Popsat pozici na úrovni životopisu je složité. Koneckonců, existuje velká šance, že vaše hlavní povinnosti nejsou pro celkový úspěch vaší společnosti příliš důležité. A proto nezní zvuk tak působivě pro cizince. I když byste mohli být v pokušení přimět je, aby zněly větší a lepší, než ve skutečnosti jsou - ne. Tato lež vás dohoní v nějakém (trapném) bodě rozhovoru.
Ale nebojte se, veškerá naděje není ztracena! Máme pět technik pro přesné, ale strategicky reprezentující vaši vstupní úroveň.
1. Popište, jak jste podpořili cíle společnosti
Na konci dne jste byli najati z jednoho důvodu: Chcete-li vydělat společnosti více peněz. To znamená, že bez ohledu na to, na čem pracujete, můžete zdůraznit, jak to pomůže vaší organizaci dosáhnout jejích cílů.
Řekněme, že jste specialista podpory klientů. Každý den odpovídáte na dotazy, řešíte problémy a vyřizujete stížnosti zákazníků.
Jak to pomůže vaší organizaci vydělat peníze? No, nejen to, co děláte, aby zákazníci byli spokojenější (což zvyšuje loajalitu ke značce), ale také snižuje šanci, že frustrovaný zákazník přestane nakupovat nebo používat váš produkt.
Jakmile dostanete svou odpověď, můžete ji snadno proměnit v odrážku:
2. Popište konkrétní incident
Každý má úspěch. Možná je to čas, kdy byl zákazník tak spokojený, že vám poslal ručně psaný dopis, nebo když byl váš šéf tak spokojený s vaší prací, kterou řekla svému šéfovi, nebo když vás několik spolupracovníků oficiálně jmenovalo „Nejužitečnější osobou v kanceláři“ . “
Tyto menší příběhy o úspěchu si zaslouží váš životopis, zvláště pokud nejste ve své kariéře dost daleko na to, abyste mohli promo akce nebo obrovské ceny zmínit.
Přemýšlejte o svých „malých, ale skvělých“ úspěších (aka, o čem se chlubíte rodičům po dobrém dni v práci). Pak ji proměňte v kulku.
Pokud například pracujete v oblasti lidských zdrojů:
3. Popište, s kým jste pracovali
Samostatně neexistuje žádná práce - a obvykle zaměstnanci na vstupní úrovni pracují s partou dalších lidí na jejich úrovni. To je úžasné pro účely obnovení, protože jej můžete použít k zobrazení vaší kapacity pro týmovou práci.
Začněte tím, že přemýšlíte o tom, na koho jste závislý, aby vykonával svou práci, a kdo závisí na vás, abyste vykonávali svou práci. Po vytvoření seznamu vytvořte odrážku popisující tyto vztahy. (A mějte na paměti, že byste měli používat spíše názvy pracovních pozic než konkrétní jména.)
Pokud jste designér UX, bylo by to něco podobného:
4. Popište, co říkali vaši nadřízení
Většina lidí neví, že můžete využít chválu a pozitivní zpětnou vazbu, kterou dostali od svých nadřízených ve vašem životopisu. Ale určitě můžete - je to skvělý způsob, jak posílit jednu nebo dvě vlastnosti, díky nimž jste skvělým zaměstnancem.
Doufejme, že jste sledovali a zaznamenávali všechny pěkné věci, které vám vaši manažeři říkali ve vašich hodnoceních výkonu. Pokud ne, žádné obavy! Popadněte list papíru a zapište si všechny komplimenty, které si pamatujete. Chcete-li získat více materiálu, měli byste se také podívat na e-maily a záznamy o kontrole výkonu.
Řekněme, že jste obchodní zástupce, a váš šéf vždycky trápí, jak můžete navázat skutečné spojení s jakýmkoli klientem - i když dva z vás zjevně nemají nic společného.
Ve formě odrážky by to vypadalo takto:
(Klíčové slovo? “Uznané.” Chcete se držet dál od “vyznamenání” nebo “uděleného”, protože ti naznačují, že jste dostali oficiální cenu!)
5. Popište svou práci v číslech
Pokud jste četli Muse po nějakou dobu, pravděpodobně víte, že jsme velcí fanoušci kvantifikace vašich obnovených kulek. Když však pracujete v pozici na základní úrovni, není to tak snadné vytrhnout. Koneckonců jste pravděpodobně „neuložili společnost 4 000 $ měsíčně rekonfigurací procesu sledování výdajů“ nebo „nesnížili míru odlivu klientů o 20%“.
To je v pořádku! K kvantifikaci kulky nepotřebujete úspěchy - můžete také používat povinnosti.
Pokud jste například asistentem editoru, přemýšlejte o tom, kolik kusů upravujete každý týden.
Nebo pokud pracujete jako vedoucí kanceláře:
Pokud máte stále problémy, zapište si své nejnáročnější nebo nejdůležitější povinnosti. Pak se na každého zeptejte sami sebe: Kolik?
Jak vidíte, není důvod, proč by vaše pracovní pozice nemohla znít úžasně.
