Jako Latina jsem byl vždy v menšině. Ve škole v Tennessee jsem se cítil jinak. Na mediálních stanicích, na kterých jsem pracoval po celé zemi, jsem byl outnumbered. A i když jsem se v těchto prostorech často cítil jako outsider, pravdou je, že nejsem sám. Ženy - Latina či ne - jsou v mnoha prostorech, zejména v technologickém průmyslu, převažovány.
Mluvil jsem s obezřetnými ženami z různých prostředí a geografických lokalit, z nichž všechny pracují v technice a dychtily se podělit o své zkušenosti. Náš cíl? Vybavit vás nástroji, které vám pomohou s kariérním růstem a zpříjemní vám každodenní zábavu.
Mluvit
Pravda je, že ano, ženy jsou stále v technologickém prostoru stále velmi nedostatečně zastoupeny. Podle Anita Borg Institute, Latina ženy vydělávají 55 centů za každý dolar vydělaný bílými muži. A pokud jde o propagaci, tato studie ukazuje, že ženy představují přibližně 27% technologických pracovních míst na vstupní úrovni a pouze 14% pracovních míst na výkonné úrovni. Všechny ženy, s nimiž jsem mluvil, však řekly to samé: Ti z nás v technologickém prostoru musí promluvit.
"Máme hlas, který nám pomáhá přivádět další ženy, protože nyní všichni mluví o tom, jak přivést více žen, " říká Silvina Moschini, zakladatelka SheWorks, Yandiki a Intuic.
Stejný hlas je také zásadní, pokud jde o technologii vytvářenou pro ženy.
„Existuje mnoho technických řešení pro ženy, ale ne pro ženy, “ říká Erin Horne McKinney, spoluzakladatelka a výkonná ředitelka zakladatelek Black Female Founder (# BFF) a KissIntel.
Rakia Finley, spoluzakladatelka FIN Digital, zopakovala tento sentiment: „Stalo se mi naprosto pohodlné říkat, že„ tato technologie se na mě nevztahuje jako žena nebo žena barvy, do této technologie jste mě nezařadili, takže jak to můžeme napravit '. I když to není ideální interakce, kterou byste měli mít každý den, bojujete za to, aby byly ženy v přízemí technologie považovány za rovnocenné. “
Pomozte ženě ven
"Ženy jsou někdy nejhoršími nepřáteli jiných žen." Neděláme fantastickou práci při vytváření pracovních míst pro jiné ženy. Abychom vytvořili tento druh motýlového efektu, musíme se navzájem povýšit, "dodává Moschini.„ Musíme se více spoléhat na mentorování a vytváření sítí. "
Sečteno a podtrženo: „Najděte šampióna - muže nebo ženy - který je ochotný vám pomoci proniknout do jakéhokoli skleněného stropu, pod kterým se ocitnete, “ říká Beth Shah, vedoucí rozvoje podnikání v Digital Asset Holdings. „Jen proto, že jste dobře v tom, co děláte, nemusí to nutně znamenat, že budete úspěšní, pokud pro vás nemáte správné vůdce. ““
Takže, co tě dělá dobrým v práci?
Dovednosti. Tvrdé dovednosti. Tato skupina mi řekla, že pro úspěch v technologickém prostoru musíte pochopit dynamiku toho, jak technický svět funguje - minimálně - z koncepčního hlediska. Ale opravdu byste měli studovat velký čas na vědě o datech, kódování a umělé inteligenci. Staňte se odborníkem na předmět.
"Číst, číst, číst." Když jsem vstoupil do tohoto světa, nevěděl jsem nic o derivátech a trávil jsem každý bdělý okamžik čtením knih, papírů a komentářů. Musel jsem udělat totéž, když jsem se dostal do blockchainu, “říká Shah.
Promluvte si
Samozřejmě také nemůžete ignorovat oprášení vašich měkkých dovedností. Sítě a komunikace byly mezi mými měkkými dovednostmi uvedenými v mých rozhovorech. Běžci? Význam sebepropagace. "Musíme být v pořádku ukazovat lidem a říkat jim, že jsme úžasní, " řekl Finley.
… A význam vyjednávání.
„Myslím, že je to nejdůležitější dovednost, kterou může žena (nebo kdokoli!) Mít, aby byla efektivní, “ říká Netysha Santos, instruktorka Harvard Law School Negotiation Instructor a Google New Business Development Manager. „Je to páteř pro prodej vaší práce a nápady interně, ale také nepostradatelné externě, když uzavíráte obchody nebo se jednoduše pokoušíte věci udělat. “
