Všichni jsme slyšeli ty vyzkoušené a pravdivé klišé, které měly vést vaše kariérní rozhodnutí. Pocházejí od lidí, jejichž zkušenosti a rady respektujete.
Mají vám usnadnit život, fungují jako giveny, na které se můžete spolehnout. Ale není tomu tak vždy a vy byste mohli být ve skutečnosti výjimkou.
Příkladem je zde pět pravidel, která byste mohli lépe ignorovat:
1. „Dělejte, co máte rádi“
Chvíli jste hledali, ale stále jste nenašli práci, která by vyhovovala vaší vášni i vašemu rozpočtu. Lidé vám stále říkají, abyste se drželi svého snu, ale peníze jsou těsné. Co děláš?
Proč je to pravidlo
Podívejme se a přemýšlejme o tom, proč to lidé říkají: Vychází z myšlenky, že budete více naplněni, pokud si užijete, co děláte pro život.
Porušte pravidlo
Dnes však víme, že naplnění pochází z mnoha míst - a je možné, že váš poměr 9: 5 je pouze prostředkem k podpoře vašeho života mimo práci. Takže pokud máte rodinu, kterou chcete podporovat, nebo jiné způsoby, jak žít svou vášeň, je v pořádku, aby vaše práce byla jen prací.
: Můžete milovat, co děláte pro život, ale přesto si myslíte, že to vypadá jako práce
2. „Nikdy neopouštějte jednu práci, než budete mít další v ruce“
Když se alarm spustí, zasténáte. Nenávidíte svou práci a každý den se zdá jako věčnost. Chcete odejít, ale ještě nemáte jinou práci. Měli byste počkat?
Proč je to pravidlo
Tradiční rada by řekla, aby ještě neodešla. Nejen, že je snazší hledat zaměstnání s nepřetržitou historií zaměstnání, ale vyhnout se mezerám v odměňování znamená, že nebudete cítit tlak na zaujetí jakékoli pozice, i když to není dobré.
Porušte pravidlo
Pokud se pobyt stane toxickým, psychicky nebo fyzicky toxickým; je čas odejít. Je pravda, že to může na vaše finance (velký) tlak, a proto vám nyní připravte přísný rozpočet, který vám pomůže s přípravou. To, že odcházíte, než dostanete nabídku, neznamená, že byste to měli dělat rozmaru.
: 4 lekce, které jsem se naučil z ukončení práce bez zálohovacího plánu
3. „Musíte zůstat v organizaci nejméně jeden rok“
Vzali jste si novou práci a všechno šlo skvěle - dokud nebylo. Nyní byste chtěli odejít, ale máte strach, že tím ublížíte své zaměstnatelnosti. Neexistuje pravidlo, že musíte zůstat na novém místě po dobu minimálně jednoho roku?
Proč je to pravidlo
Je to pravda: Nechcete pověst sériového zásobníku pracovních míst. Zaměstnavatelé rádi pracují s lidmi, kteří se drží, protože je tak drahé je najímat a školit.
Porušte pravidlo
I když se chcete vyhnout mnoha krátkodobým pobytům v historii práce, většina lidí pochopí, zda došlo ke konkrétní situaci, která nebyla skvělá. Pokud to není váš očekávaný šéf nebo každodenní povaha vaší práce, mějte na paměti, že někdy existují možnosti změnit pozice bez opuštění organizace.
Začněte hledáním nových povinností a projednáním přestupu do jiného týmu. Pokud i poté budete stále svědit, abyste se dostali ven, aktualizujte svůj životopis a znovu spusťte lov.
: 4 způsoby, jak se stát známým jako kariérní tvůrce - a ne pracovní zásobník
CHCETE NAJÍT PRACOVNÍ ÚLOHU, KTERÁ VÁS VÁS dokonale vyhovuje?
Samozřejmě, že ano! A naštěstí pro vás víme spoustu skvělých firem najímání
Najděte si své místo takhle
4. "Pokud chcete změnit pole, musíte začít odspodu"
Chcete vyzkoušet něco nového, ale je tu jeden problém. Už jste toho tolik nalili na svou současnou kariéru a nemáte zájem začít znovu od nuly.
Proč je to pravidlo
Základní myšlenkou je, že musíte platit poplatky a prokázat svůj zájem a odhodlání - a způsob, jak toho dosáhnout v jakémkoli odvětví, je začít u dna (i když to znamená návrat do školy).
Porušte pravidlo
Pokud jste však již do své současné kariéry vložili čas, máte pravděpodobně více dovedností, které převádějí z pole na pole, než si uvědomujete. Nejen to, ale vaše roky práce vás také naučily, jak se propojit, což může hrát roli při vystupování z přízemí.
Pokud se dostanete před dost lidí a ukážete jim, jak jste úžasní, můžete si často promluvit tak, že vás váš životopis sám nedostane. Přejít na události a navázat spojení. Pomůže vám to ve vaší snaze vyhnout se opětovnému spuštění na náměstí.
: Jak získat zkušenost v novém poli, aniž byste museli začít odspodu
5. „Nikdy nebudeš první, kdo dá číslo platu“
Jste na prvním kole s HR osobou a oni vám nedovolí vyhnout se otázce: „Jaký plat byste chtěli?“ Začnete se potit. Víte, že byste neměli dávat první číslo. Co byste měli dělat?
Proč je to pravidlo
Když potenciálnímu zaměstnavateli poskytnete tyto informace, udělíte si platový strop, protože je nepravděpodobné, že by zaměstnavatel někdy dosáhl výše než vy.
Porušte pravidlo
Někdy je tohle zlomení nevyhnutelné. Společnost může vyžadovat předložení vaší žádosti číslo platu, nebo by vedoucí pracovník mohl otázku přeformulovat. V takovém případě pokračujte a uveďte odhad, ale ujistěte se, že budete mířit výš, než ve skutečnosti hledáte, abyste ponechali prostor pro vyjednávání.
Když jste požádáni o číslo, zkuste nejprve poslat otázku zpět s odpovědí typu: „Mohl byste se mnou podělit, jaký rozsah jste měli na tuto pozici na mysli?“ Ale pokud to nebude fungovat, budete chtít poskytnout rozsah, který je na cílové úrovni s průběžnými rychlostmi v terénu. Proveďte průzkum mezd předem, takže vaše počáteční číslo je informováno a odpovídá průmyslovým standardům.
: 4 tajemství pro vyjednávání platu, díky kterému bude váš bankovní účet úsměv
Těchto pět nepsaných pravidel funguje obecně, ale nemusí se vztahovat na každou situaci. Je to opravdu přijde na osobní volbu, věnovat pozornost faktorům, které jsou přítomny ve vaší situaci, a dělat, co musíte udělat, aby si to, co chcete nejvíce z vaší kariéry.
