Práce pro spuštění je atraktivní - někdy i magneticky. Popisy pracovních míst obvykle obsahují fráze jako „neformální, zábavné kancelářské prostředí“ a „prostor pro rychlý postup.“ A jak odpovídáte na otázky týkající se jejich netradičních pracovních uplatnění („Kdybyste byli reality televizní show hvězda, kterou bys byl? ? “), Představujete si, jak se vyrovnáváte s míčem stability v jógových kalhotách a tričkách a spolupracujete s podobně smýšlejícími kolegy nad chai lattes.
Je pravda, že připojení k novému podniku může být zábavný, chytrý a dokonce i život měnící krok. A i když ne všechny začínající podniky mají atmosféru (nebo rozpočty) sexy technologických společností, a ne všechny jsou řízeny vizionářem, který vás uvede na rychlou stopu akciových opcí podobných Facebooku, mnoho nových podniků nabízí jedinečný příležitost dozvědět se o výhodách budování organizace od základů.
Ale to nejsou všechno zábavné a ping-pongové hry se společností hned vedle - existují určité klíčové rozdíly mezi start-up světem a každou jinou společností, pro kterou jste pracovali. Než se elektronicky podepíšete na tečkované linii, zapamatujte si těchto pět manter na zpracování.
1. Budete muset být pohodlně se změnou (opravdu, opravdu pohodlně)
Na rozdíl od ostřílených společností, které mají dobře definované procesy a postupy a stovky zaměstnanců jsou povinny opakovat stejné chování každý den, začínající podniky jsou schopny rychle provádět změny. Věci, jako jsou názvy pracovních míst, přiřazení psacího stolu, struktury hlášení a plány projektů, se mění častěji než filtr v kancelářské kávové konvici. Na začátku práce, pro kterou pracuji, jsem přestěhoval kanceláře třikrát - ano, třikrát - za méně než šest měsíců a měl v procesu celkem celkem šest různých stolů.
Neustálá změna může být frustrující, zejména když se právě aklimatizujete na místo, nebo pokud jste přišli od společnosti zakořeněné v jejích způsobech. Chcete-li však uspět při spuštění, musíte přijmout chaos. Start-upy si vybírají motivované mladé profesionály a rozhodně se nebojí personálních otřesů. Jedním ze způsobů, jak zajistit svůj úspěch, je ukázat, že se s údery dáte snadno.
2. Jsou to všechny ruce na palubě
Musíte být týmovým hráčem, zaplavit se přímo v rukávech, sbalit si rukávy a nechat si zašpinit ruce - existuje nekonečné množství klišé, které vám vysvětlí, že budete muset udělat skoro všechno, když budete pracovat pro start-up . I když můžete mít technicky titul a popis práce, vaše každodenní činnosti se budou pravděpodobně lišit v závislosti na projektu.
Možná jste si nikdy nepředstavovali den, ve kterém vycpáváte obálky, sbíráte pizzy na oběd, odpovídáte na telefony a předkládáte návrh představenstvu, a to vše během několika hodin, ale věta „To není součástí mého popis práce “by nikdy neměl překročit rty. Očekávejte, že budete plnit řadu úkolů, světských i náročných, a budete připraveni a ochotni je provést. Příliš mnoho začínajících nových pracovníků dělá chybu nováčků: zaměřit se na to, jak jim pomůže start-up (a jejich životopisy) místo toho, jak mohou přispět do společnosti. Start-upy jsou dobře zásobeny řízenými, dychtivými zaměstnanci a ti, kteří nejsou ochotní být flexibilní, nebo dát společnost na první místo, budou rychle vyloženi (viz # 1).
3. Veteráni jsou mentoři, ne nepřátelé
Většina začínajících podniků začíná několika skvělými jednotlivci a nápadem. Najdou investory a obklopí se inteligentními, motivovanými (často mladými) lidmi, kteří spálí půlnoční olej a promění svůj nápad v realitu. Poté, co společnost začne získávat úspěch, mohou přinést některé odborníky: zkušené, nájemní profesionály, kteří pomohou společnosti přejít na další úroveň.
Jakmile veteráni začnou poskakovat na palubu, mohou existující zaměstnanci být nervózní a dokonce i rozčilení. Pracoval jste šestnáct hodin po dobu šesti měsíců (ano, měli byste to očekávat také) a najednou tato babička půjde dovnitř a řekne vám, jak dělat svou práci jen proto, že má MBA, vynikající sledování a nekonečná síť průmyslových kontaktů?
Dobře, ano. Přestože se můžete cítit ohroženi, nezapomeňte, že tito odborníci nejsou vaše konkurence, ale jsou to vaši potenciální mentoři. Ve velkých společnostech by byly zcela nepřístupné - zabarikádované v kanceláři, blokované recepční a kávovarem. Na začátku však budete moci komunikovat a učit se od nich každý den.
4. Společnost dává, Společnost odjíždí
Start-up rádi odměňují zaměstnance za jejich ochotu opustit kancelářské formality, jako jsou přestávky na oběd a osobní prostor. Když je společnost relativně malá, mohou manažeři rozdávat výhody jako týdenní šťastné hodiny, zajištěné obědy a vstupenky na místní akce. Ale jak společnost roste, vedení si může uvědomit, že si už nemohou dovolit nebo spravovat tyto typy luxusu.
Nápoj zdarma mohl být kdysi jediným úlevou ve vašem jinak hektickém dni - takže když zmizení zadarmo, může to být skličující. Ale nebojte se: Odchod těchto darů obvykle znamená příchod praktičtějších bonusů, jako je zdravotní pojištění.
5. Je na vaší odpovědnosti posoudit riziko
Start-upy se mohou velmi rychle vypnout. Je to jedno z inherentních rizik při práci pro jednoho. A přestože můžete předpokládat, že jako člen malého týmu budete jako první vědět o potenciálních nášlapných minách, není tomu tak vždy.
Je vaší povinností, ať už jste internista nebo finanční analytik, abyste se co nejvíce naučili o výkonnosti a trajektorii vaší společnosti. Přečtěte si, co tisk říká o firmě a jejích investicích (upozornění společnosti Google je skvělé), a zeptejte se vedení, jak měří svůj úspěch. Pokud věci jedou z kopce, nechcete být slepí.
Měli byste si všimnout zastřešujícího tématu: Práce pro spuštění vyžaduje, abyste upravili své pojetí pracovního dne. Budete dávat delší dny (a pozdější noci), vaše povinnosti budou plynulé a společnost, kterou věnujete většinu svého života, může rozkvetnout přes noc nebo havarovat a spálit. Pokud ale přijmete svou práci za to, co to je (slibná příležitost se učit) a co to není (jistá věc), může být práce pro start skvělým způsobem, jak začít svou kariéru.
