Rozhovory jsou často vyčerpávajícím cvičením. Vlákete jehlu mezi prodejem sebe a svými úspěchy a zároveň jste skromní a sebevědomí. Řekněte příliš mnoho a jste nepravděpodobní. Řekněte příliš málo a lidé se ptají, jestli máte dovednosti.
Mějte na paměti, že tazatel neprovedl vaši práci ve vaší společnosti, a nemohou vaši mysl přečíst. Namísto jednoduchého vyjmenování všech věcí, které jste udělali při posledním zaměstnání, mluvte o hodnotě, kterou vaše práce přidala týmu, produktu nebo společnosti.
A být autentický. I když tlak rozhovoru může ztížit, abyste byli opravdu sami sebou, pokuste se setřást nervy. Spojení, které navazujete s tazateli, může mít velký dopad.
Takže, chcete přibít další rozhovor? Čtěte dále o pěti nejčastějších chybách, které jsem viděl při rozhovorech se stovkami kandidátů na Facebooku.
1. Být nepřipravený
Během rozhovoru pro roli v týmu Facebook Marketplace:
Tazatel : Jaké jsou vaše myšlenky na zkušenosti s trhem?
Kandidát : Nikdy jsem to nepoužil.
Chtěl bych pochopit, zda byl produkt podnikovou službou, ale je to spotřebitelský produkt. Nákup nebo prodej něčeho na Marketplace vyžaduje krátký čas a peníze.
Lekce: Když se tazatel neobtěžuje seznámit se s produktem nebo prostorem, tazatel se nechává přemýšlet, jestli vůbec chcete práci, protože jste nevyužili čas na vyzkoušení této zkušenosti.
2. Vzhled apatický
Během rozhovoru na Facebooku pro roli Product Management:
Interviewer : Proč chcete pracovat na Facebooku?
Kandidát : Náborář mě oslovil, takže jsem si myslel, že přijdu.
Tazatel investoval svou energii a vášeň do společnosti, v níž se nachází, a chtějí najmout někoho, kdo má stejné odhodlání a vzrušení. Slyšení, že říkáte, že o jejich společnost nemáte zvláštní zájem, je okamžitým vypnutím.
Lekce: Pokud si nejste jisti svým zájmem, řekněte, že jste nadšeni možností dozvědět se více, než dát poloslovnou odpověď.
3. Zaměření na špatné věci
Tazatel : Co hledáte ve své další roli?
Kandidát : Rozšiřuji svůj rozsah a spravuji větší sadu produktů.
Rozsah a dopad jdou ruku v ruce. Osvědčením se vám umožní rozšířit svůj vliv. Tazatelé chtějí pracovat s někým pokorným a ochotným se učit, ne s někým, kdo vidí tuto práci jako odrazový můstek k něčemu více.
Lekce: Vysvětlete, jak chcete podpořit společnost a tým, nejen sebe. Ukažte, že jste týmový hráč tím, že vysvětlíte, jak jste úspěšně zvládli projekty až do konce.
4. Chybějící sebevědomí
Během rozhovoru s názvem Leadership + Drive testují sebevědomí a ochotu vzít zpětnou vazbu.
Tazatel : Na které oblasti chcete pracovat? Jaká je vaše největší mezera?
Kandidát : Pracuji příliš tvrdě a příliš se starám.
Toto není triková otázka. Jaká je vaše největší slabost? Spojením s pozitivní odpovědí si tazatelé myslí, že si nejste dostatečně vědomi, abyste mohli odpovědět, což znamená, že nejste otevřeni růstu. Naše kultura v Faceboook nás povzbuzuje k „otevřenosti“ a hledáme lidi, kteří si jsou vědomi svých oblastí růstu.
Lekce: Podělením se o to, na čem pracujete a jaké jasné a konkrétní kroky, které podnikáte pro zlepšení, vytvoříte spojení s tazatelem a zlidštění své výzvy.
5. Prodej spíše než naslouchání
Interviewer : Celé měsíce jsme zápasili s tím, jak se na tento produkt hodí tento produkt.
Kandidát : To je snadné. Udělal jsem to tucetkrát předtím, tady je návod.
Silný kandidát je skvělý posluchač. Je důležité se ptát a zjistit, co je za otázkou. Ukažte, že jste intelektuálně zvědaví a chcete přizpůsobit nové informace.
Lekce: Když jste v rozhovoru, poslouchejte otázku, ale také zvažte důvody, které jsou za tím. Tazatel se ptá, aby se dozvěděl více o vaší dovednosti. Jak budete reagovat, říká hodně o vaší schopnosti nejen odpovědět na zřejmou otázku, ale také na vaše deduktivní uvažovací dovednosti.
Když na konci rozhovoru opustím skvělého kandidáta, nemůžu se dočkat, až budu s nimi spolupracovat. Ve všech neuvěřitelných věcech, které si dokážu představit, je pocit „strachu z chybějících“.
Během příštího pohovoru tedy prokažte, že do práce přinesete úroveň odhodlání a energie tím, že projevíte vášeň pro prostor, společnost a lidi. Umožněte tazateli vidět své myšlení, flexibilitu a sebevědomí, aby věděli, že můžete poslouchat zpětnou vazbu a růst. A spojte se s nimi na lidské úrovni. Ukažte, že jste někdo, koho by rádi pracovali v zákopech každý den.
Podívejte se, jaké to je pracovat na Facebooku:
Naše kancelář
Zde v Museu spolupracujeme s mnoha skvělými společnostmi, abychom vám zasvěceně prohlédli své kanceláře a úžasné výpisy pracovních míst. Ano, tito zaměstnavatelé nám zaplatí za to, že jsme na webu vystupovali - ale přinášíme vám tento článek od jednoho z našich partnerů, protože si myslíme, že je to skutečně užitečné a užitečné.
