Pokud jste se někdy ocitli uprostřed kancelářského dramatu, víte, že toxické pracovní prostředí a firemní politika mohou být okamžitými odlučovači energie.
Možná, že napětí na vašem pracovišti má podobu spolupracovníka, který mluví o drby, šikanujícího šéfa, který letí do zuřivosti, když jste dvě minuty pozdě na schůzku, nebo okouzlujícího kolegu, který má vše o mocenských hrách a kancelářské politice.
Někdy se kancelářské nepříjemnosti zdají neškodné, jako když váš krychlový kamarád nechává páchnoucí zbytky v chladničce týdny. Ale z dlouhodobého hlediska může toxické pracoviště mít závažné, dlouhodobé vedlejší účinky - poškodit vaši produktivitu a dostat vás na rychlou cestu k vyhoření.
Proto je důležité naučit se zdravě zvládat podráždění. Když se drama zdá být ohromující, může pomoci obrátit se na odborníky a vůdce myšlenek, kteří již dříve zažili takové situace. A přestože tyto vůdce nemusíte znát osobně, řada z nich napsala knihy, které vás mohou kromě zábavných a relativních naučit hodně o konstruktivním zvládání dramatu na pracovišti.
Zde je pět z nejlepších.
1. Slib tužky: Jak obyčejná osoba může vytvořit mimořádnou změnu od Adama Brauna
Tato kniha zaznamenává Adama Brauna, zakladatele Pencils of Promise, když odvádí odvážný přechod od práce k vysoce placenému, ale nenaplňujícímu úkolu k založení organizace, která vybudovala více než 300 škol po celém světě pro znevýhodněné děti.
Braun musí získat odvahu orientovat se v oprávněných osobnostech a podnikových politikách, aby mohl pokračovat ve své filantropické práci na plný úvazek. Přenesením lekcí a dovedností, které se naučil ve své firemní práci, do své úspěšné neziskové organizace, Braun ukazuje, jak můžete proměnit náročnou situaci v pozitivní, konstruktivní. Jeho příběh je inspirací, pokud se ocitnete uvízl v prostředí naplněném dramatem a usilujete o něco smysluplnějšího.
2. Zásadní konfrontace: Nástroje pro řešení porušených příslibů, porušených očekávání a špatného chování Kerry Patterson, Joseph Grenny, Ron McMillan a Al Switzler
Někdy jsme si přáli, abychom měli plán pro přiblížení se vysoce citlivým, emotivním kancelářským scénářům, jako jsou porušené sliby nebo nesplněná očekávání. Tato kniha vám poskytuje tento rámec. Naučíte se, jak implementovat strukturovaný, opakovatelný proces pro řešení napjatých situací, jako je konfrontace se zaměstnancem, který se nezdá, že se ukáže včas pro práci.
Kniha nastiňuje klíčové dovednosti, které se zřídka učíme na vysoké škole nebo na obchodní škole, jako je například to, jak podpořit větší osobní odpovědnost mezi spoluhráči a jak chválit, když věci fungují správně, aby byli všichni motivováni.
3. Pravidlo č. A ** hole od Roberta l. Sutton
Není pochyb o tom, že arogantní škubnutí na pracovišti jsou toxické a demoralizující. V této knize vysvětluje Sutton, jak se vyrovnávat s násilníky, kteří ponižují, kritizují a mízejí energii druhých. Víte, kdo to je: lidé, kteří zahodili špinavé, se rozhlíží během setkání nebo vyvolávají argumenty prostřednictvím e-mailu bez dobrého důvodu.
Tato kniha poskytuje skvělé strategie, jak se vypořádat se spolupracovníky, kteří jsou náchylní k vyvolávání kancelářského dramatu, a naučí vás, jak nastavit zdravé hranice, které vás udrží šťastnými a produktivními.
4. Jsem zde jediný zdravý člověk? 101 Řešení pro přežití v šílenství od Albert J. Bernstein, PhD
I když nemůžete ovládat kancelářské drama kolem vás, můžete mu zabránit v tom, aby vás dostal dolů. Tato kniha slouží jako nesmysl, praktický přístup pro jednání s obtížnými lidmi, od lupičů po chronické výmluvy. Naučíte se, jak aplikovat postupné strategie k řešení nepříjemných spolupracovníků v reálném životě - a dokonce můžete zjistit, kde a jak jste se v minulosti pokazili.
5. Bossypants od Tiny Fey
Ačkoli kancelářské drama Tiny Feyové zahrnulo starožitnosti hvězd jako Jimmy Fallon, Alec Baldwin a Tracy Morgan, přesto to bylo kancelářské drama. Feyova monografie vypráví příběh o tom, jak se posunula vpřed, když čelila genderové zaujatosti, skleněnému stropu a předáváním za zasloužené příležitosti. Klíčovou součástí úspěšného úspěchu Fey je to, jak pracuje, aby odložila politiku a výzvy stranou a přitom zůstala zaměřena na své cíle laserem.
Tuto klíčovou radu nabízí při jednání s těžkým spolupracovníkem: „Zeptejte se sami sebe:„ Je tento člověk mezi mnou a co chci dělat? “ Pokud odpověď zní ne, ignorujte ji a pokračujte. Vaše energie je lépe využita při práci a předstihuje lidi tímto způsobem. Pak, když máte na starosti, nepřijímejte lidi, kteří k vám byli trhaví. “
Když udeří kancelářské drama, hledání pomoci mimo stěny vaší společnosti vám může poskytnout nějaký dýchací prostor. Tyto skvělé čtení vás vyzbrojí akčními strategiemi, které můžete mít v zadní kapse, abyste je mohli použít, když se objeví náročné situace. Nakonec se dostanete na cestu k šťastnějšímu, zdravějšímu a produktivnějšímu pracovnímu životu.
