Stejně jako se zdá, že náboroví manažeři okamžitě vědí, které životopisy neprobíhají, ušetříte spoustu času, pokud víte, čemu se vyhnout, když se ucházíte o technické práce. Například inženýři aktivně zesměšňují popisy práce s větou „Hledáme rockovou hvězdu“ v kombinaci s „kdo je ochoten pracovat pro vlastní kapitál potu, aby vytvořil MVP (minimální životaschopný produkt).“ Tyto výrazy zvyšují okamžitou červenou vlajka.
Proč? I když není nic špatného na práci pro spravedlnost, pokud jste tak nakloněni, tento druh popisu pozice vám dá vědět, že manažer je nezkušený a postrádá pokoru - protože v podstatě říká, že chce, abyste pracovali opravdu tvrdě, ale možná nikdy nedostanete zaplaceno. Je tedy dobré se vsadit na inženýry, kteří by mu někdy mohli pomoci vybudovat svůj vysněný produkt - a proto je nepravděpodobné, že by jeho vize kdy mohla uskutečnit.
Ale startupy, které se pokoušejí vyrobit MVP, nejsou jediná místa, kde můžete najít červené vlajky, když hledáte práci softwarového inženýra. Zde je šest věcí, na které si musíte dát pozor, když se ucházíte o své další zaměstnání v inženýrství.
1. Nedostatek technického porozumění v celé organizaci
Ve společnosti řízené technologiemi by technický tým neměl být jediný člověk, který vám může poskytnout přehled o technologii společnosti. I když je nereálné očekávat, že vám každý člověk v organizaci vysvětlí celý zásobník, většina lidí, se kterými hovoříte během procesu pohovoru, by měla mít základní znalosti o tom, co se děje.
Pokud narazíte na několik zaměstnanců, kteří jsou bezradní ohledně toho, co inženýři dělají - zejména pokud jsou tito lidé na vyšších úrovních - může to být červená vlajka, že společnost nevyučuje své zaměstnance a může chybět úcta k technologii, kterou spoléhá na.
2. Historie vysokých obratů
Historie se musí opakovat - zejména pokud jde o obrat v organizaci. Vysoký obrat může znamenat špatnou správu, nedostatek vize nebo nemožná vysoká očekávání. Bez ohledu na důvod, vysoký obrat je definitivní červenou vlajkou pro inženýry (a opravdu, většina uchazečů o zaměstnání).
Než se někde zavázáte někam pracovat, pokuste se získat představu o tom, jak dlouho byl tým kolem. Zeptejte se, kolik lidí za poslední dva roky přefiltrovalo a odfiltrovalo. Odpověď vám může říct hodně o spokojenosti zaměstnanců, stejně jako o tom, že společnost nedávno změnila směr.
3. Očekávání během hovoru
Pokud nechcete pracovat po celou dobu - nebo jste prostě zoufalí pro práci - nevyužívejte příležitosti, která má 24 hodinové očekávání „v pohotovosti“. I když manažer náboru přísahá, že se to nestane více než jednou nebo dvakrát měsíčně, otevíráte se zbytečnému možnému zneužití.
Pamatujte, že dobří zaměstnavatelé, kteří potřebují nepřetržitě připravené inženýry, najmou pracovníky na směny, ale špatní zaměstnavatelé využijí (a spálí) kohokoli, na koho se mohou dostat.
4. Nerealistické časové osy
Během pohovoru byste měli očekávat, že s firmou projednáte projekty, které budete řešit během prvních několika měsíců. Zatímco se dozvíte více o rozsahu práce, zeptejte se na plánované časové osy.
Jde o to - je to trochu triková otázka. Nejlepší organizace budou spolupracovat s inženýry na vývoji těchto časových os a nebudou uvádět tvrdá data na položky, které jsou příliš daleko. Pokud máte pevné, nerealistické termíny, pravděpodobně se budete chtít vyhnout pozici.
5. Nedostatek příležitostí pro růst
Aby technik zůstal relevantní, musí se i nadále učit nové dovednosti. Pokud práce nenabízí žádné jasné cesty k růstu, je nepravděpodobné, že vás budete udržovat velmi dlouho - a pravděpodobně to nebude pro vaši kariéru pravděpodobně příliš dobré. Takže budete chtít sledovat známky toho, že společnost je příliš rigidní na to, aby vyzkoušela nové nápady předložené týmem inženýrů.
Jak to zjistíte? Zeptejte se na příležitosti k postupu v organizaci, stejně jako na příklady dalších techniků, kteří byli nedávno povýšeni. Pokud cítíte neochotu povýšit zevnitř, možná budete chtít před přijetím zaměstnání přemýšlet dvakrát.
6. Smysl krize
Rozhodnutí pod nátlakem jsou zřídka dobrá. Pokud je náborový proces urychlen, protože máte pocit, že společnost je v ocasu a potřebuje inženýra ASAP, aby zůstal nad vodou, neplánujte tam dlouho pracovat.
Dobře řízené společnosti mají jasný smysl pro vidění a najímají se spíše na základě měřeného pocitu potřeby než ze zoufalství.
Hledání práce jako inženýra se může zdát snadné, protože technický talent je v tak vysoké poptávce, ale nalezení správné práce může být mnohem náročnější. Uvědomte si, že i dobré společnosti mohou mít špatně spravovaná oddělení, takže si udělejte domácí úkoly a snažte se dávat pozor na tyto červené vlajky.
