Píseň při práci - oh, ty nádherné malé trpaslíky, tak šťastné, že jsou součástí posádky Snow White. To je to, co si představujete, že? Nyní, když jste obchodovali ve svém nezávislém nebo poradenském titulu pro plný úvazek a zdravotní výhody v kanceláři společnosti? Pracujete pro benevolentního šéfa a jste součástí týmu, který je skutečně „jeden pro všechny?“
Ale co když se snažíte zapískat šťastnou melodii, a ukáže se, že „já“ pracuji pro krále a na dohled není žádný tým? Vezmi si to ode mě - stává se to. A i když existuje spousta výhod, která přicházejí s řádnými 9 na 5, je to také velký přechod, se spoustou neočekávaných zvratů a zatáček.
Pokud přecházíte z nezávislého koncertu na plný úvazek, je zde sedm kroků, které vám pomohou uspět bez ohledu na vaši novou realitu na pracovišti.
1. Použijte svůj hlas uvnitř
Konzultanti přicházejí s určitým množstvím důvěryhodné mezipaměti (ať už si to zaslouží, nebo ne). Jako konzultant, váš názor - i když je to totéž, co interní zaměstnanci říkali navždy - má velkou váhu.
Když se však stanete zaměstnancem na plný úvazek, možná zjistíte, že váš jednorázový autoritativní hlas snížil jeho schopnost být slyšen. Řekněme například, že jste na schůzce a téma je něco, co jste úspěšně zvládli pro několik dalších společností v životě zaměstnanců na plný úvazek. Hádej co? Už nemáte slovo. Místo toho sedíte s kolegy, zatímco jiný externí konzultant mapuje svůj plán toho, co byste měli dělat.
I když si můžete myslet, že je moudré zvýšit hlas a požadovat akci lidí, kteří jsou nyní vašimi spolupracovníky, vyhněte se tomuto impulsu. Tento přístup vás nyní nedostane daleko. Sledujte a učte se, jak ostatní kolem vás přinášejí své nápady ke stolu nebo navrhují změny pro vyšší, a zkuste to místo toho.
2. Přijměte „Ostatní přidělené povinnosti“
Na volné noze se účtuje buď podle projektu, nebo za hodinu. A smlouvy jsou vypracovány s uvedením podrobností a konkrétních výstupů.
Full-časovače mohou na to zapomenout a musí se cítit pohodlně s dvojznačností a spínacími stupni. Jednoho dne vám může být doručena firemní iniciativa, která je horká a splatná včera. Takže zůstanete, dokud nebude práce hotová, a jste připraveni doručit to hned ráno. Ale když přijde ráno, zjistíte, že to, co bylo tak horké jen několik hodin, než se pro vyšší lidi nezdá být důležité. Místo toho se vás ptají na vaše každodenní úkoly typu „běžně jako obvykle“ - ty, k nimž jste se nemohli dostat, protože jste pracovali na této prioritě, která nyní již není.
Po pravdě řečeno, je to trochu žonglérský akt a někdy se nemusíte s mozkem konzultanta shodovat s tím, co je nebo není prioritou. Nezáleží na tom. Naučit se jít s proudem, i když se tento tok jeví jako chaos, je nejlepším způsobem, jak se pohybovat po vodách.
3. I přes tým krůt stoupat jako orel
Jako konzultant jste do značné míry konzultováni. Jste přivedeni k vyřešení problému. Nabízíte řešení. Ale častěji než ne, provádění vašich řešení spočívá na společnosti a jejích interních týmech.
Jako plný úvazek jste nyní součástí týmu, který je za to zodpovědný. A to je místo, kde se úspěch někdy obtěžuje. Protože, pěkně řečeno, dokonce i sedm bílých trpaslíků Sněhurky se muselo vypořádat se spoluhráči, kteří byli krůty (Grumpy a Sleepy, abychom jmenovali alespoň dvě).
Klíčem je soustředit se na cíl, uvědomit si silné a slabé stránky svých kolegů a spolupracovat na tom, aby každý jednotlivce ukázal co nejlepší. Je pravda, že to může znamenat, že někdy budete muset nést pracovní zátěž někoho jiného, ale je to všechno součástí týmového hráče. A možná jednoho dne, když budete potřebovat pomocnou ruku, někdo z vašeho týmu vás může nakonec nést.
4. Je to práce, ne vězení
Možná, že jednou ztrátou, s níž je nejtěžší vyrovnat se při přechodu z nezávislého na plný úvazek, je skutečnost, že váš čas již není váš vlastní. Nyní „pracujete pro muže“ a to může znamenat dlouhé hodiny, malé uznání a méně flexibilní plánování. Protože nejste smluvně na čas, váš zaměstnavatel se s největší pravděpodobností bude snažit dostat z vás co nejvíce.
Můžete se rozhodnout, že budete tuto ztrátu svobody naříkat - nebo poděkovat za koncert na plný úvazek. Ale co je důležitější, pamatujte: Váš zaměstnavatel není váš dozorce a je jen na vás, abyste stanovili přiměřené a vzájemně výhodné hranice. Dej čestný den za práci za čestný den. Nikdy nezapomeňte na svou cenu a oni taky nebudou.
5. Pijte více vody
Konzultanti sledují čas jako nutnost kvůli přesné a etické fakturaci. Očekává se, že odvedeme práci, ne s kamarádem. Ale Hádej co? Jako plný úvazek se od vás očekává, že se stanete součástí firemní rodiny.
Takže nikdy nezmeškejte konečný termín dodávky, ano, ale také nikdy nevynechejte příležitost setkat se s kolegy. Jinými slovy, je v pořádku trávit čas kolem toho vodního chladiče. Když jste uvnitř firemních stěn, můžete být překvapeni, o kolik více vztahů záleží, když se snažíte věci udělat. Čas, který trávíte s ostatními (pro nedostatek lepších termínů), může skončit urychlením projektů a překonáním očekávání.
6. Staňte se Králem
Vaším úkolem jako konzultant bylo poskytnout řešení jakékoli výzvy, kterou vám společnost představila. Úspěch znamenal, že jste byli korunováni a ukloněni. Byl jste králem vlastního firemního hradu a na vás byl zaměřen reflektor.
Ale nyní je vaším úkolem podporovat jiného krále na jiném zámku. "Když sedím, sedíš." Když klečím, klečíš. Et cetera, et cetera, et cetera. “Yul Brenner nebyl jediným výkonným ředitelem, který převzal takovou moc. Doufejme, že král, kterého jste najali, aby propagoval, není druhem „všeho o mně“, ale i když on (nebo ona) je, vaším úkolem je nyní osvětlit na něj světlo a to, co považuje za důležité. Pokud jste si vybrali tuto společnost a tuto osobu, abyste pokračovali v zaměstnání na plný úvazek, je pravděpodobné, že budete na stejné stránce se svým králem a budete rádi, že ho budete propagovat. Pokud tomu tak není, pomyslete na to jako na příležitost uplatnit svou kreativitu. Každý má nějakou kvalitu hodnou králi, tak ji najděte a možná si vytvořte vlastní kouzlo, které pomůže vašemu králi pochopit, proč je tato konkrétní hodná kvalita důležitá a proč by ji měl také vykonávat.
7. Zůstaňte věrní vám
To, že jste přešli z toho, že jste svým vlastním šéfem, na jednoho, neznamená, že se musíte najednou stát jedním z přisluhovačů zoufalého Me . Nezapomeňte, že jste byli najati na plný úvazek, protože to, co jste přinesli ke stolu jako konzultant, rezonovalo se svým novým zaměstnavatelem, a kromě toho jste se domnívali, že jste dostatečně právem fit, abyste byli přivedeni interně v rámci firemní rodina.
Takže, ne slevy, kdo jste jen proto, kdo jste nyní. Stále jsi stejný jako ty. Dejte to nejlepší lidem, kteří podepisují vaše týdenní výplaty, ale zůstaňte věrní vám a vraťte se k sobě. Využijte svého podnikatelského ducha o víkendech, doma, na svých vlastních koníčcích a domácích projektech. Udržení zdravé rovnováhy je životně důležité pro udržení vašeho úspěchu a štěstí, bez ohledu na to, co děláte pro život a pro koho to děláte.
