Víme, že jste slyšeli, že byste měli vyčistit své sociální média, abyste mohli být prezentovatelným profesionálem, zejména když hledáte novou práci. Ale víte, jak by vás to ve skutečnosti mohlo ublížit?
Shromáždili jsme skutečné příběhy o kandidátech, kteří byli na dobré cestě k zachycení nové role, ale ne všechny nebo alespoň částečně kvůli příspěvku na sociální média (nebo příspěvkům) někoho na straně najímání, který byl nalezen během prověrky proces. Správně, něco, co udělali na sociálních médiích, je přimělo upadnout jako horké brambory.
Správně, něco, co udělali na sociálních médiích, je přimělo upadnout jako horké brambory.
Takže než začnete „ano, jo, dobře“, můžete ignorovat to, co je pravděpodobně jedním z nejčastěji uváděných kousků kariérového poradenství ve věku Twitteru, Facebooku, Instagramu, LinkedIn, Tumblru a dalších. Těchto osm lidí, kteří nedostali práci.
V některých případech se tito kandidáti zjevně chovali špatně. Jindy dotyčný příspěvek nebo příspěvky odhalily něco o nich, díky čemuž vypadaly jako méně vhodné pro roli nebo společnost. Takže zatímco my v The Muse určitě hájíme kontrolu vašeho nastavení soukromí a mazání věcí, které byste nechtěli, aby váš budoucí šéf viděl, mějte na paměti, že někdy se můžete rozhodnout, že spadá do kategorie: „Pokud se jim nelíbí "Nechtěl bych tam stejně pracovat."
Například, pokud se společnost rozhodla najmout vás, protože jste opravdu otevřený online ohledně transparentnosti plateb nebo rasové rozmanitosti nebo LGBTQ práv nebo odborů nebo jakéhokoli problému (nebo problémů), o který se zajímáte, pravděpodobně to pro vás není dobré stejně jako nejste dobře způsobilí pro společnost. To je v pořádku - skvělé, dokonce - pokud je to vědomá volba.
1. Když se uchazeč agresivně hádal
Shawn Breyer a jeho tým v Breyer Home Buyers v Gruzii dělali závěrečné kolo prověrky. Slibný kandidát dosáhl konce procesu pohovoru pro roli koordinátora transakcí, ve které zvládli věci jako papírování, plánování a další, dobře koordinovali mezi prodejci, právníky, věřiteli, titulními společnostmi a dalšími.
Tehdy tým našel příspěvky na Facebooku (na veřejném účtu kandidáta), díky nimž Breyer a jeho kolegové váhali. Kandidát zveřejňoval politický obsah - což během prezidentské kampaně nebylo neobvyklé a samo o sobě nebylo problémem. Ale také se živě a agresivně hádali s každým, kdo nesouhlasil.
"Viděli jsme to, protože tento jednotlivec by bojoval, kdyby někdo v týmu chtěl přijmout projekt jiným směrem, než měl na mysli, " říká Breyer. "Chceme, aby členové našeho týmu mohli zrušit své rozdíly a spolupracovat, a měli jsme pocit, že tyto akce ukázaly, že by nemohly takto postupovat důsledně."
Kandidát, který Breyer říká, že by jinak byl najat, neobstál.
2. Když kandidátka lhala o umírání své mámy
Rich Franklin je zakladatelem a prezidentem KBC Staffing, personální a náborové agentury v oblasti Bay Area, takže v průběhu let viděl svůj spravedlivý podíl na sociálních médiích.
Nastal čas, kdy kandidátka na roli administrativního asistenta na poslední chvíli zavolala ke zrušení jejího pohovoru. Její matka zemřela, řekla jim. Takže pochopili a neměli problém s přeplánováním. Brzy poté znovu poslala e-mail, aby řekla, že potřebuje trochu více času. Stále žádný problém.
Ale pak si někdo myslel, že ji vyhledá a najde její profil na Facebooku, představující její fotku na večeři s matkou den poté, co údajně zemřela.
Ale pak si někdo myslel, že ji vyhledá a najde její profil na Facebooku, představující její fotku na večeři s matkou den poté , co údajně zemřela. Poslali jí snímek obrazovky a už od ní nikdy neslyšeli.
Nedokážu si představit scénář, ve kterém by lhaní o smrti vaší mámy bylo omluvitelné - i když si to nepokazíte zasláním důkazů o opaku na sociálních médiích - ale tato lekce platí širší. Nelžte ani o méně absurdních věcech a ujistěte se, že se sami reprezentujete na sociálních médiích v rozporu s příběhem, který vyprávíte ve své aplikaci. Například, nepřestávejte dál a dál o tom, jak rádi pracujete v týmu v rozhovoru, a nezveřejňujte zprávy o tom, jak jsou lidé nejhorší .
3. Když kandidát ve svém profilu nosil svastiku
Jindy Franklin a jeho tým najali krátkodobé stavební projekty. "Muž dokončil své rozhovory a byl připraven k pronájmu, " vzpomíná. "Našli jsme ho na Facebooku a jeho profil byl zamčený. To pro nás nebyl problém, ale stejně jsme se rozhodli kliknout na jeho profilovou fotku. Náš kandidát měl na sobě motorkářskou bundu se svastikou. “
Znovu mu poslali snímek obrazovky toho, co našli, a nedostali žádnou odpověď. "Měl správné zázemí a správné dovednosti, " říká Franklin. "Rozhodně se dostal do práce." Ale ne po svastice.
4. Když uchazeč o službu denní péče zaslal poznámky ze Subreddit / ChildrenFallingOver
Ještě jindy (vážně, má spoustu příběhů), Franklinova agentura najímala pracovní místa v nové školce. V tomto scénáři musely být kontroly pozadí důkladnější než u některých jiných projektů a agentura práci zadávala externě. Dotyčná kandidátka měla účet na Twitteru - nebyl ve svém jménu, ale byla propojena s jiným profilem, který byl - který představoval reposty ze subredditu r / ChildrenFallingOver.
Přestože příspěvky byly pár let staré, a ačkoli „nemyslím si, že by to bylo něco škodlivého, nechtěli jsme riskovat, “ vysvětluje Franklin. "Nechtěli jsme, aby někdo, kdo si dělal legraci z dětí, byl ve školce, " dodává. "Kdyby to někdo viděl, jako jeden z rodičů, prostě by to pro společnost nebylo dobré."
Rich FranklinPokud jste byli najati a lidé vás opravdu mají rádi, můžete získat druhou šanci, pokud to někdo najde. Ale dříve, než se najmete, není pravděpodobné, že vám lidé přinesou výhodu pochybnosti, protože vás neznají.
V tomto případě agentura volala kandidáta, ale Franklin zdůrazňuje, že se nejednalo o vyjednávání. "Naší úlohou je být docela konzervativní, " říká. "To by lidé měli vědět." Pokud jste byli najati a lidé vás opravdu mají rádi, můžete získat druhou šanci, pokud to někdo najde. Ale dříve, než se najmete, není pravděpodobné, že vám lidé přinesou výhodu pochybnosti, protože vás neznají. ““
5. Když byl kandidát opravdu naštvaný (a prokletý) na sport
Při konkurenčním hledání zaměstnání si přejete udělat vše pro to, abyste se odlišili od ostatních stejně kvalifikovaných uchazečů. Obecně mluvíme o tomto truismu, pokud jde o pozitivní způsoby, jak můžete dokázat, že jste dokonce jen o něco lepší než ostatní žadatelé. Ale také to znamená vyhnout se něčemu, co vás přiměje vypadat jako riskantnější nájem než jiný finalista.
Jill Pante, ředitelka University of Delaware Lerner Career Services Centre, kdysi vedla vyhledávací komisi, která se pokoušela učinit konečné rozhodnutí mezi dvěma velmi silnými kandidáty, kteří byli „rovnocenní v dovednostech, vášni a celkově vhodní do kanceláře“.
Jeden z uchazečů neměl moc přítomnost na LinkedIn, což se poněkud týkalo role, kde by musel učit a být příkladem pro studenty, kteří chtějí vstoupit do profesionálního světa. To by samo o sobě nemělo tolik naklonit měřítko, ale jeho profil na Facebooku stejného kandidáta byl také plný hněvu a vyčerpávajících příspěvků o tom, jak sportovní týmy, které sledoval, vystupovaly.
Bylo to „F tento člověk, F ten chlap“, ale bylo napsáno a někdy ve všech čepicích, nejen v jednom či dvou příspěvcích, říká Pante. Lidé jsou nadšeni sportem, ale jeho krmení dominovalo nejméně půl tuctu těchto příspěvků. "Řekl bych, že všichni kromě jednoho z nás to byli šokující." Byla to věc, která trochu pohnula jehlou směrem druhého kandidáta, “říká Pante. Profily ostatních kandidátů byly navíc „prosté jakýchkoli F-bomb nebo kontroverzních příspěvků“.
6. Když kandidát vyjádřil protikladný pohled na hodnoty společnosti
Cristian Rennella, spoluzakladatel a generální ředitel elMejorTrato.com - vyhledávač půjček a dalších finančních produktů se zastoupením v Argentině, Brazílii, Mexiku a několika dalších zemích - hledal nový CTO.
Najít někoho s požadovanými technickými dovednostmi bylo výzvou, ale měli alespoň jednoho slibného kandidáta. Když se podívali na jeho historii sociálních médií, našli tweet, ve kterém kandidát uvedl, že vysokoškolské vzdělání je podmínkou získání práce programátora.
"To je zjevně v rozporu s kulturou společnosti, kde se domníváme, že by někdo neměl být kvalifikován svými tituly nebo jejich nedostatkem, ale skutečnou schopností psát kód, " říká Rennella. "Výzvy se změní a pokud tým má lidi, kteří jsou flexibilní a dokážou se přizpůsobit novým změnám sami, máme z dlouhodobého hlediska větší šance na úspěch."
Cristian RennellaRespektujeme jeho názor, ale nesdílíme ho. A mysleli jsme si, že pro něj nebude nejlepší místo, kde pracovat.
Řekli kandidátovi o rozporu mezi jeho stanoveným názorem a filozofií společnosti, kde mnoho programátorů ve skutečnosti nemá vysokoškolské vzdělání. "Respektujeme jeho názor, ale nesdílíme ho." A mysleli jsme si, že pro něj nebude nejlepší místo, kde pracovat. “
7. Když kandidát zveřejnil problematické náčrtky
V jedné ze svých předchozích rolí pracoval náborový pracovník Matt Dodgson (v současné době ředitel společnosti Market Recruitment) na najímání pozice vedoucího reklamního účtu, práce, která by vyžadovala interakci s klienty a koordinaci s různými týmy. Při zkoumání jednoho z uchazečů našel Dodgson web Tumblra, který publikoval pod názvem „Artsy pen name“. Kandidát na něj však často odkazoval ze své stránky na Facebooku pomocí příspěvků typu „Právě jsem vytvořil toto mistrovské dílo, podívejte se na to!“ Jinými slovy, ne tak soukromé.
"Ukázalo se, že web je sbírka čmáranic, které vytváří výhradně v práci, " říká Dodgson. Ale ve skutečnosti to nebyl problém. Spousta lidí doodle na práci, a to bylo ukázáno zlepšit zaměření. Jeho kresby však „obvykle zesměšňovaly nebo dělaly hanlivé komentáře u konkrétních lidí, včetně klientů“, a uváděly „hanebné a sexistické poznámky, “ říká Dodgson. "Pokud takhle kandidát přemýšlí o ženách v čmáranice, jak by mohl pracovat se ženami v práci?"
Matt DodgsonPokud tak kandidát přemýšlí o ženách v čmáranice, jak může interagovat se ženami v práci?
Nyní tento kandidát neměl práci v tašce; objevily se i další obavy, včetně odpovědí na dotazy na pohovory a referenční hovory, které nedokázaly zcela potvrdit jeho výsledky jako týmového hráče. Přesto mu jeden z Dodgsonových kolegů zavolal, aby mu dal příležitost vysvětlit svou stránku příběhu. "Nakonec, když nezískal roli, jsme mu řekli, že vybraný kandidát má silné klientské zkušenosti (což byla pravda), " říká Dodgson. Náčrtky rozhodně nepomohly.
8. Když téměř léto zveřejnil své plány na párty celé léto
To, že jste již dostali nabídku, nutně neznamená, že můžete beztrestně zveřejnit cokoli, co chcete. Regina Moravek, HR odbornice a přispěvatelka do Museu, která pracovala jako ředitelka univerzitních služeb kariéry, si vzpomíná na mladšího školáka, který přistál na letní stáži v HR.
"Ve svém příspěvku, aby se podělil o své dobré zprávy o získání / přijetí nabídky, dodal něco o tom, že je nadšený" party celé léto na jeho nadcházející letní stáži s XYZ Co., "" říká Moravek. Společnost, která příspěvek nepřekvapivě zjistila, byla tak nespokojená, že zrušila svou nabídku.
Hledání práce není snadné. Takže to na sobě neztěžujte. Strávit nějaký čas česáním prostřednictvím svých účtů na sociálních sítích, jako bys to byl ten manažer najímání, s kterým jsi mluvil, nebo najímání šéfů pro jejich tým. Na základě toho, co vidíte, najmete si vás? Pokud odpověď zní ne, zeptejte se sami sebe, proč. A rozhodněte se, zda stojíte u svých příspěvků za potenciální náklady na tuto práci, nebo chcete vytrhnout svůj figurativní Windex a vyčistit tyto profily.
