Při hledání zaměstnání má váš životopis způsob, jak zdůraznit malé nedokonalosti kariéry v černé a bílé.
Možná jste uspěli, měli jste velké mezery mezi koncerty nebo jste získali titul, který vyžaduje vysvětlení (ahoj, majitelé historie umění!).
Existuje způsob, jak vyhladit tyto obnovené nedokonalosti - aniž by byly nepoctivé? Betcha. Musíte jen být kreativní, být předem a udělat trochu rebranding. Mluvili jsme s trenéry práce, náboráři a uchazeči, kteří byli ve vašich botách, abychom zjistili, jak nejlépe napravit šest nejčastějších nedostatků v životopisu.
Problém č. 1: Chcete změnit pole, ale nemáte žádné zkušenosti
Co dělat: Zahrajte si své dovednosti, nikoli své pozice. "Jaké dovednosti jsi získal na svých předchozích pozicích, které by byly užitečné v jiné práci?" zeptá se Lea McLeod, kariérového kouče a zakladatele Degrees of Transition, firmy koučující práci.
To je přesně to, co udělala se svým klientem, Toddem Mauvaisem, 29. Ačkoli Mauvais učil hudbu šest let, chtěl stabilnější kariéru. Celý rok se ucházel o vládní pracovní místa dříve, než měl v úmyslu provést svůj přechod, ale nic se nevyslovilo a Mauvais si nebyl jistý proč. Jakmile začal pracovat s McLeodem, problém byl jasný: Nepostrádal dovednosti - jednoduše neidentifikoval správné pole pro jejich použití.
„Protože Todd měl práci, kde dojížděl mezi různými školami, aby vyučoval umělecké kurzy, byl výjimečným samosprávcem, “ říká. "Také propagoval letní umělecké programy, aby se zvýšil počet studentů, byl skvělým veřejným řečníkem a moderátorem a byl pohodlný před pokojem." Pomohla mu rozpoznat, že tato sada dovedností se dokonale promítla do kariéry v prodeji.
Mauvais přepsal svůj životopis, aby se zaměřil na budování vztahů, mluvení a propagační dovednosti, a natáhl se k distributorovi řemeslného piva, o kterém si myslel, že by bylo dobré spojení přes LinkedIn. Za necelý měsíc byl bývalý učitel hudby najat jako obchodní zástupce a dodnes je ve své roli stále šťastný.
Problém č. 2: Vaše vysokoškolské vzdělání není přímo relevantní pro práci nebo pole
Co dělat: Pokud vás to popisuje, nebojte se: Jsi stěží sám. „Pouze konkrétní oblasti - například inženýrství, grafický design, zdravotnictví, farmaceutický průmysl a automobilový průmysl - vyžadují související stupně pro práci na základní úrovni, “ vysvětluje podnikový náborář Dennis Tupper. "V opačném případě společnosti hledají někoho, kdo je trénovatelný a formovatelný, bude tvrdě pracovat a má vlastní zájem a vášeň ve společnosti nebo průmyslu."
Taylor Brady, 23 let, čelil této velmi výzvě svým stupněm sociologie. Po třech měsících od rozeslání životopisů pro práci v sociální práci a neziskových organizacích byl frustrovaný, aniž by na to reagoval, oslovil také McLeoda. „Měl jsem přátele, kteří absolvovali obchodní školu a byli to průvodci Excelu a podobně, ale musel jsem být kreativní, pokud jde o prodej sám, “ říká Brady.
„Abychom se zaměřili na Taylorovu zkušenost, “ vysvětluje McLeod, „zvolali jsme jeho práci s mentorem psaní grantů jako„ speciální akademický projekt “a zahrnuli jsme typy a hodnoty grantů, které napsal, takže se při podání žádosti skutečně objevil za práci na psaní grantů, kterou opravdu chtěl. “
Rovněž vedl svůj životopis sekcí „Speciální dovednosti“, která vyzdvihla klíčové body jeho minulých stáží (včetně psaní grantů, správy dárcovských databází a koordinace dobrovolníků) a poté poskytl více informací o každé roli v sekci „Pracovní zkušenosti“. . S pomocí McLeodovy Brady našel svou současnou roli spisovatele grantu na neziskové organizaci tím, že rebranding svůj životopis zaměřil přesně na to, co by mohl udělat pro svého potenciálního zaměstnavatele.
Problém č. 3: Mezi úlohami máte velkou mezeru
Co dělat: Podle Jill Knittel, COO náborové a personální firmy Employee Relations Associates, jsou významné rozdíly mezi pracovními místy poměrně častými nedostatky, které lze řešit dvěma různými přístupy.
„Jedním z řešení je uvést pouze počet let nebo měsíců, které jste pracovali na svých dřívějších pozicích, místo obvyklých počátečních a koncových dat, “ radí Knittel. Druhý přístup? „Můžete také použít funkční životopis, který rozpracovává vaše dovednosti, místo chronologického životopisu. Tím se čas od času soustředí na vaše schopnosti a na to, co pro společnost můžete udělat, “ říká. Pokud budete požádáni v rozhovoru o časovém rámci vašeho životopisu, budete stále muset být upřímní ohledně mezer, ale kterýkoli z těchto přístupů je může de-zdůraznit na papíře.
Problém č. 4: Často jste hopped
Co dělat: Jessica Bedford, náborářka v Artisan Creative, personální agentuře, která se specializuje na hledání pracovních míst pro kreativní talent, doporučuje, aby uchazeči o zaměstnání zahrnuli „Důvod odchodu“ vedle každé pozice s stručným vysvětlením, jako je „společnost uzavřena, "" propouštění kvůli zmenšování "nebo" přemístěno do nového města. "
Vyřešením mezer budete aktivně ilustrovat důvod svého sporadického pracovního hnutí a omezíte ho na problém. „Pokud máte několik mezer nebo jste vyplnili čas několika dočasnými projekty, můžete také vytvořit sekci nazvanou„ Konzultační práce “nebo„ Nezávislá práce “a uvést je všechny v jedné sekci. Pomocí tohoto přístupu mohou uchazeči o zaměstnání účet za několik let najednou, “doporučuje Bedford.
Pokud jste zůstali v práci jen pár měsíců, zvažte její vyloučení z vašeho životopisu. Podle kariérového kouče The New York Time 's Career by odchod z obzvláště krátkodobé práce nebo dvou z vaší pracovní historie neměl být na škodu, pokud jste upřímní o své zkušenosti, pokud budete požádáni v rozhovoru.
Problém č. 5: Váš životopis je dlouhý tři stránky a nevíte, co snížit
Co dělat: Tupper říká, že pokud pracujete v oboru, který nesouvisí s tím, ve kterém jste pracovali před 10 lety, můžete vynechat podrobnosti o minulých zkušenostech a zahrnout pouze roky a odvětví, ve kterých jste pracovali (takže se neobjevujete klamný v případě kontroly na pozadí).
U úkolů, které jste zastávali před několika lety a které jsou ve stejném oboru, ale neodrážejí vaši současnou „úroveň“, mějte popisy stručné. A jak je uvedeno výše v radě pro náborové uchazeče, lze vyloučit pracovní místa, která jste drželi pouze několik měsíců, pokud jste předem o zkušenosti, pokud se předmět objeví.
Problém č. 6: Tuto první skutečnou práci jste nezachytil
Co dělat: Pokud chybí váš životopis jen málo profesních zkušeností, výkonný náborář Bruce A. Hurwitz ze společnosti Hurwitz Strategic Staffing doporučuje přidat pod nadpis „Související pracovní činnosti“ přímo pod „Pracovní zkušenosti“.
„Můžete ji naplnit dobrovolnickou prací, online kurzy, krátkodobým zaměstnáním a poradenskými úkoly - uveďte vše od práce na částečný úvazek, přes webinář až po online kurz, “ říká Hurwitz. Tato část vám umožní vysvětlit, proč jste pro tuto roli tím pravým kandidátem - než náborář dospěje k závěru, že nejste. Nezapomeňte zahrnout cenné „měkké dovednosti“, které uchazeči o zaměstnání mají tendenci podceňovat, jako je schopnost řešit problémy se službami zákazníkům, pracovat s dvojznačností, koordinovat se mezi různými skupinami a jednat s prodejci.
