, pravděpodobně je neobvyklé, že management udělí jeden jiný čas. Možná je to výročí dne, kdy jste začali, 1. ledna, těsně před stanovením rozpočtu na příští rok nebo spolu s hodnocením zaměstnanců. Zjistěte, kdy bude toto datum, vložte jej do kalendáře a začněte s přípravou materiálů.
Pokud však vaše společnost během hodnocení výkonu rozdává peníze, zahajte žádost předem , abyste se ujistili, že dostáváte to, o čem víte, že za to stojí. Je to proto, že jakmile se rozhodnou pro vaše navýšení, loď pravděpodobně vyplula až do příštího roku (nebo do dalšího velkého úkolu). Když požádáte o ránu poté, co vám ji právě dali - pokud nedojde k velké změně vaší úrovně odpovědnosti - můžete se vám zdát chamtivý nebo nedotknutelný.
Ano, pokud: Váš výzkum platů je solidní
Víte, kolik dalších ve vaší práci a na vaší úrovni dělají, a to jak uvnitř společnosti, tak mimo ni (protože jste provedli spoustu výzkumu). Můžete poukázat na tržní sazby za práci, kterou děláte, a můžete ukázat, jak vás vaše příspěvky dostaly v této platové stupnici.
Ne, pokud: Jen hádáte v číslech
Nemůžete na to jen jít se svým střevem. Pokud nevíte jasná čísla za to, co byste měli dostávat, proveďte online průzkum, zeptejte se, co vaši kolegové dělají a ostatní ve vašem oboru započítávají, a porovnávejte platy. Pokud znáte náboráře, mohou být také dobrým zdrojem informací o průběžné rychlosti. Pokud dokážete, že jste ve srovnání s ostatními jasně vyplaceni, jsou to užitečné informace, které vám pomohou sestavit váš případ k navýšení.
(Až budete mít všechno připravené, položte si další otázku: Kolik byste si měli položit? Tento článek o používání kalkulačky platů a tento článek o tom, co stojí za to, vám může pomoci.)
Ano, pokud: Převzali jste mnohem více práce a odpovědnosti (a ukázali jste, že jste schopni)
Dostali jste náročné nové úkoly, které jste vyplnili jako dočasný manažer, převzali jste odpovědnost kolegy z rozloučení, nebo jste jinak pracovali na projektech, které jsou obvykle vyšší než vaše platová známka? Gratulujeme - jste ve skvělé pozici, abyste mohli požádat o navýšení.
To platí i v případě, že ve vaší společnosti nejde o recenzi ani o sezónu. Pokud přispíváte více, než popis vaší práce umožňuje nebo dosahuje výsledků ve větším měřítku, než se očekávalo, existuje flexibilita v tom, kdy máte možnost požádat o navýšení - obvykle hned po dokončení projektu je ten pravý čas.
Ne, pokud: Nebyli jste pověřeni žádnou novou prací
Pokud už dlouho cestujete spolu se stejnými druhy projektů - i když jste je na tyto úkoly rozdrtili - je těžké udělat případ, že byste si zasloužili velkou mzdu. V takovém případě místo žádosti o peníze požádejte o větší odpovědnost. Pokud vám byly zadány nové úkoly, ale od začátku jste na nich pracovali jen měsíc nebo dva, vydržte, dokud se nedostanete kolem šestiměsíční známky. Jakmile se skutečně dokážete, jste v mnohem lepší pozici, abyste mohli požádat o doprovodný plat.
Ano, pokud: Dokončili jste domácí úkoly a je to dobré
Připravili jste všechny důvody, proč byste měli získat navýšení, a máte dokumentaci, která to dokazuje - minulé recenze, pozitivní e-maily se zpětnou vazbou, datové zprávy, práce. (Ještě lépe, vyplnili jste tento pracovní list, abyste sledovali vše.) Čísla, iniciativy, výsledky, cokoli, co ukazuje vše, čeho jste dosáhli v posledním sledovaném období, to není jen v popisu vaší práce, ale jde nad rámec toho, co se děje - pokud Jste připraveni se rozjet, jste na dobrém místě a požádejte ho.
Ne, pokud: Nemůžete dát přesvědčivou odpověď na otázku: „Proč si zasloužíte Raise?“
Jednoduše řečeno, pokud jste nenarazili soubor tuku plný úspěchů, výsledků a způsobů, jak jste pomohli společnosti růst a být úspěšní, udělejte to jako první. Záměrem není žádat o oběd - je to prokázat vaši hodnotu a že byste měli být odpovídajícím způsobem odškodněni. A ne: „Byl jsem tu už nějakou dobu“, není ani dost dobrá odpověď.
Při rozhodování, zda požádat o navýšení, je třeba zvážit to, co uděláte, pokud jej nedostanete. Ať už plánujete převzít více pracovních povinností, napište si seznam svých úspěchů, které přinesete do budoucích diskusí o platech, nebo dokonce hledejte nové zaměstnání, promyslete si tyto potenciální výsledky dříve, než začnete konverzaci. Mít plán B na místě znamená, že bez ohledu na to, co se stane na schůzce, budete vědět, co dělat dál.
