Je to rituál průchodu: Je vám 21, a konečně máte tu vytúženou ID, která říká, že jste opravdu dospělý. Když si vezmete tuto lesklou novou kartu na roztočení své oblíbené (er, brzy být oblíbenou) hospodou, nejste překvapeni, když vyhazovač požádá o důkaz vašeho věku. A většinou, zejména s tím, jak stárnete, jste více než šťastní.
Ale - když vás někdo volá na váš věk na pracovišti, je to mnohem méně zábavné. Když jste mladí, inteligentní a ambiciózní, chcete být viděni pro své mozky a své nápady, ne pro své datum narození a roky zkušeností (nebo jejich nedostatek). Ale bez ohledu na to, jak inteligentní nebo úspěšní jste, můžete se ocitnout automaticky označeni jako „dítě“ nebo „nováček“ - a tento obřad průchodu je opakem vzrušujícího.
I když jste v této situaci, možná budete chtít pro stroj času, zatím nevylamujte krém na vrásky. Možná nebudete mít moc kontrolu nad komentáři souvisejícími s věkem, když jste nový a stále se etablováte v týmu, ale existuje několik kroků, kterými můžete svým kolegům dokázat, že věk je jen číslo.
Nenechte se urazit
Toto je pravděpodobně nejvíce nabízená rada, kterou jsem slyšel v mé kariéře, ale je také nejobtížnější se řídit - zejména pokud jde o váš věk. Poslední věc, kterou chcete slyšet, když vzrušeně sdílíte své brilantní nápady o tom, jak pomůžete transformovat podnikání, je „jste příliš mladí na to, abyste to pochopili“ nebo „nemáte dostatek zkušeností k práci na tomto projektu. “
I když tato slova mohou bodat, připomenout si, že jsou to obvykle jen pozorování, nikoli prohlášení o vašem výkonu nebo schopnostech. Ve skutečnosti většina komentářů, které obdržíte od manažerů nebo kolegů, pravděpodobně vůbec není osobní.
To znamená, že pokaždé, když něco takového slyším (a ano, ve věku 30 let něco pořád dělám), změním to místo toho na výzvu. Pokud mi někdo řekne, že nemám zkušenost s průmyslem, abych porozuměl určitému problému, vykopnu a prozkoumám téma, abych rozšířil své porozumění. Takže i když ten „někdo“ měl pravdu a neměl jsem v této oblasti spoustu znalostí, rozhodně jsem to udělal v době, kdy jsem prošel. Nakonec jsem byl informovanější než dříve a moje snahy dostat se na rychlost byly vždy oceněny.
Respektujte své „starší“
Když poprvé začnete pracovat, bez ohledu na svůj věk, jste nováček a všichni, kdo přišli před vámi, mají služební dobu. Teď samozřejmě jen proto, že na vás mají někteří roky (nebo měsíce), to rozhodně neznamená, že vědí více nebo budou mít lepší výkon. Pokud však chcete se svým novým týmem vybudovat pevný základ, jedním z nejlepších způsobů, jak toho dosáhnout, je respektovat vaše „starší“.
Zjistil jsem, že vyhledávání vstupů a kladení otázek těm, kteří byli někdy nebo dvakrát kolem bloku, pomáhá šířit dojem, že nová nájemní služba „si myslí, že ví všechno.“ Můžete se rychle etablovat jako někdo, kdo není. Nebojím se učit od ostatních, a co je nejdůležitější, respektuje zkušenosti svých kolegů.
Uložte návrhy na později
Stejně tak jeden z největších chovatelů v zájmovém chovu pracuje s novými zaměstnanci, kteří dychtivě sdílejí, kolik toho vědí. Byl jsem na druhé straně jako manažer a z první ruky jsem viděl, jak frustrující to může být. Spíše než věnovat čas naslouchání a pozorování toho, jak věci fungují, mnoho nových rekrutů okamžitě skočí dovnitř, aby každému řeklo, jak by se měl proces změnit, nebo dát očima hodné „při mé staré práci jsme to takhle udělali“.
Věřte mi, váš manažer ví, že máte skvělé nápady, a ona si je dobře vědoma, že se věci dělaly jinak, kde jste byli předtím (přece jen vás najala!). Trik měří vhodný čas na sdílení těchto myšlenek. I když je váš vstup důležitý, musíte nejprve plně porozumět vašemu novému prostředí - jinak, bez ohledu na svůj věk, je nepravděpodobné, že budete mít smysluplné návrhy.
Když jste tedy v pokušení promluvit dříve, než inkoust vyschne na první výplatě, posaďte se, poslouchejte a místo toho si dělejte poznámky. Brzy budete mít příležitost své návrhy podat. A když to uděláte, budou lépe informováni - a poslední věcí na mysli někoho bude váš věk nebo držba.
Být nováčkem může být náročné - zvláště když jste nový a mladý. Ale s trochou důvtipu dokážete v žádném okamžiku, že zralost, schopnost a talent nemají nic společného s vaším věkem.
