To nemyslitelné se stalo.
Byl jsi propuštěn a je to hnilé, a teď jste stres-Googling vaše mozky ve snaze přijít na to, jak budete vyzvednout kousky této nečekané nepořádek.
Hluboký dech. Deeeep se nadechne. Pokud jste nebyli propuštěni z něčeho tak špatného, že to dalo zprávy nebo vyústilo v extrémní důsledky, existuje pravděpodobně spousta naděje a slibu, že můžete - a budete - udělat půvabný návrat.
Zde je několik klíčových věcí, které musíte udělat nejdřív:
1. Buďte si jisti, že nejste sami
Téměř bez výjimky se klienti, se kterými jsem spolupracoval, obávali, že nikdo nebude rozumět tomu, co se právě stalo, uvěřit jejich vysvětlení, nebo je nechce najmout kvůli „skvrně“ situace.
Není tomu tak. Vypálit rozhodně není ideální scénář, ale stává se to každý den na pracovištích po celé zemi. Slibuji ti.
Posaďte se někdy s personálním manažerem a určitě uslyšíte nějaké otravné příběhy o zaměstnancích, kteří opustili organizaci. Domnívám se, že vaše údaje jsou buď docela běžné, nebo se nejedná o ničitele kariéry.
I když se může cítit, že jste jediný člověk, který kdy byl v této situaci, nejste. A to je dobrá věc, protože spousta náborových manažerů bude pravděpodobně méně znepokojená, než byste se mohli bát.
: 8 kroků k odskoku zpět po vystřelení
2. Udělejte si čas, který potřebujete, a uklidněte se
Jakmile strávíte, že nejste sami, je čas najít nějaký klid. Nebudete super efektivním kandidátem, pokud jste všichni zmatení, defenzivní nebo ucpaní. Můžete také říci věci, které budete litovat, zejména pokud jste naštvaní nebo se můžete rozhodnout z paniky versus promyšlené zvážení.
To znamená, že není hanba brát pár dní nebo několik týdnů (pokud si to můžete dovolit), aby zpracovali realitu toho, co šlo dolů. Dopřejte si čas na práci ve stádiích zármutku, který naprosto přijde a rozdělí se s náhlou a neočekávanou ztrátou zaměstnání.
Jakmile budete mít jasnou hlavu a trochu prostoru mezi událostí a horizontem, budete pravděpodobně mnohem lépe vybaveni, abyste mohli postupovat s důvěrou a duševní stabilitou
: 5 jednoduchých návyků, díky nimž se budete každý den cítit dobře
3. Pracujte na získání reference od tohoto zaměstnavatele
Jo, tohle může být zastrašující, když tě vyhodí. Ale je to pravděpodobně proveditelnější, než byste měli podezření. I když si dokážete představit, že o vás všichni mluví a zapli vás, je velmi nepravděpodobné, že tomu tak je.
Jděte ke svým lidem. Nemusí to být vaši supervizoři nebo dokonce lidé, kteří pracovali ve vašem přímém oddělení (i když čím více vědí o skvělých věcech, které jste udělali, tím lépe). Skutečně potřebujete jen osobu nebo dva, kteří se vám zaručí, od posledního zaměstnavatele.
Při přístupu buďte samozřejmě opatrní. Neupravujte ani nečerte. Udělejte jednoduchý požadavek.
Jen se ujistěte, že jsou pevně na palubě a nabízejí zářící odkaz. Rovněž se vyhněte tomu, aby někdo uprostřed kontroverze postavil někoho - neptejte se lidí, kteří jsou do dané situace přímo zapojeni, nebo těch, kteří se mohou díky své vlastní práci dostat do horké vody.
: Šablona e-mailu, která zaručuje váš odkaz, řekne všechny správné věci
4. Rozhodněte se, jak ji umístit
Naplánujte si otázku, proč jste opustili svou poslední práci. Tohle absolutně přijde, takže buďte připraveni. Samozřejmě budete chtít dát situaci do nejlepšího možného světla, ale nelhat. Může se to vrátit a pronásledovat vás.
Nejlepší vysvětlení je takové, které staví situaci sebevědomým, přímým a stručným způsobem. Pak zkuste přejít k části „Konvoj, kterou mohu projít vašimi dveřmi a doručit“.
Řekněme, že vás propustili, protože váš nový šéf provedl rozsáhlé změny v popisu vaší práce a poté dal najevo, že jste nebyli fit (než najal svého kolegu z vysoké školy na doplnění vaší práce).
Není to úžasné. Vy samozřejmě nechcete jít do rozhovoru a zjišťovat, jaký nespravedlivý blbec byl tenhle chlápek a jak se z toho šílíte.
Místo toho jděte na něco jako: „Po dobu tří let jsem se zabýval analýzou příležitostí na trhu a následným doporučením týmům našich produktů ohledně potenciálních nových produktů a vylepšení produktů. Pracovali jsme spolu neuvěřitelně dobře a zahájili jsme úžasné inovace. Firma nedávno reorganizovala a posunula vedení. Moje role byla znovu definována a většina analytické práce, kterou miluji, byla z mé práce odstraněna. Zatímco jsem si uvědomil několik klíčových výher, když se moje role posunula, hlavní zaměření pozice již nebylo soustředěno na to, co dělám nejlépe, jako je “
Tato poslední věta je klíčová, protože vám umožní přejít na fokus „Dostal jsem padáka“ na „Zde je to, co jsem nadšený, že vám mohu přinést.“
: Jak říct tazateli, že jste byl vyhozen
5. Zvažte skákání do úlohy „právě teď“, abyste překlenuli mezeru
Pokud jste vyhozen k věci, že nevíte, zda chcete pokračovat na své současné kariérní cestě - nebo možná víte, že to bude nějakou dobu trvat, než se dostanete na správnou věc - zvažte vstup do přístupného „právě teď“ “Práce, nebo možná dokonce dobrovolnická role. Tímto způsobem získáte něco, na co se nyní musíte soustředit (namísto toho, abyste na konci měsíce nechávali přes Netflix), aniž byste vás zamkli v práci, která možná nebude ta pravá.
Poskytne také nějaké předběžné příjmy (je-li placená role) a překlenout mezeru ve vašem pokračování.
Poznámka: Pokud si nepřejete, aby se v této roli na vašem profilu LinkedIn dostalo mnoho upozornění, nezapomeňte v případě, že ji plánujete přidat, vypnout možnost „Sdílení úprav profilu“ v nastavení ochrany osobních údajů.
: 5 platných důvodů pro podání žádosti o dočasnou práci během dlouhého, frustrujícího hledání práce
6. Opravte vztahy podle potřeby
Pokud jste se opravdu zhostili, pokud jde o profesní vztahy, nepokládejte jen hlavu do písku a nechte doutnající nepořádek. Tito lidé budou pravděpodobně stejní, do kterých narážíte znovu a znovu, pokud zůstanete ve stejném odvětví.
Za předpokladu, že nemáte pocit, že je to neoprávněné ukončení (v takovém případě se poraďte s právníkem), zodpovídejte se a omlouvejte se přímo těm, kterých jste negativně ovlivnili.
Skutečná, přímá omluva může jít dlouhou cestu. Dokonce jsem spolupracoval s několika lidmi, kteří nakonec převzali další nabídku od téže společnosti poté, co převzali odpovědnost za své činy. Nezapomeňte také poděkovat vašemu zaměstnavateli za tuto příležitost a pozvat osobní setkání, pokud by o tom někdy chtěl diskutovat.
: To je správný způsob, jak se omluvit, když jste se zmatili
Ztráta práce je na hovno. Vyhození je ještě horší. Jedna ztráta zaměstnání vás ale nedefinuje. Máte naprosto hromady a hromady skvělých věcí, které můžete nabídnout vašemu dalšímu zaměstnavateli.
Přeskupit. Reorganizovat. A pak se tam dostat a položit to.
Svět si zaslouží to, co budete dělat dál.
