Svět hledání práce se pohybuje rychle. Jednou byste hledali noviny na otevření; Nyní máte na výběr online pracovní desky. Životopisy byly dříve vytištěny na silném, kvalitním kartonu a nyní se obvykle netisknou vůbec. Standardní uniforma obleku a kravaty již není zapotřebí.
A nejde jen o to, že se pravidla změnila. Nová pravidla jsou: Neexistují žádná pravidla.
Pokud tedy sledujete některé datované (er, tradiční ) tipy pro hledání zaměstnání, je čas znovu přemýšlet. Zde je několik pravidel, která jste možná slyšeli, proč byste je měli porušit, a kdy - i při velmi vzácných příležitostech - byste je měli dodržovat.
Pravidlo č. 1: Obsazení nejširší možné sítě
Před lety bylo standardní tisknout několik kopií univerzálního životopisu a zaslat je co nejvíce potenciálním zaměstnavatelům. Teoreticky tato hazardní hra dávala smysl - čím více životopisů jste vyslali, tím větší šance jste měli, aby vás zaměstnavatel zavolal zpět.
Ale tato strategie už prostě nefunguje. Mezi systémy sledování uchazečů, které filtrují konkrétní klíčová slova, a společnostmi, které jsou hyper-zaměřené na kulturu, hledají manažeři zaměstnání perfektní řešení. Generický životopis ukazuje na generického kandidáta - a to není to, co společnosti hledají.
Místo toho se zaměřte na méně úloh - ale nechte je počítat přizpůsobením každé aplikace vaší cílové společnosti.
Pravidlo č. 2: Zavolejte nebo zastavte, abyste zkontrolovali vaši žádost po několika dnech
Pokud jsem od rodičů dostal radu, na které jsem neustále zvedal obočí, bylo to tohle. Volání nebo zastavení firmou ke kontrole vaší aplikace jim ukázalo vytrvalost a nadšení. Ale nedokázal jsem si představit, že by to udělalo něco jiného, než obtěžovat manažera najímání - a nakonec mi ublížil moje šance na přistání.
Obecně platí, že váš životopis a průvodní dopis mluví samy za sebe. Máte-li zabijáckou aplikaci (nebo ještě lepší, firemní spojení, které jste vytvořili prostřednictvím sítě), budete mít velkou šanci zachytit oko manažera najímání, aniž byste následovali šikanování.
To znamená, že může být v pořádku sledovat, zda jste přihlášeni naslepo (tj. Nemáte žádné osobní spojení nebo jste byli přihlášeni prostřednictvím online systému pro sledování uchazečů) a neslyšeli jste se za pár týdnů. Ale prostřednictvím e-mailu. Prosím, pouze e-mail.
Pravidlo č. 3: Přiložte objektivní prohlášení v horní části svého životopisu
Objektivní výroky dávaly trochu větší smysl, když byly kombinovány s Pravidlem č. 1 - protože jste široce distribuovali svůj životopis, vaše objektivní prohlášení dalo společnosti lepší představu o tom, jakou roli jste měli.
Ale nyní se nejenom setkávají jako vágní („Zajímám se o pozici, kde mohu své zkušenosti využít k rozšíření svých dovedností“) a generické („Hledám vstupní pozici s potenciálem růstu) “), Prostě nedávají moc smysl. Pokud přizpůsobujete svůj průvodní dopis a pokračujete v žádosti o vnitřní prodejní pozici, není třeba dělat všeobecné prohlášení, které říká to samé v horní části vašeho životopisu.
Pravidlo č. 4: Pro průvodní dopis použijte tradiční formát dopisu
Když jsem se poprvé naučil, jak vytvořit motivační dopis, byl formát standardní. Nejprve byste zahrnuli všechny své kontaktní informace - včetně vaší úplné adresy ulice, čísla domů a mobilních telefonů a e-mailové adresy - poté stejné informace pro vedoucího pracovníka nebo společnost, které jste adresovali dopis. Teprve po tom všem (co!) Byste se dostali k masu dopisu.
Jde o to, že v dopise už vlastně neposíláte své průvodní dopisy - formální formát dopisu tedy není nutný. Nejčastěji buď připojíte svůj průvodní dopis k e-mailu, nebo ho použijete jako tělo svého e-mailu, ke kterému je připojen váš životopis. Ano, vaše kontaktní informace by měly být dostupné, ale přeskočte tradiční formátování a vložte řádek do horní části svého životopisu a na spodní část e-mailu. Najdou to - slib.
Pravidlo č. 5: Napište svůj životopis a průvodní dopis ve formálním jazyce
Většina průvodních dopisů, které začínaly standardní úvodní větou v řádcích „Přiloženo, najdete můj životopis jako žádost o pozici marketingového ředitele, jak je inzerováno na stránkách Monster.com.“ Někteří dokonce použili úvodní řádek „Vážený pane nebo Paní."
Zdrcující.
Zatímco přijímání obecných názorů manažerů na průvodní dopisy se značně liší (tj. Někteří preferují je před životopisy, jiní je odmítají přečíst vůbec), je nejlepší začít s něčím konverzačním a zdvořilým - pak v závislosti na tom, jak dobře rozumíte firemní kultuře, můžete být trochu kreativní.
Pravidlo č. 6: Vždy používejte oblek na pohovor
Pokud jde o rozhovory, způsob, jakým se oblékáte, bude hrát velkou roli v prvním dojmu, který uděláte - což může připravit půdu pro zbytek pohovoru a nakonec dokonce hrát roli v tom, zda vystoupíte nebo ne. Není tedy divu, že oblek je standardem pro tak vysokou situaci.
Ale stačí jen jeden úvodní pohovor, abychom zjistili, že oblek vás může ve skutečnosti donutit vystrčit se špatným způsobem. Pokud každý ve společnosti pravidelně nosí džíny a trička, váš oblek vás přiměje, abyste se setkali jako dusný a formální - nebo ještě horší, naprostý nesoulad pro firemní kulturu.
Je důležitější zjistit, jak se společenští regulátoři oblékají každý den, a pak to zintenzivnit jen o stupeň pro první schůzku (např. Pokud každý nosí džíny, dejte pár lisovaných khaki). Snadno dokážete, že se do něj vejdete.
Jedna námitka: Každopádně dodržujte toto pravidlo pokud je vaše cílová společnost skutečně formálním obchodním prostředím nebo pokud nemůžete adekvátně posoudit předběžný pohovor s oblečením. Příliš elegantní je vždy lepší než příliš neformální.
Pravidlo č. 7: Vždy zasílejte ručně psanou poznámku s poděkováním
Ručně psaná poznámka s poděkováním pravděpodobně neublíží vaší šanci na přistání v novém zaměstnání (kdo nemá rád přijímání šnekových zpráv bez bankovního výpisu?). Ale abych byl upřímný, už to není nutnost. Ve skutečnosti můžete stejně dobře udělat dojem rychlým (tj. Stejný den) e-mailem děkuji. Navíc pro tazatele bude mnohem snazší reagovat přímo na váš e-mail, zatímco ručně psaná poznámka bude pravděpodobně nezodpovězena.
Samozřejmě, zde svůj nejlepší úsudek. Pokud váš tazatel přijde jako docela tradiční nebo formální - nebo má krásné poznámkové karty viditelně viditelné v kanceláři - může ocenit kouzlo ručně psané poznámky.
Zajímá vás, zda stále platí jiné pravidlo hledání zaměstnání? Zeptejte se v sekci komentáře!
Hledáte novou práci? Podívejte se na tyto společnosti, které nyní najímají!
