Je snadné se nudit, samolibě nebo úplně uvíznout ve vyjetých kolejích, pokud jste byli nějakou dobu v určité roli - zvláště pokud jste se již naučili vše, co se potřebujete naučit, a udělali vše, co musíte udělat.
Ale to neznamená, že to nemůžete trochu změnit. Ve skutečnosti jsme hovořili s několika lidmi, kteří našli nové a vzrušující způsoby, jak své práci předělat - aniž by museli opustit svou práci.
Převzetím větší odpovědnosti za práci našli tito lidé nové uznání za práci, kterou již měli a dostali se dopředu ve své kariéře.
Zde je to, co udělali:
1. Založili jsme firemní blog (a dostali ho na večerní show )
V roce 2017 chtěla skupina Powerline založit nový technologický blog. Jako digitální marketingová spolupracovnice se Holly Zink rychle nabídla na pomoc. Přišla se jménem Digital Addicts a okamžitě se rozhodla přimět lidi, aby si ji přečetli.
Jednou z metod, kterou použila k získání publicity, bylo použití úchytky blogu na Twitteru k účasti v jedné z hashtagových her Jimmyho Fallona. Ona poslala svůj vlastní #MisheardLyrics příspěvek a byla nadšená, když uslyší její tweet (a její blog) zmíněné v The Nightight Show tu noc!
Jsem kluk z bazénu, nikdo mě nemiluje, je to kluk z rodiny z bazénu. #MisheardLyrics #BememianR Možná
- Digital Addicts (@digitaladdicts_) 24. ledna 2018
2. Vystoupil na interní dialog jako stážista (a dostal CIO, aby si ho všiml)
Osmnáctiletý Alex Koren, obklopený tolika vysokými kalibry stážistů v Intelu, chtěl najít způsob, jak vyniknout z davu. Takže založil interní blog jen pro zaměstnance.
Napsal o tom, jaké to bylo mít první práci softwarového inženýra, jeho úzkosti a nadšení z práce v oboru, co ho ráno probudilo a co ho v noci udržovalo (jako je toto). Na konci stáže si přečetl jeho blogy více než 10 000 zaměstnanců Intel. Nakonec si to všiml i CIO - a nabídl mu práci.
3. Zahájeno video série
Aaptiv je fitness aplikace, která poskytuje audio cvičení pro své předplatitele. Ale protože tréninky jsou předem zaznamenány, osobní trenéři, kteří je zaznamenávají, nikdy nedostanou zpětnou vazbu od zákazníků ani neposkytnou individualizovanou podporu těm, kteří se účastní jejich rutin.
Takže Maya Hutchinson, komunitní manažerka pro Aaptiv, přišla s myšlenkou na spuštění série živých videí na Facebooku. Každý „úterý trenéra“ je vybaven jedním ze zkušených osobních trenérů společnosti a umožňuje účastníkům klást jim otázky nebo dostávat zpětnou vazbu. Samozřejmě, že program byl úspěšný a komunita se díky tomu cítí více propojená.
4. Vyvinut algoritmus pro zefektivnění procesu
Josiah Nelson byl jedním z 65 vyjednavačů pracujících pro strategická finanční řešení, když byl frustrován tím, kolik času strávil se svým týmem každý týden na administrativních úkolech.
Asi třetina jejich času byla věnována hledání účtů, na nichž se pracuje, a Nelson přemýšlel, jestli existuje způsob, jak by se celý proces mohl automatizovat. Jistě, vyvinul algoritmus, který by za ně udělal práci, a ušetří mu a jeho spoluhráčům každý týden až 13 hodin.
5. Naučený SEO
Dani Benson je specialistou na SEO v TopResume - ale nikdy nebyla. Jako marketingový koordinátor Dani viděla příležitost, když se její společnost rozhodla uvést své SEO operace do provozu. Rychle se dozvěděla vše, co v tomto tématu mohla, absolvováním kurzů SEO od Clickminded a absolvováním kurzů na vyhledávací konzoli a analytice od Googlu. Netřeba dodávat, že byla nakonec povýšena za své úsilí.
Toto je jen několik způsobů, jak zaměstnanci otřásli prací ve snaze dostat se dopředu. A přitom si mnoho z nich vytvořilo jméno ve společnostech, pro které pracovali.
I když to není v popisu vaší práce, najděte něco, co může skutečně změnit, kde pracujete - a řešit to! Šance jsou, budete nadšeni svou prací a váš tým bude s vámi nadšený.
