Snadno si vzpomínám na svého nejstrašnějšího šéfa a na to, jak moc negativně ovlivnil můj život. Jak jsem si jistý, že si dokážete představit, i když nemáte zkušenosti z první ruky, je velmi těžké pracovat pro někoho, koho nenávidíte, i když máte rádi to, co děláte.
Přežil jsem a jsem rád, že mohu oznámit, že jsem se ze zkušenosti poučil. Nejen, že jsem se naučil nebrat věci osobně, že je v pořádku pochybovat o autoritě, a že když se ptám na to, co chci, stojí za to výstřel, naučil jsem se také oceňovat spoustu dalších věcí, které by mohly být v pokušení považovat za samozřejmost.
1. Real Lunch Breaks
V mém starém zaměstnání kultura diktovala, že jsi jedl u svého stolu (stejně jako šéf!), A pokud jsem zapomněl na oběd, dobře, tehdy jsem přežil na rukávu sušenek, který seděl v mé zásuvce. Nemohl jsem riskovat, že odejdu, abych si vzal jídlo, ze strachu z návratu do přetékající doručené pošty a možná z několika zmeškaných hovorů (nemluvě o pohledech mého nadřízeného).
Ale to bylo tehdy. Teď mám všechny důvody být vděčný za mnoho pravidelných přestávek na oběd, odebraných z mého stolu. Místo toho, abych se držel setkání s někým na poslední chvíli s někým v době, kdy obvykle jím, vzpomínám si na dny, kdy jsem se bál vyrazit i na 15minutovou přestávku a připomněl jsem si, že oceňuji čas, který obvykle mám.
2. Povolení k schůzkám během dne
Naplánování schůzky s lékařem v dopoledních hodinách a nepřítomnost v práci na hodinu nebo více není něco, o čem bych uvažoval s pokusem se svým starým šéfem hodinářství. Dokonce i někteří slušní manažeři ztěžují lidem starat se o osobní záležitosti během uvedených pracovních hodin.
Moje současná organizace však chápe, že někdy budete muset řešit tyto věci během týdne, kdy se od vás jinak očekává, že budete v kanceláři. Skutečnost, že mám nadřízeného zelenou, abych se mohla účastnit těchto schůzek, aniž bych byl nucen používat svátek, je důvodem potlesku.
3. Šťastní spolupracovníci
Zřejmé, ale pravdivé: Špatný šéf ovlivňuje celý tým. Když pracuji pro dobrého vůdce, jsem obklopen produktivními spolupracovníky s obsahem a mohu se soustředit spíše na práci přede mnou, než na ztrátu času, který by utrácel, jak moc nenávidím svého šéfa. Odvzdušnění může být katartické, ale pokud je to všechno, co jsem kdy udělal, může to vyžadovat daň.
Dokonce i neutrální kolegové vytvářejí lepší pracovní prostředí než ti, kteří si jen stěžují - takže i když možná nejsem BFF s celým svým týmem, musím uznat, že je to příjemné být obklopen lidmi, kteří nežijí ve strachu z nadřízeného.
4. Ocenění
První týden po zahájení nového zaměstnání mi můj šéf poděkoval za práci na konci dne. I přes sebe jsem se zasmál. Myslela jsem si, že si dělá srandu - vše, co jsem dosáhl, bylo běžné psaní zpráv a obsluha telefonu. V mém starém postavení jsem byl více zvyklý na kritiku než chválu. Můj nový manažer věřil v vyjádření vděčnosti za tvrdou práci svých zaměstnanců a rychle jsem se naučil být vděčný za to.
Nemusím být vždy, když jsem zkontrolovala položku z mého seznamu úkolů, poděkovat, ale nezapomenu ji přijmout, když se to stane. Udržuje mě to motivované.
5. Rovnováha mezi pracovním a soukromým životem
Když jsem pracoval pro toho hrozného šéfa, zjistil jsem, že jsem neustále hledal zmeškané hovory nebo e-maily hodiny poté, co jsem odešel z kanceláře. Moje situace byla tak špatná, že jsem měl sny, kde jsem se vzbudil tápáním po telefonu, přesvědčený, že jsem zapomněl odpovědět na důležitý e-mail, který by mému šéfovi dal důvod, aby mě žvýkal - znovu.
Moje současné zaměstnání - koncertní snění nebo ne - mi poskytuje luxus, že jsem nebyl připoután k mé doručené poště a hlasové schránce ve všech hodinách dne, a to je cenná výhoda. Můj čas mimo kancelář je respektován - je to skvělé.
6. Místnost, která má být špatná
Práce ve zdravém prostředí znamená prostor pro růst - experimentováním a chybami. Když jsem šel po laně po ohni hněvu mého šéfa, bál jsem se riskovat, což vylučuje uplatnění mé kreativní stránky častěji než ne.
Jak si mohu myslet mimo krabici, když můj nadřízený dýchá mým krkem při přepisování zprávy tak, aby to odpovídalo přesné šabloně, kterou mi stanovil. Mluvte o zakrnělém růstu.
Nyní, když jsem v pohodě, když jsem házel myšlenky a zkoušel různé metody provádění starých procesů, je to skvělé! Můj šéf je zmocněn k brainstormingu nových nápadů a mám určitou autonomii - něco rozhodně stojí za oslavu.
7. Důvěra
Jednoho rána do práce (brzy, snad bych mohl přidat), narazil jsem na špatnou část provozu kvůli nehodě přede mnou. Byl jsem tak vyděšený, že si můj šéf myslel, že lžu o mé (hrozící) tardiness, že jsem vytáhl telefon, abych vyfotil, aby věděl, že říkám pravdu.
Poté, co jsem pracoval v prostředí, kde byla zpochybňována všechna moje rozhodnutí, a možná i samotná integrita, není hlášení, které mi důvěřuje, něčemu, kdo mi věří.
Takže, když mi můj manažer ještě nemusí důvěřovat svému nejvyššímu účtu, alespoň teď můžu poslat e-mail, aniž bych se podíval přes rameno, abych zjistil, jestli mě sleduje.
Vzpomínky časem mizí, dokonce i ty, které zahrnují strašlivé šéfy. Takže, pokud se cítím naštvaný kvůli úkolu, který mě nepřekvapuje, spolupracovníka, který se uvolňuje, nebo generálního ředitele, který nikdy není v okolí, věnuji se chvilce, abych si připomněl mnoho věcí, za které musím být vděčný . Hloupě, jak to může znít, já za jednoho, neberte si oběd jako samozřejmost.
