Narazili jste někdy na pracovní místo, dostali jste se opravdu nadšeni, a poté, co jste si přečetli požadavky, pocítili odliv a energii vytékající ven? Kvalifikace výpisu pracovních míst může potenciálního uchazeče vypnout dříve, než bude mít možnost si přečíst celý seznam - některé z nich jsou právě tak dlouhé a komplikované. Opravdu však potřebujete splnit každou jednu věc na seznamu?
A pokud odpověď zní ne, existuje procento nebo určitý počet deskriptorů, které musíte splnit? Natáhl jsem své kariérní trenéry o jejich myšlenky na toto složité téma. Přestože jsem dlouho tušil, že náboroví manažeři kladou všechny možné požadavky, o kterých se zde mohou snít, s malou nadějí, že ten správný člověk pro tuto práci bude mít všechny kvalifikace, nikdy jsem o tom nepovažoval více než cokoli jiného za seznam přání. A přesto to jeden trenér pohodlně nazývá.
Věc je tato: Pokud si myslíte, že můžete dělat svou práci a jste v dobrém zápase, s výjimkou této věci nebo toho, měli byste se absolutně postavit. Jen se ujistěte, že jste realističtí, pokud jde o poznání rozdílu mezi téměř kvalifikovanými a dokonce ani blízko. A víte, že budete muset podniknout několik dalších kroků, než stačí kliknout na odeslání, jako je nalezení „in“ ve společnosti, dokončení projektu před pohovorem a použití vašeho průvodního dopisu, aby se váš případ.
Přečtěte si další informace o tom, jak být skvělým kandidátem, když váš kontrolní seznam požadavků na zaměstnání potřebuje nějakou práci.
1. Zaměřte se na své přenositelné dovednosti
Požadavky uvedené v popisech úloh jsou pokyny, nikoli tvrdá a rychlá pravidla. Nemusíte splňovat všechny požadavky nebo splňovat všechny uvedené kvalifikace. Pokud jsou vaše dovednosti přenosné a jste v ballparku s mnohaletými zkušenostmi, které společnost hledá, přihlaste se. Přihláška vám dává příležitost k zvážení.
2. Dokončete projekt před pohovorem
Jste si jisti, že byste tuto práci mohli udělat, a jste oprávněně nadšeni touto příležitostí? Pokud jsou odpovědi na tyto dvě otázky kladné, udělejte vše, co je v vašich silách, abyste se dostali před někoho ve společnosti, který vás může za roli poslat. Startups mají tendenci být flexibilní u některých uvedených 'požadavků' - pokud dokážete projevit vášeň pro to, co organizace dělá, a dokázat jim prostřednictvím projektu (nebo jinými prostředky), že jste skutečný obchod. Viděl jsem tuto techniku pracovat znovu a znovu. Musíte prostě být ochotni udělat legii, že vaše konkurence není!
3. Najděte přímé spojení ve společnosti
Je zajímavé, že se zdá, že gender hraje roli v tom, jak klienti přistupují k této otázce. Podle mých zkušeností se muži budou vztahovat na pracovní místa bez ohledu na to, zda jsou v souladu s požadovanou kvalifikací. Pokud chtějí práci, půjdou za ní. Ženy jsou mnohem váhavější a před odchodem do zaměstnání hledejte téměř dokonalé vyrovnání. Tuto propast opakuje výzkum v Sheryl Sandberg's Lean In . Říkám klientům, že pokud mají alespoň 60% kvalifikaci, měli by se o to postarat - ale pouze v případě, že jsou schopni se připojit k síti a najít přímý kontaktní bod ve společnosti, spíše než se přihlásit prostřednictvím online sledovacího systému.
4. Naučte se nezadatelné
To, co vidím, jak držet chytrá a ambiciózní uchazeče o zaměstnání, není nedostatek důvěry, ale mylné vnímání procesu najímání. Špinavé malé tajemství najímání manažerů spočívá v tom, že popisy úkolů jsou spíše jako seznamy přání než stanovené požadavky. Chybujte na straně odvážnosti: Pokud splňujete alespoň 75% kvalifikací, přihlaste se - ale buďte inteligentní, pokud jde o vyčerpanost nesjednatelných. Přihlašování online? Klíčová slova jsou král. Vložte zveřejnění úlohy do aplikace word cloud. Podívejte se, co vyniká, a ujistěte se, že váš životopis předvádí vaši zkušenost pomocí klíčových slov, která odpovídají tomu, na čem jim záleží nejvíce. Porazíte ATS a ukážete manažerovi najímání, proč jste pro tuto práci perfektní. Můžete také provádět výzkum na Glassdoor, prostřednictvím sítě nebo pomocí LinkedIn získat důvěrné znalosti o společnosti.
5. Přečtěte si mezi řádky
Upřímně řečeno, mnoho popisů pracovních míst je hackováno společně, na základě toho, co tato společnost viděla, bylo zařazeno na podobné pozice na jiných místech. A v mnoha případech jsou popisy pracovních míst určeny k vyřazení lidí, kteří si ani nebudou muset udělat čas, protože si myslí, že jsou nekvalifikovaní. Některé kvalifikace jsou dokonce protichůdné (vzpomínám si, že jsem se ucházel o pracovní místa na vysoké škole a viděl jsem, jak výpisy žádají o pět až sedm let zkušeností s marketingem sociálních médií, když v tom okamžiku sociální média existovala pouze čtyři roky). Zřídka se člověk setká s každou odrážkou, takže pokud máte pocit, že splňujete základní kompetence, měli byste použít.
6. Použijte svůj průvodní dopis, aby byla vaše přidaná hodnota jasná
Popis práce je v podstatě seznam přání zaměstnavatele pro to, co společnost doufá, že najde v uchazeči; není to kontrolní seznam. Uchazeč může splňovat všechna uvedená kritéria, ale stále mu chybí určitá klíčová kvalita, díky níž je pro danou práci vhodný. Pokud splňujete alespoň některé kvalifikace a jste opravdu nadšení z pozice a jste si jisti, že byste byli dobrou volbou, sdělte toto nadšení v průvodním dopise. Přitáhněte pozornost čtenáře k vaší kvalifikaci a zdůrazněte další silné stránky, díky nimž si zasloužíte pozornost. Jak byste přispěli jedinečným a pozitivním způsobem? Jak jste změnili jiné nastavení? Udělejte si čas na přizpůsobení průvodního dopisu se může vyplatit.
7. Ukažte své nadšení
Strávil jsem 10 let jako ředitel neziskové organizace a já jsem stáhl stovky žádostí o zaměstnání. Lidé, které jsem se nakonec rozhodl najmout, nebyli vždy „nejkvalifikovanější“ nebo „nejzkušenější“. Byli to lidé, kteří projevili skutečné nadšení pro organizaci a naše poslání. Dovednosti lze získat. Ale nadšení je buď - nebo není. Řekl bych, že pokud se cítíte opravdu nadšeni určitou rolí nebo společností, jděte na to! Aplikovat! Nemáte co ztratit - a kdo ví? Manažer najímání by mohl vidět, že 'jiskra' ve vašich očích a rozhodnout se, 'Ona je ta.'
8. Zkontrolujte zápas
Nezapomeňte na to, že manažer najímání není vždy zcela jistý (vědomě či ne), co hledá, a tak dává popis, o kterém si myslí, že bude fungovat, obsadí nejširší síť a přiláká nejkvalifikovanější kandidáty. . Může existovat několik tvrdých a rychlých požadavků, ale zbytek popisu je nejlepším odhadem toho, kdo bude pro otevření ideální. Pokud po důkladném zvážení a prozkoumání typu společnosti a role, která odpovídá vašim zkušenostem a vášni, můžete učinit silný argument o tom, proč byste byli dobrým kandidátem, měli byste se absolutně přihlásit. Nezapomeňte v průvodním dopise vysvětlit připojení a zkuste najít přímý odkaz na správce nájemních prací, abyste mohli argumentovat proti případu.
