Jednou z věcí, která odlišuje úspěšné lidi od všech ostatních, je jejich schopnost odrazit se od selhání. Což znamená, že skákání z chyby je jednou z nejdůležitějších dovedností, které se můžete ve své kariéře naučit - a čím dříve, tím lépe.
Ale to už víte.
Když přemýšlíte o své první práci, spolu se všemi těmi prvními srdečními oteplováními (Vaše první výplata! Vaše první velká úspora! Váš první běhový bod!), Také si pamatujete všechny ty věci, které jste se museli naučit tím, že jim pošlete zprávy poprvé kolem.
A to je v pořádku. Když se ohlédnete zpět, víte, že „každý dělá chyby“ není jen něco, co lidé říkají, abyste se cítili lépe. Je to pravda.
S ohledem na to vám může pomoci i nyní, bez ohledu na to, jak daleko jste ve své kariéře. Vzpomínka na to, jak daleko jste přišli - a že každý, se kterým pracujete, se dopustil chyb a cítil se stejným způsobem - vám může pomoci vymanit se z koleje „I suck“.
Chceš důkaz, že jsme v tom všichni společně? Požádali jsme naše fanoušky na LinkedIn, aby sdíleli chyby, které všichni dělají při první práci - a jejich odpovědi nás všechny přiměly kývnout hlavou na souhlas.
Jo, a pokud vás stále trápí, máme také opravy!
1. Neptal jste se
ChantalNeptejte se. Průmyslový žargon může být ohromující, ne-li zastrašující, neptáte se, protože se bojíte vypadat hloupě.
Je pravděpodobné, že jste nepromluvili, protože jste se báli, že vás lidé budou soudit a nechtěli vypadat jako nováček. Ale teď víte, že i ti nejzkušenější lidé kladou otázky, když jsou zmatení: Je to známka sebevědomého a zvědavého člověka.
Vážně: Studie ukazují, že kladení otázek způsobuje, že vypadáte chytřeji. (A pokud vás zkratky stále zakopávají, tady je podváděcí list ke 123 nejběžnějším!)
2. Když jste se zeptali, omluvili jste se
DamianeLidé by se neměli cítit provinile za kladení otázek. Otázka je často následována omluvou. Otázky jsou velmi důležité pro získání kontextu, směru a znalostí …
Pravidelně jste sledovali otázku „Je mi líto, že se ptám?“ Nyní už víte, že se za co omlouvat nemusíte!
A pokud s tím stále bojujete, zkuste to přepnout na: „Děkuji, že jste si udělali čas na zodpovězení mé otázky.“ Tato dvouslovná výměna vám umožní - a vaši spolupracovníci - konverzaci vidět mnohem pozitivněji.
3. Vy jste si mysleli, že jste požádali příliš mnoho
HelenKladení (co vnímají ostatní jako) příliš mnoho otázek. Být zvědavý je dobrá věc! Je na vás, abyste otázku položili a doručili. Existuje rozdíl mezi tím, jak se setkáváte jako si nejste jisti, proti touze se učit.
Možná jste se cítili, jako by jen obtížnost položila tolik otázek. Ale pokud si všimnete nějakého tématu, není to špatná věc!
Nicméně, pokud jste na místě, kde se vaši spolupracovníci zdají být naštvaní nebo příliš zaneprázdněni, aby vám pomohli, jednou z možností je zeptat se jich, zda vás mohou nasměrovat na zdroje, které by držely odpovědi, které hledáte.
4. E-mailem jste všem
ZacVčetně příliš mnoha (nebo možná nesprávných) lidí na e-maily.
Spisovatel Muse Kat Boogard má jednoduché pravidlo: „Když někdo v poli„ Komu “uvedete, očekáváte odpověď. Naproti tomu, pokud toho člověka CC spojujete, jednoduše ho necháte ve smyčce ve vaší zprávě ostatním. “(A pokud chcete porozumět CC vs. BCC vs. Odpovědět všem, podívejte se na toto).
5. Odeslali jste zpět jednoslovné odpovědi
BrianeNeodpovídejte na všechny e-maily od všech, pouze řekněte: „Díky!“
Dříve jsi vypaloval rychlou odpověď „Díky!“, Myslel si, že druhá osoba ocení, jak rychle se k nim vrátíš. Ale teď víte, že lidé dávají přednost užitečné reakci, i když to trvá trochu déle. Než tedy stisknete tlačítko odeslat, dvakrát zkontrolujte, zda přemýšlíte o tom, co řekla druhá osoba (a zodpovíte všechny dotazy nebo připojíte požadované informace).
6. Zapomněli jste jména lidí
KerryDostat něčí jméno špatně. Stalo se to.
Stává se to - snad až dodnes. Ať už vás druhá osoba opraví, nebo se později dozvíte, že jste jim říkali špatné jméno, jedná se o schůzku. Omluvte se (aniž byste se tím zabývali!) A odtud se dostali hned odtud. Zní to takto: „Oh, omlouvám se. Díky moc za opravu, já, Janet. Jak jsem říkal…"
7. Předstírali jste, že se dozvíte víc, než jste udělali
JoanneŘíkáte, že něco víte, když to opravdu neuděláte, pak vás požádá váš nadřízený. Je v pořádku říci: „Nevím.“
Nyní víte: „Nevím“ může být mocná fráze. Ukazuje to vašemu manažerovi, že jste dost odvážný na to, abyste byl upřímný, a dokáže zjistit, kdy na něco nejste odborníkem.
(Pokud se vám stále necítí dobře říkat tato přesná slova, vložte na místo jednu z těchto tří vět.)
8. Podcenili jste Gruntovou práci
CassieNe zcela pochopit (nebo nepochopit) účel úkolu nebo projektu. Někdy je zdánlivě nezvyklá práce velmi důležitá, a proto je důležité, aby byla provedena správně …
Lidé se příliš často dívají na určité úkoly jako na „placení vašich příspěvků“. A i když tyto projekty nemusí být honosné a vzrušující, nyní můžete vidět, jak hráli roli ve schématu věcí. Přeneste tyto znalosti novějším lidem v týmu. Když přiřadíte úkol na nízké úrovni, věnujte čas vysvětlení, jak přispívá k většímu obrazu.
Nejen to, ale i vyhrnutí rukávů a nadhazování ve věcech i dnes. Ukažte, že jste spolehlivým týmovým hráčem tím, že poskytnete vše, dokonce i projektům, které nejsou okouzlující.
9. Když jste byli přetíženi, nepromluvili jste
Kristin… I když je dobré být ochotný vykonávat celou řadu úkolů, nakonec je třeba si uvědomit, kdy jsou buď mimo svou hloubku, nebo prostě přijali příliš mnoho. Pokud se bojíte říci ne, buďte ochotni se zeptat svého šéfa, který z vašich úkolů by měl být vaší prioritou.
Dokonce i ostřílený profesionální zápas s jejich pracovní zátěží, takže pokud jste se o něm dozvěděli brzy, máte před sebou hru.
V žádném případě nechcete mlčet, když jste přepracovaní. Vezměte si Kristinovu radu a promluvte si se svým šéfem, kde prodiskutujete své pracovní vytížení, a požádejte je, aby vám pomohla stanovit priority.
BretaňPřiznání chyby je něco, co respektuji od nových zaměstnanců. Každý dělá chyby: Takto to zvládnete a ukazuje, jaký zaměstnanec budete v dlouhodobém horizontu …
Všichni říkají, jedna z největších chyb, které lidé dělají, je skrývat se před nimi. Pokud nemůžete připustit, že se něco pokazilo, nikdy se z toho nebudete poučit. Takže buďte upřímní o tom, kam se věci dostaly z kurzu (dříve ve vaší kariéře i dnes), takže můžete pokračovat v pohybu vpřed.
Stýskalo se nám po velkém? Dejte mi vědět na Twitteru.
