Gratulujeme! Dostali jste se do části procesu najímání, kde budete souzeni podle toho, co ve skutečnosti můžete udělat, než o tom, jak dobře mluvíte o tom, co můžete dělat. Je to úkol pohovoru - nějaký druh úlohy přímo související s rolí, po které toužíte (většinou je to normální a legitimní, i když může být zneužito).
Je pravda, že úkol nemůže vždy odrážet přesně ten druh práce, kterou byste udělali, kdybyste dostali práci. Ale ve většině případů se to blíží, než sedět v místnosti s oblečením, které obvykle nenosíte s cizím člověkem, který by se mohl stát vaším šéfem, což vysvětluje, proč byste měli být tou nejlepší volbou.
Ber to jako svou nejlepší šanci předvést své schopnosti. A ve stejném duchu byste měli přemýšlet o všech chybách, které ostatní lidé dělají, kterým se můžete snadno vyhnout.
1. Nedodrželi jste pokyny
V páté třídě můj učitel rozdal kvíz. Nahoře obsahoval seznam otázek a pokynů, které nám řekly, abychom si celou věc nejprve přečetli. Poznámka na konci stránky nás přiměla neodpovídat na nic, místo toho položit tužky dolů a počkat, až uvidíme, kolik našich spolužáků prošlo testem. Byl jsem jediný, kdo to udělal.
V té době můj úspěch nijak neznamenal, ale utvrdil můj status plnohodnotného blbce (a ano, vydělejte mi pár bodů se svým učitelem). Ale byla to důležitá lekce pro spoustu 10 let, které by uchazeči o práci udělali dobře, aby si vzpomněli.
Udělejte to, co od vás úkol požaduje, přinejmenším. Vaši potenciální šéfové nechtějí najmout někoho, kdo bude dělat pouze polovinu práce nebo jinou práci úplně. Takto jim můžete ukázat, že se na vás mohou spolehnout.
2. Neptal jste se na objasňující otázky ani na kontrolu svých předpokladů
Je těžké řídit se pokyny, pokud jim úplně nerozumíte. Pokud jste se upřímně snažili analyzovat to, co se od vás žádá, a stále to nedává smysl - nebo vám chybí informace, které by vám umožnily drasticky zlepšit kvalitu vaší práce - oslovte se a zeptejte se!
U některých rolí, jako jsou prodej nebo klientské služby, náborový tým ve skutečnosti hledá, abyste v rámci procesu kladli otázky, abyste prokázali zvědavost a komunikační dovednosti.
Totéž platí i pro předpoklady, které se týkají zadání nebo společnosti nebo produktu, o kterém diskutujete. Chcete-li se vrátit k nějakému pátému stupni humoru, nezapomeňte, že když předpokládáte, uděláte z mě a u zadku .
Nikdo neočekává, že znáte výhody a výstupy společnosti, do které jste se ještě nepřipojili, ale zkuste zjistit, zda jste učinili nějaké základní předpoklady. Bylo by vaše zadání mnohem lepší, kdybyste věděli, zda jsou správné nebo nesprávné? Dotázat se!
3. Neukazovali jste, že znáte společnost (alespoň v základu)
Šance jsou, pokud jste se dostali do této fáze, zvládli jste to alespoň jedním předchozím kolem v procesu najímání. A protože jste prošel, pravděpodobně jste provedli nějaký průzkum o společnosti. Nezapomeňte na to hned teď!
Ať už je vaším úkolem písemný test, ukázka úpravy videa, programovací úkol nebo ukázka lekce výuky, ujistěte se, že rozumíte a odrážíte, co můžete z firemních hodnot, stylu a tónu. Možná dostanete průvodce stylem nebo příkladem pro modelování své práce po, a to nikdy bolí požádat o ně. Můžete také vždy udělat nějaký výzkum, abyste získali to, co můžete sami.
Nedávno jsem napsal ukázkový článek o nejlepších kariérních radách, které jsem kdy obdržel v rámci mého projektu vzít domů pro tuto práci v Museu. Náborář neposlal šablonu ani neurčil formát, ale vrátil jsem se zpět na web a vytvořil svůj příběh na základě úvodního formátu úvodního seznamu, který jsem viděl přicházet často (stejný, jaký používám pro tento článek) .
A pravděpodobně to neublížilo (správně, nový šéfe?), Že úklid, o kterém jsem se rozhodl napsat - nebýt trhnutím - byl v souladu s hodnotou Museho bez kretéňů, která se objevuje na každém zveřejnění zaměstnání.
Abychom vám to pomohli bezchybně vytáhnout, vytvořili jsme tento šikovný malý pracovní list, který se vyplňuje za běhu.
4. Neudělali jste víc než holé minimum
Nejedná se pouze o odpověď, nebo o nutnost správné odpovědi. Jsou pro vás šancí ukázat, jak si myslíte, jak přistupujete k problémům a jak byste mohli přispět ke společnosti.
Pokud je například úkolem říci, co byste se změnili, přemýšlejte nad drobnými vylepšeními na nápady, které prozkoumávají nové možnosti, o kterých si myslíte, že jsou v souladu s posláním a cíli společnosti, a vysvětlí proč. Nebo přidejte krátkou poznámku, která se ponoří do toho, co byste dělali poté, co implementujete návrhy, které jste dali, nebo vysvětlete svůj myšlenkový proces.
Mohli byste se úplně mýlit (protože ještě nejste ponořeni do tohoto odvětví nebo si nejste vědomi všech kontextu nebo minulých rozhodnutí), ale je to šance ukázat svou kreativitu a schopnost převzít iniciativu.
5. Nečetli jste, korigovali a nečetli podrobnosti
Dokončili jste úkol! Skvělé, ale rozhodně jste neskončili.
Pokud je napsána některá její část (jako je můj test úprav, titulní karty pro ukázku videa, plán lekce nebo letáky, prezentace PowerPoint, kód nebo dokonce e-mail, který odesíláte s odesláním), zkontrolujte jej, ve skutečnosti to zkontroluj a znovu to přečti orelím okem. Nyní to odložte na pár hodin nebo přes noc, pokud to časový rámec dovolí, a přečtěte si to znovu (a použijte tyto korektury triků, když jste u toho).
6. Nejste nadšeni z role, společnosti nebo z obou - a to se ukazuje
V této části procesu náboru byste měli mít dobrý pocit o tom, co společnost dělá a jaká je role, o kterou se ucházíte. Pokuste se využít této příležitosti a prokázat své nadšení. V praxi to můžete udělat tak, že se vyhnete všem výše uvedeným chybám; vaše snaha proměnit hvězdný hotový produkt ukazuje, že vám záleží.
Když ji odešlete zpět, přiložte zprávu, která opakuje váš zájem. Řekněte jim, jak moc se vám úkol líbil, jak vás to ještě více vyčerpalo o roli a kolik se těšíte na další kroky.
Pokud jste dosáhli této fáze a zjistili byste, že za žádných okolností nechcete práci nebo nenávidíte společnost, možná je čas se zdvořile vymanit z provozu. Zachraňte sebe a náborový tým, někdy.
Každá část procesu náboru přichází s vlastními výzvami. Zatímco přiřazení lze často provést ve vašem pyžamu, zatímco sedí na gauči (pokud se nejedná o přiřazení do domu, nezobrazí se ukázková prezentace ve vašem rouchu!), Má nástrahy, které jsou stejně snadné vyvarujte se těchto běžných chyb při rozhovorech.
Jeden konečný tip (to by mělo být samozřejmé): Ujistěte se, že svou práci zasíláte včas!
