Cítím se dobře, když říkám, že většina z nás má zájem být dobrým přítelem. Nejen proto, že máme srdce, ale protože víme, že když nás lidé mají rádi a respektují, stojí vedle nás, když je nejvíce potřebujeme.
Ale pravděpodobně nikdy nepřemýšlíme o tom, zda jsme dobrí spolupracovníci . A ne, nemluvím o tom, že si k narozeninám kolegy dávám cookies, ani po prezentaci házet kompliment. Místo toho mluvím o tom, že půjdu další kilometr.
Teď, než se rozhodnete, že se nestaráte o to, aby vás vaši kolegové měli rádi, zamyslete se znovu. Jak šéfredaktorka Muse Senior Stacey Lastoe píše v článku o důležitosti pracovních přátel, „aving s přáteli znamená, že v práci budete pravděpodobně šťastnější, a pokud jste šťastní, jste zasnoubení a když jste zasnoubení, získáte lepší práci. Otevřete se výzvám. “
Jak tedy můžete zajistit, že nejste spolupracovníkem, který se všem nelíbí? Položte si těchto sedm otázek:
1. Pravidelně se ke mně obracejí o radu nebo pomoc?
Jste na osobu, která má nějaké technické problémy? Opírá se o vás váš deskmate, když má váš šéf špatný den? Přicházejí k vám lidé, když se snaží dodržet termíny a mohou použít ruku?
Pokud jste odpověděli ano, dobrá práce! A pokud ne, může to být ze dvou důvodů:
- Vaše zvyky - jako je nošení sluchátek 24/7 nebo vždy stěžování na vaše pracovní vytížení - způsobují, že se vám zdá nepřístupný.
- Nikdy nenabídnete pomoc, takže lidé předpokládají, že byste nechtěli.
Což by vás mělo vést k otázce …
2. Nabízím pravidelně pomoc?
Když nabídnete vaši pomoc, zejména nevyžádanou, otevře se vám prostor pro spolupráci a důvěru. Navíc je to obvykle reciproční - lidé budou více nakloněni, aby vám pomohli, když vědí, že jste pro ně ochotni to udělat.
3. Faktorem jejich úspěchu je můj vlastní?
Když se chystáte dosáhnout něčeho velkého, přemýšlíte o tom, jak by mohl někdo jiný těžit (nebo být zraněn) z vašeho úspěchu? Neříkám, že byste měli vždy rozdávat své největší výhry ostatním, ale možná vaše akce mohou pomoci vám i někomu jinému zvýšit jejich kariéru.
Například, možná požádáním o jejich odborné znalosti o projektu to zlepší a zdůrazní jejich silné stránky svému šéfovi. Nebo jejich zahrnutí do příští schůzky vám představí vůdce a pomůže jim začít budovat silné vztahy s klienty (což vám může také pomoci v dlouhodobém horizontu).
Jak se říká (a 2009 zasažený Boys Like Girls), dva jsou lepší než jeden.
4. Zvažuji jejich rozvrh při rozhodování?
Vedete skupinový projekt? Než odešlete e-mail týmu, naplánujete schůzku nebo odhlásíte termín pro větší klientský projekt, zkontrolujete se svými kolegy, zda váš plán funguje pro všechny?
Pokud tomu tak není, zvažte jejich spuštění dříve, než se k něčemu zavázáte nebo začnete věci stavět do kamene. I když budou samozřejmě časy, kdy se budete muset i přes konflikty pohybovat vpřed, jindy však mohou být flexibilnější.
A někdy tato flexibilita může změnit. Koneckonců, nikdy nechcete být osobou, která omylem přinutí kolegu, aby zkrátil svou dovolenou, protože jste klientovi řekl, že všechno bude připraveno na pondělí.
5. Oslavuji své úspěchy, i když nejsou moje vlastní?
Žárlivost bývá první emocí, kterou mnozí lidé cítí, když někdo jiný uspěje. Ale abyste byli dobrým spoluhráčem, musíte se přes to dostat (a zde jsou tipy, jak to udělat). Vsadím se, že byste chtěli, aby byl někdo pro vás šťastný, kdyby se role obrátily.
Oslavte tedy svého spolupracovníka, když si zaslouží oslavu (a zejména pokud jsou příliš skromní na to, aby to udělali sami).
6. Ptám se na něco jiného než práci?
Je to tak hloupé, ale jednoduchý „Jak se máte?“ Nebo „Jaký byl váš víkend?“ Jde dlouhou cestu, když je to opravdu žádáno znovu a znovu. Začnete budovat vztah, který není zaměřen pouze na práci, a ukazujete jim, že se o ně zajímáte jako člověk, nejen jako pracovní partner.
Pokud vám tato otázka zazvoní neautenticky (a je možné, že jste se na ni zeptali šéfa a nikdy si vlastně neposlouchali svou odpověď), zkuste „V poslední době sledovat něco dobrého v televizi?“ Nebo „Jak to jde?“
7. Mají moji spolupracovníci něco z výše uvedeného?
Toto je nejjednodušší a nejbezpečnější otázka, kterou byste měli položit, pokud jde o pracovní vztahy.
Chtějí vás vaši kolegové pravidelně poblahopřát k vašim úspěchům? Zahrnují vás do pracovních i nepracovních rozhovorů? Zvou vás na šťastnou hodinu?
Je pravděpodobné, že pokud udělají něco, co je ohleduplné, láskyplné, povzbuzující nebo výše uvedený seznam, děláte v jejich očích - i našich - v pořádku.
Jak jsi to udělal? Dejte mi vědět, co si myslíte, že je pro dobrého spolupracovníka na Twitteru @Alyslice!
