Všichni víme, že vůdci mohou mít obrovský dopad na jejich komunity. Když přijde na práci v týmu, kdokoli nazývá výstřely (a jak to on nebo ona dělá) vlnky po celé kancelářské kultuře.
A to vše začíná nahoře. Takže je vždy dobré mít představu o tom, co si zaměstnanci myslí o svých generálních ředitelích. Naštěstí, pokud jste na pracovní cestě, můžeme vás poukázat na skvělé možnosti se špičkovými lidmi v autoritě.
Společnost Glassdoor právě vydala studii předních generálních ředitelů - a mnozí z našich partnerů v Museu se na ní objevují! Pokud hledáte transparentní správu a praktickou podporu ze své další pozice, přečtěte si o nich níže, abyste se dozvěděli více, a pak si dnes prohlédněte nabídky pracovních míst.
1. Ultimate Software
Naše kancelář
Ohodnocený č. 2 z 25 pro velké společnosti, Scott Scherr také tvrdí jméno jako nejoblíbenější technologický ředitel pro jeho práci v Ultimate Software.
Společnost nejen sleduje neuvěřitelně oblíbeného vůdce - kulturu spolupráce a důvěry, kterou Scherr podporuje ve svém týmu, lze cítit bez ohledu na to, kam spadáte do hierarchie. "Ultimate Software dává hodně důvěry lidem, které najímají, " říká jeden internista. "V důsledku toho jsou zaměstnanci nadšení pro učení se novým technologiím, výuku svých kolegů a sdílení jejich znalostí."
Podívejte se na jejich otevřené pracovní pozice v konečném softwaru2. McKinsey
Naše kancelář
Dominic Barton s 99% hodnocením výhodnosti opravdu zdůraznil svobodu a růst mezi spoluhráči ve společnosti McKinsey & Company.
Pro ty z vás, kteří se zajímají o společnost, která skutečně investuje do svých zaměstnanců, je vybízí, aby řešili problémy, které je nejvíce zajímají, a spojí je se silnou sítí absolventů, když budou připraveni přejít k něčemu novému, pak by McKinsey možná být perfektní pro vás.
Podívejte se na jejich otevřené pracovní pozice v McKinsey3. Facebook
Naše kancelář
Všichni jsme slyšeli o Marku Zuckerbergovi ao velkých výškách, na které během let zavedl Facebook, takže není divu, že je na tomto seznamu. A pokud jste viděli jeho aktualizace veřejného stavu, budete vědět, že je vášnivý z toho, že je transparentní a čestný ve svých interakcích s ostatními.
"Každý pátek ve 4 hodiny přichází Mark Zuckerberg do našeho velkého hlediště a stojí před davem a klade otázky a miluje těžké otázky, " říká Caitlin Kalinowski, vedoucí produktového inženýrství, Oculus. "Vážím si toho, že opravdu chce pochopit, na čem nám záleží a co chceme vědět." To je obrovská část naší kultury. “
Podívejte se na jejich otevřené pracovní pozice na Facebooku4. T-Mobile
Naše kancelář
John Legere ze společnosti T-Mobile opravdu stál v čele kultury personalizovaného růstu zaměstnanců, což vysvětluje, jak se může pochlubit impozantním 95% schválením zaměstnanců.
Pokud jde o možnosti profesního rozvoje, placené volno a velkorysé výhody pro rodiny, je zřejmé, že T-Mobile opravdu záleží na zdraví zaměstnanců, štěstí a pohody.
Podívejte se na jejich otevřené pracovní pozice v T-Mobile6. Deloitte
Naše kancelář
Už to bylo řečeno: Známkou velkého vůdce je ten, kdo tyto dovednosti vnáší i svým zaměstnancům. A díky generálnímu řediteli Cathy Engelbertové se Deloitte pyšní tím, že má vůdce na všech úrovních.
Univerzita Deloitte - její nejmodernější vzdělávací zařízení ve výši 300 milionů dolarů - zajišťuje, že zaměstnanci mohou využít příležitostí k budování odborných dovedností, aby maximalizovali svou efektivitu práce a dopad ve větší komunitě. Díky školení, které je k dispozici na všech úrovních, Engelbert skutečně institucionalizovala podporu nezbytnou k zajištění úspěchu všech jejích zaměstnanců.
Podívejte se na jejich otevřená pracovní místa v Deloitte7. Sephora
Naše kancelář
Calvin McDonald, který se stal druhým rokem v řadě, zůstal cennou vůdčí silou jeho členů týmu v Sephorě. Zdůrazněním ploché hierarchie moci se společnost Sephora věnovala pomoci všem svým zaměstnancům, na rozdíl od vytváření ostrých dělení mezi úrovněmi společnosti.
"Nejlepší část Sephora je, že vždy existuje prostor pro růst, " říká programový manažer Dima Mogannam.
Podívejte se na jejich otevřené pracovní pozice v Sephorě10. AppFolio
Naše kancelář
Během devíti let Brian Donahoo viděl, jak se AppFolio rozrostlo z několika přátel s nápadem na velkou společnost, která hraje důležitou roli na mnoha trzích. Společnost také získala jedno z nejlepších míst pro práci, a proto opravdu pracuje, aby své zaměstnance naplno zapojila, inspirovala a podporovala.
"Investujeme čas do budování vztahů a vzájemného kamarádství, " říká ředitelka zákaznického rozvoje Beth Gilbert o firemní kultuře. "Cítím se ve spojení se společností, protože každý je zaměřen na stejný cíl."
Podívejte se na jejich otevřené pracovní pozice v AppFolio
