Odvedli jste všechnu těžkou práci a své hledání práce jste úplně otřásli. Dostali jste skvělou nabídku - a dokonce jste vyjednali lepší plat. Kudos a gratulujeme!
Nyní se ukážete v první den a jste připraveni ho vyrazit z parku. Ale stejně jako mnoho nových nájemů, které jsem trénoval, dorazíte na vlažnou odpověď. Neexistuje žádná pochodová kapela ohlašující váš příjezd. Ve skutečnosti je váš šéf v příštích dvou týdnech na nepřetržitých schůzkách typu back-to-back a absolutně žádné pokyny k tomu, co byste měli mezitím udělat, neudělal.
Nezoufejte. Zde je osm tipů, které vám pomohou dostat se na zem - i když nemáte absolutně žádný směr.
1. Poznejte svou práci
Dokonce i bez prvního manažera na palubě první den (nebo více), můžete začít vrtat dolů o tom, co vaše práce je vše kolem.
Jak? Vytáhněte popis úlohy původně uvedený pro roli a zvýrazněte to, co popisuje jako klíčové výstupy a výstupy. Všimněte si všeho, o čem máte konkrétní dotazy, a požádejte své kolegy, aby vám pomohli lépe porozumět, dokud se svým šéfem nedostanete nějaký čas. Najděte další v organizaci, kteří mají stejný pracovní titul, a požádejte o setkání s nimi, abyste diskutovali o tom, jak začít úspěšně.
2. Najděte další nováčky
Při zahájení práce neobnovujte kolo. Pokud jsou v týmu další, kteří začali za posledních šest měsíců, jděte s nimi chatovat!
Zeptejte se na nejdůležitější věci, které potřebujete vědět o práci tam. Zjistěte, co pro ně bylo dobré, když poprvé začali, a co by udělali jinak na základě toho, co teď vědí. Získejte návrhy, jak rychle a úspěšně začít, a přidejte tyto věci do plánu spuštění.
3. Seznamte se s organizací
Udělali jste hodně výzkumu na cestě k získání pracovní nabídky. Nyní, když jste v pozici, začněte se učit o společnosti novými způsoby. Prohlédněte si interní webovou stránku organizace a proveďte kontrolu stránek oddělení včetně školení, IT, HR, rozvoje podnikání, prodeje, marketingu a zákaznických služeb. Přečtěte si o hodnotě a kultuře organizace. Zjistěte více o tom, jak přesně společnost dělá to, co dělá, a začněte přemýšlet o tom, jak se vám hodí.
Také si prohlédněte org grafy, abyste získali smysl pro jména a role klíčových vůdců. Přečtěte si osobní zprávy nebo videa zveřejněná vedoucími pracovníky. To vám pomůže rozvinout cit pro vedoucí zprávy a témata, která můžete přivést do své vlastní práce.
Poté, pokud je zveřejněn, zkontrolujte finanční informace organizace. Ponořte se do klíčových iniciativ a metrik úspěchu na následujících 12 měsíců. Spojte práci, kterou budete dělat, s velkými cíli organizace.
Nakonec se dozvíte co nejvíce o svém vlastním oddělení. Jaké velké projekty jsou právě teď prioritami? Jak váš tým měří úspěch? Kdo jsou klíčoví hráči? To vám pomůže rychle se naočkovat do vaší bezprostřední pracovní skupiny.
Když to všechno děláte, zapisujte si otázky nebo postřehy, abyste se podělili se svým nadřízeným, když se konečně dostaneme jeden na jednoho.
4. Poznejte průmysl
Pokud jste v oboru, který je pro vás nový, zažijete křivku učení. Požádejte své nové kolegy, aby doporučili publikace, blogy nebo jiné zdroje médií, které vám pomohou seznámit se s podnikáním.
Získejte smysl pro ostatní hráče v oboru i pro přímou konkurenci vaší společnosti. To vám pomůže rozvíjet nápady a inteligentně hovořit o tom, jak můžete přinést konkurenční výhodu vaší organizaci a oddělení.
5. Pomozte pomocníkům
I když váš šéf není v prvních dnech kolem, je tu spousta informací o tom, jak se věci dokážou. Koneckonců, budete muset přijít na podrobnosti, jak si objednat notebook, kam poslat práci pro tisk.
Na základě toho, co víte o své práci, vytvořte seznam pracovních procesů, které byste se měli naučit. Pak se obraťte na lidi kolem vás a odpoví vám. Pokud existují administrativní nebo výkonní asistenti, udělejte z nich své nejlepší přátele. Znají spoustu informací o tom, jak je organizace provozována, co očekávají manažeři a jak fungují procesy podnikání. Mohou vás nasměrovat na ty správné lidi, s nimiž se chcete bavit, a pomůže vám vyhnout se nástrahám, na které byste mohli neúmyslně vstoupit.
6. Vymyslete sedm nejdůležitějších vztahů
Bez ohledu na to, jakou práci máte, úspěšné dokončení vaší práce bude vyžadovat vztahy s ostatními.
Nyní, když se seznamujete s organizací, určete sedm nejdůležitějších vztahů nezbytných pro dobrou práci. Sedm je dobré číslo, které začíná; je to realistický cíl, ale nepřekoná vás.
Je zřejmé, že jedním z nich bude váš manažer - ale koho jiného potřebujete vědět? Grafik? Odborník na digitální obsah? Vedení týmu z oddělení, se kterým úzce spolupracujete?
Začněte se natahovat a naplánovat individuální rozhovory s těmito kolegy. Představte se jako nový člen týmu, požádejte o 20 minut do svého kalendáře a řekněte jim, že se těšíte na spolupráci s nimi.
Poté během setkání zjistěte, co přesně dělají, a zeptejte se, jak jim můžete pomoci uspět. Váš nový kolega ocení vaši iniciativu a úsilí o budování vztahů.
7. Aktualizujte svůj profil na LinkedIn
Nyní, když máte oficiálně novou práci a titul, udělejte si čas na přepracování profilu na LinkedIn. V případě potřeby aktualizujte svého zaměstnavatele, titul, odvětví a lokalitu. V sekci Zaměstnání si vytvořte stručný popis své nové práce, revidujte své shrnutí a aktualizujte své kontaktní informace.
Jakmile začnete potkávat své nové kolegy, spojte se s nimi také na LinkedIn!
8. Vytvořte 90denní plán
Možná nebudete mít čas dokončit všechny tyto kroky, než se váš šéf posadí s vámi - ale všechny jsou důležité pro váš úspěch. Načrtněte tedy plán učení lan, setkání s kolegy, rozvíjení vztahů a zasažení těchto krátkodobých milníků během prvních 90 dnů.
Pokud je váš šéf na to, naplánujte s ním pravidelnou týdenní aktualizaci, abyste mohli sdílet své plány, informovat o svém úspěchu a objasnit směr pro postup vpřed.
Podle mých zkušeností většina zkušeností na palubě zanechává mnoho přání. Pokud váš nový zaměstnavatel tento proces nezvládl, vemte si srdce. Pomocí těchto tipů máte spoustu možností, jak rychle a smysluplně začít pracovat ve své nové práci.
