Mých 30. narozenin je pár dní pryč a podle převládajících tradic bych se o to měl starat. Milníková narozeniny, jako jsou tyto, vyžadují večírky a koktejly a vzpomínají a na konci toho všeho si uvědomují, že prostě nemůžete pít, jako jste zvyklí.
Ale místo toho se vracím zpět za posledních 10 let a moji klikatou kariéru. Jsem tam, kde jsem měl být 30? Nepřesně. Myslel jsem, že budu na akademické půdě, a místo toho jsem v marketingu. Myslel jsem, že budu pracovat v kanceláři se spoustou rostlin a bez občerstvení a tužkových sukní, a místo toho pracuji z domova v jógových kalhotách a pijím z bezedných hrnců kávy.
Přesto jsem se ve svých 20 letech hodně naučil o profesionálním světě. Častěji než ne jsem se však těchto lekcí naučil tvrdě a teď chci chytit každou mladou ženu, se kterou se setkávám, za ponožkovou buchtu a křičet: „Nedělejte stejné chyby jako já!“
Vzhledem k tomu, že to není legální možnost, je zde pět nejlepších profesních pravd, které jsem se naučil od doby, kdy jsem vstoupil do profesionálního světa - ty, které bych si jen přál, abych věděl před deseti lety.
1. Zeptejte se, co pro vás může vaše společnost udělat, ale co pro vaši společnost můžete udělat
Moje první zaměstnání mimo vysokou školu bylo jako administrativní asistent v rozkvetlé reklamní agentuře a já tam strávil většinu své energie snahou dokázat lidem kolem mě, že jsem byl příliš chytrý na to, abych byl administrativní asistent. Snažil jsem se vést rozhovory, které mi umožnily náhodně zmínit, co považuji za své největší úspěchy. Mezitím jsem bohužel podal hlášení o výdajích a plánovaná setkání, přemýšlel jsem o tom, jak se celý můj talent ztrácí. O deset měsíců později jsem odešel a uprchl po celé zemi, abych absolvoval školu, protože jsem se cítil, že práce prostě „nikam nechodí“.
O pět let později jsem poznal téhož sentimentu u mladého muže, kterého jsem zvládl, když si stěžoval, a později rezignoval, protože jeho pozice „nebyla obnovena.“ V tu chvíli jsem byl schopen určit, co bylo tak frustrující z práce s a zase to, co muselo být tak frustrující z práce s mladším já. Oba jsme předpokládali, že účelem této pozice je pomoci nám, že to byl odrazový můstek k větší, lepší práci. Nechápali jsme však, že neexistují společnosti, které by pomáhaly mladým lidem růst. Existují, aby vydělali peníze. A pokud lidé v tomto procesu rostou, je to bonus.
Nejlepší způsob - jediný způsob, jak růst v pozici, je nasměrovat veškerou energii na pomoc vašemu zaměstnavateli uspět, naučit se co nejvíce o cílech vaší společnosti a určit, jak jim můžete pomoci dosáhnout. Váš „osobní rozvoj“ by měl být sekundární: spíše než výsledkem práce, kterou děláte, je výsledek.
2. Každá matka není vaše matka (Stejně jde o otce)
Začátkem mé kariéry jsem si myslel, že rodiče, se kterými jsem pracoval, byli jako moji rodiče - nekonečně se zajímali o můj život a vyzbrojeni nekonečnou mezipamětí rad, které mi dali. Vlastně jsem se stal matkou, abych si uvědomil, že tyto pocity jsou většinou omezeny na něčí skutečného potomka.
Váš starší rádce by se mohl stát vaším mentorem, ale za předpokladu, že starší spoluhráči mají vůči vám otcovské nebo mateřské pocity, mohou se strašně pokazit. Požádat o příležitostné kariérové poradenství je jedna věc, ale jít za kolegou o radu, kterou byste obvykle hledali od rodičů, rychle překračuje osobní hranice. Nemluvě o tom, že kriminálník vašich starších kolegů jako postavy matky nebo otce, kteří rozdávají osobní rady, může být interpretován jako nedostatek respektu (nebo povědomí) jejich odborných znalostí. A poslední věcí, kterou chcete udělat, je odcizit veterány ve vašem oboru (nebo zdůraznit mezeru mezi zkušenostmi - profesionální a osobní - mezi vámi).
3. Vytvořte si zdravou rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem dříve, než to budete potřebovat
Souhlasím s radou Sheryl Sandbergové, že ženy by měly agresivně prosazovat své kariérní ambice před tím, než budou mít děti, aby byly při založení rodiny v lepším postavení pro flexibilní hodiny a životaschopný plat. Ale jak jsem psal před několika týdny, je stejně důležité stanovit osobní pokyny pro přiměřenou rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem, než to učiní děti (nebo jiné osobní závazky, jako je nemoc nebo péče o staršího člena rodiny).
Nepodařilo se mi nastavit tento standard pro sebe v jedné z mých prvních manažerských funkcí a rychle jsem se stal zdrojem 24/7 pro zvláště obtížného klienta. Jejich hovory jsem vzal pozdě do večera, brzy ráno jsem reagoval na texty a odletěl do jejich kanceláře mnohem častěji, než si zasloužila velikost jejich účtu. Mýlil jsem se s touto neustálou zaneprázdněností a stresem pro profesionální úspěch, protože jsem neviděl, že nejen klient měl sotva cenu z finančního hlediska, ale že jsem tento problém sám vytvářel tím, že jsem odmítl stanovit přiměřené hranice.
Upřednostňujte „mimoškolní“ aktivity, které máte rádi, nebojte se stanovovat očekávání ohledně plánování se svými kolegy a klienty. Pokud tak učiníte, pomůže vám zůstat šťastný, vyrovnaný a zdravý, ale také ukáže svým kolegům a zaměstnavateli, že jste přemýšleli o svém čase a jste oddaní svým vášním. Stejně tak, pokud bude nutné později upravit úpravu pracovního života, bude přechod pro vás a vašeho šéfa méně otřesný.
4.
Všichni máme dva typy slabostí: ty, které dodáváme na dotaz „Jaké jsou vaše největší slabosti?“ V rozhovoru, a naše skutečné slabosti, ty, které si jen zřídka přiznáváme, ale snadno identifikujeme u ostatních lidí. Posledním typem slabosti je obvykle návyk chování - jako je ztráta nálady nebo snadné frustrování - a může to mít negativní dopad na vaši kariéru, pokud necháte růst nekontrolovaně. A zatímco pouhé uznání slabosti nezmizí, připomene si slabost a vědomě zakáže, aby prokázal, že to může znamenat zázraky.
Například pokaždé, když začnu novou pozici, připomínám si, že v důsledku rozechvění jednoho dne mohu udělat první dojem, který ohraničuje ohromně. Spárujte to s mým vysokým hlasem a moji noví spolupracovníci již e-mailují HR o zákonech o dětské práci. Připomínám si tedy tuto tendenci a poté se jí aktivně bráním (můj go-to move: během prvních 90 minut dne použijte mírné kletba). Totéž dělám předtím, než se poprvé setkám s klienty nebo než vstoupím na důležitou schůzku. Tyto návyky magicky nezmizí, ale školení, abych si je byl vědom, mi pomohlo ovládat a dokonce překonat pár (jako např. Roztřesený hlas prezentace nebo zvedání ramen k uším, když jsem ve stresu).
5. Ó, Bože, prostě přestaň kouřit
Přestal jsem kouřit v lednu (ish) roku, kdy jsem absolvoval vysokou školu. Jinými slovy, strávil jsem dva dokonale dobré roky mých 20 let pokusem srazit pár z pozdějšího desetiletí, a stále mě to bums ven.
Budete litovat mnoha věcí, které děláte ve svých 20 letech, ale přestat kouřit nebude jednou z nich. Budete rádi, že nebudete součástí zmenšující se skupiny zaměstnanců, kteří se schoulí 25 stop od vchodu do budovy. Všimnete si, že vaši kolegové sedí blíže k vám u konferenčního stolu. A ušetříte velký kus svého vstupu do mezd na úrovni mezd.
Celkově si přeji, aby moje 20-něco já mělo trochu více trpělivosti a trochu víc hladu. Ale k mým třicátým narozeninám, když vypiju dvě sklenky vína a skočím do postele po čtvrtině po 10, budu moudřejší se učit tyto pravdy, tak či onak.
