Co tam nejúspěšnější lidé - ti, kteří jim podle všeho dostávají povýšení, povýšení a příležitosti - vědí, že všichni ostatní ne?
Ukázalo se, docela dost.
Obrátili jsme se na naše odborníky v oblasti kariéry, abychom vám poskytli úplného průvodce, jak nejlepší z nejlepších přistupují k jejich pracovnímu životu. Dobré zprávy? Každý z těchto zvyků je něco, co můžete začít dělat - dnes.
1. Přemýšlejí o dovednostech, které potřebují pro další zaměstnání
Všichni (OK, většina z nás) se snažíme být úžasní, pokud jde o dovednosti v našich popisech pracovních míst, ale nejúspěšnější lidé se také zaměřují na to, co budou potřebovat vědět, aby uspěli ve svém dalším zaměstnání. Nejste si jisti, jaké dovednosti byste měli rozvíjet? Podívejte se na tipy kariérního experta Laury Katenové, jak se honit v tom, co přesně dosáhnout pro další.
2. Mluví na setkáních
Obzvláště pokud jste na velkém setkání, zastrašeni vyššími tam, nebo nevím mnoho o tom, co se děje, je snadné sedět pevně a poslouchat. Ale lidé, kteří se dostanou dopředu, nečekají na svolení ani pozvání na řeč - ujistí se, že každý v místnosti ví, že má co přispět. I když nemáte návrh? "Vystoupení, aby obhájili názor spolupracovníka nebo položili dobře promyšlenou otázku, mohou jít tak daleko, " říká trenér vedení Jo Miller.
3. Oblékají se do práce, kterou chtějí
Slyšeli jste to tisíckrát - ale stále to platí. Lidé, kteří se v práci dostanou dopředu, hledí na ty nad nimi a napodobují nejen oblečení, které nosí, ale také způsoby, jak se prezentují v kanceláři, komunikují s ostatními a přistupují k práci.
4. Seznámí se s vyššími
Je docela těžké se povýšit, pokud šéf vašeho šéfa neví, kdo jste - takže je důležité poznat pozvání na vyšší oddělení ve vašem oddělení. Podívejte se na tipy Sary McCordové, jak správně hovořit se šéfem vašeho šéfa.
5. Vědí, jak komunikovat s těmi vyššími
Pokud jste někdy byli na schůzce na úrovni exekutivy, víte, že c-suiters komunikují trochu jinak než my ostatní. Pokud se tedy jednoho dne chcete dostat, je klíčem naučit se mluvit. Kariérní kouč Lea McLeod dává několik tipů, jak začít.
6. Nepropadají panice, když jsou chyceni ve výtahu s generálním ředitelem
Místo toho maximálně využívají příležitosti. Dobré zprávy? Máme tři přednášející konverzace, takže budete vždy připraveni.
7. Berou poplatek
Když lidé čelí výzvě na pracovišti, zátarasu projektu nebo nízké morálce týmu, pokrčí rameny a řeknou: „No, s tím moc nemůžu.“ Nejúspěšnější lidé na druhé straně jednají.
8. Hledají možnosti vedení
Ať už se jedná o nabídku vedení projektového týmu, dobrovolnictví pro mentorování juniorského zaměstnance, nebo o to, aby si sami vyškolili nové stážisty, lidé, kteří se chtějí (a udělají!) Povýšit, nečekejte, až z nich vycházejí vedoucí příležitosti - rozhlédnou se kolem, uvidí, kde je potřeba vůdce, a skočí dovnitř.
9. Dělají spojence v celé organizaci
Většina lidí tvrdě pracuje, aby zapůsobila na své šéfy. Nejúspěšnější lidé tvrdě pracují, aby zapůsobili na všechny od úředníka a recepční po své vrstevníky a nadřízené - protože vědí, že nic není bez týmu lidí na jejich straně.
10. Dávají lidem plnou pozornost
„Poslech je jednou z nejlepších dovedností, které zaměstnavatelé hledají u potenciálních i současných zaměstnanců, a to souvisí s vnímanou schopností vést, “ vysvětluje McLeod. Dávat lidem nerozdělenou pozornost, pomáhat jim cítit se motivovaní a pod napětím a ukazovat jim, že vám záleží na jejich myšlenkách a názorech, je silnější, než víte.
11. Zůstanou profesionální
Chtěli byste manažera, který vynechává termíny, zapomíná odpovídat na e-maily a klepy o ostatních zaměstnancích? Samozřejmě, že ne - takže pokud se chcete dostat dopředu, neměli byste ani projevovat tato chování.
12. Ukazují se včas
Nejen proto, že je to hezké, ale také proto, že to zajistí, že si budou sedět u konferenčního stolu, ne ten, který je nacpaný v zadní části místnosti.
13. Myslí jako manažeři, ne zaměstnanci
Zaměstnanci čekají, až jim bude sděleno, co mají dělat - manažeři přemýšlejí strategicky o tom, co je třeba udělat, a pak to udělají. Zaměstnanci vykonávají svou práci dobře - manažeři jsou odhodláni týmu dělat dobře - tak mentorují ostatní zaměstnance, vhazují se, když jsou potřeba, a jdou tuto míli navíc, pokud to znamená, že práce se budou dělat lépe.
A lidé, kteří jsou povýšeni, myslí jako manažeři.
14. Zaznamenávají své úspěchy
Bohužel, i když si váš šéf obecně myslí, že děláte skvělou práci, pravděpodobně neudrží průběh vašich úspěchů. To je důvod, proč nejúspěšnější lidé sledují vlastní prodejní čísla, výsledky projektů a úžasnou zpětnou vazbu od klientů. (Chcete-li začít, doporučujeme ponechat ve složce Doručená pošta složku „brag“.)
15. Sdělují tyto úspěchy
Aby to udělali ještě o krok dále, tyto úspěchy si neponechávají jen pro sebe - komunikují je při pravidelných kontrolách, na konci velkých projektů a rozhodně při oficiálních recenzích. (Zde je několik způsobů, jak to udělat, aniž by to znělo jako blbec.)
16. Zaměřují se na výsledky, nejen na činnosti
Stejně jako byste chtěli pokračovat, nehovořte jen o úkolech, které jste vyřadili ze svého seznamu, ani o kvantitativních výsledcích vaší práce. Přemýšlejte: „Na minulém týdnu setkání s dodavateli se mi podařilo sjednat 10% slevu, což nám příští rok ušetří 20 000 $, “ versus „Schůze dodavatelů minulý týden šla skvěle!“
17. Věnují pozornost tomu, kdo jiný je propagován
Pravidla propagace se na každém místě liší. Některé společnosti odměňují své nejvýkonnější prodejce, jiné posílejí ty, kteří si mohou během jakéhokoli setkání hladce promluvit. I když neexistuje skutečný vzorec, můžete se dozvědět mnoho o tom, co to znamená (nakonec) posunout se nahoru ve vaší organizaci sledováním akcí, zvyků a úspěchů ostatních, kteří byli úspěšní.
18. Nesrovnávají se s ostatními
Samozřejmě je snadné si myslet, že právě proto, že Tim dostal navýšení poté, co byl ve společnosti na rok, měli byste také.
Špatný nápad. Budete dělat mnohem lepší důvod pro pokrok ve vaší společnosti tím, že se zaměříte na to, čeho jste dosáhli - a na to, co můžete ve své nové roli dělat - než pláčem o tom, jak jste se stáhli ke svým kolegům.
19. Vhazují se
Ve většině společností bude možné se připojit k výborům nebo převzít odpovědnost, která nemusí být nezbytně součástí vašeho popisu práce: Vaše společnost přepracovává své postupy v oblasti sociálních médií a potřebuje zástupce z každého oddělení, aby seděli v projektovém týmu, řekněme, nebo vaše kancelář nasazuje hlavní fundraiser a potřebuje někoho, kdo by se mohl koordinovat s organizací pro plánování událostí. Nejúspěšnější lidé se vklouznou - takže jsou vždy tam, kde je akce.
20. Poslouchají zpětnou vazbu
Zpětná vazba může být obtížná. Ale špičkoví zaměstnanci přišli na to, jak to brát vážně, aniž by to brali osobně - a co je důležitější, jak to uvést do praxe. (Takto to dělají.)
21. Řeší problémy
Každý může do stížnosti podat stížnost, ale ukazatel skutečně brilantního zaměstnance přichází s řešením těchto problémů. Stát se řešitelem problémů ukazuje, že vám záleží - nejen o vaší vlastní kariéře, ale také o dlouhodobém zdraví firmy.
22. Identifikují nedostatky
I když nejsou velké problémy, na vašem pracovišti jsou pravděpodobně věci, které by bylo možné udělat lépe nebo efektivněji. A pokud můžete být tím, kdo tyto věci identifikuje - a také způsob, jak je opravit? Nebudete jen usnadňovat život - svému šéfovi dokážete, že jste připraveni zlepšit operace celého oddělení.
23. Vyhýbají se drby
Můžete a měli byste identifikovat problémy ve vaší společnosti, ale neměli byste pontifikovat o těchto problémech v přestávce - což vyvolává dojem, že hledáte publikum, místo řešení.
24. Ale politice se úplně nevyhýbají
Znalost neoficiálních pravidel vaší kanceláře - jak probíhá komunikace, kdo je na straně generálního ředitele (a kdo ne), které týmy se pohybují a otřásají a které stagnují - může hrát politickou hru. Ale je to hra, která vás dostane dopředu. (Zde je proč - a jak.)
25. Mají přehled o podnikání jako celku
Vedoucí představitelé neví jen, co se děje v jejich vlastní funkční oblasti - vědí, co se děje v jejich podnikání jako celku, aby mohli přispět k celkovému obrazu. Chcete-li začít, nastavte Google Alert s názvem vaší společnosti, abyste byli vždy informováni o tom, co se děje.
26. Mají přehled o ostatních částech firmy
Pokud existuje oblast, o které nevíte mnoho - například finance, personalistika nebo dodavatelský řetězec - představte se lidem v tomto oddělení a zeptejte se, zda je můžete odpoledne stínovat, abyste se dozvěděli, co dělají.
27. Zavazují se k učení
Dozvědět se o společnosti, průmyslu a světě obecně - nejúspěšnější lidé kladou otázky, účastní se konferencí a kurzů a vždy pracují na tom, aby zlepšili své dovednosti a naučili se něco nového.
28. Zůstanou pozitivní
"Nemusíte oslepovat každého kolemjdoucího svými perleťově bílými, ale pamatujte na to, že bez ohledu na to, jak blízko je váš termín nebo jaké je vaše pracovní vytížení, ostatní si od vás vezmou své podněty, " říká Libby Kane z LearnVest. "Jestli vyrazíte na spolupracovníky a mračíte se, budou se mračit a mračit se hned zpátky." Místo toho se nadechněte, usmějte se a ukažte svému šéfovi, že oceníte příležitost. “Bude to ještě dále, než víte.
29. Socializují se
Spravedliví nebo ne, šéfové propagují lidi, s nimiž tráví čas (a budou s nimi trávit mnohem více času). Propagovatelní lidé tvrdě pracují od 9 do 5, ale také dělají místo, aby se dostali do šťastné hodiny.
30. Věnují pozornost řeči těla
Protože 93% toho, co říkáme, nemá nic společného s našimi slovy. Chcete-li vypadat jako vůdce, když mluvíte, „postavte se, pokud je to možné, s nohama pohodlně od sebe, s rameny dozadu, bradou a roztažnými pažemi, aby váš řeč těla dodal vaší zprávě důvěryhodnost, “ říká Miller. "Funguje to i při sezení; sedět rovně s rukama ven zvyšuje prostor, který zabíráte, což je projevem síly. “
31. Vědí, jak prezentovat nápady (správná cesta)
Chytří lidé jsou plné nápadů - ale skvělí lidé mají také schopnost tyto nápady prodávat všem ostatním a sdílet nejen to, proč je nápad skvělý, ale jak to ovlivní tým a podnikání. McCord má několik skvělých ukazatelů.
32. Jsou pohodlné s tlakem
"Začněte se cítit dobře s tlakem." Ve skutečnosti se zkuste dostat do nepříjemných situací, “říká Jeff Vijungco, viceprezident organizace Adobe Global Talent. "Když to budete dělat dost často, budete odolnější vůči tlaku, když jste testováni na stres - jako při improvizované schůzce s generálním ředitelem."
33. Vypadají chladně, klidně a shromažďují se (i když nejsou)
Když se chystáte na zvýšení, v soutěži o povýšení nebo se jen snažíte udělat dojem, rozhodně se nadřízení podívají na to, jak zvládáte svou pracovní zátěž (překlad: stres). Takže, když narazíte na termín nebo řešíte nový úkol, je důležité zvládnout stres ve velkém stylu a vypadat neotřesitelně, „mám tento“ postoj. (Zde je několik profesionálních tipů, jak toho dosáhnout.)
34. Neospravedlňují se
"Možná si myslíte, že omluvy jsou dobrým způsobem, jak navázat vztah a vyjádřit obavy o blaho jiného, ale ve skutečnosti mohou ohrozit vaše profesionální chování, " poznamenává McLeod. "Ve své knize Pěkné dívky nedostanou rohovou kancelář , " tvrdí Lois Frankel, "omlouvá se za neúmyslné, nízkoprofilové, neskladné chyby narušuje naši sebedůvěru a naopak, důvěru v nás ostatní." “
35. Hledají příležitosti, jak se dostat před ostatní
Jak získají lidé příležitost prezentovat se na konferencích, zapojit se do velkých projektů nebo se zúčastnit správných setkání? Žádají o tyto příležitosti (a nikdy je neodmítnou, když přijdou).
36. O dokonalost se nebojí
"Vím, že dokonalost je ideální, kterou se mnozí z nás snaží dosáhnout, ale když se k ní dostanete, " dokonalé "zřídkakdy přijde v recenzích výkonu nebo je dáno jako důvod pro povýšení, " říká kariéra expert Jennifer Winter. Co je důležitější? Vyzkoušet nové věci, být ochotný se učit a růst a neustále se snažit dostat na další úroveň, i když uděláte chybu nebo dvě cesty.
37. Vlastní své chyby
Samozřejmě vědí, jak s těmito chybami zacházet správným způsobem - jednou se omlouvají, vymýšlejí, jak napravit to, co se pokazilo, a připravují plán, aby se už nikdy neopakovaly.
38. Využívají příležitosti, ze kterých se bojí
"Když vám bude nabídnuta velká příležitost, zvažte to pečlivě - i když vás to vyděsí." Nakonec vysoké riziko často vede k vysoké odměně. Ale pokud odmítnete každou příležitost, která vám přijde, nebudete mít ani šanci uspět, “říká spisovatelka Daily Muse Avery Augustine.
39. Nebojí se požádat o pomoc
„Žádost o pomoc není známkou slabosti, je to znamení síly, “ říká Elliott Bell, ředitel marketingu The Muse. "Nikdo se nedostal tam, kde jsou dnes, bez pomoci podél cesty."
40. Neříkej ano všem
Protože kdyby ano, nikdy nedokončili to, co je skutečně důležité. "Když procházíte dnem, provádějte časté kontroly reality." Zastavte každou hodinu a rychle se zeptejte: Přispěla poslední hodina k mým nejdůležitějším cílům? “Říká McLeod. "Pokud tomu tak není, slibuji, že zlepší dalších 60 minut a začnu znovu."
41. Neustále přemýšlejí o své kariéře
Vzestupně mobilní lidé nenechají uběhnout pár let, aniž by skutečně přemýšleli o tom, jak se pohybovat nahoru - kde jejich kariéra směřuje, je na jejich mysli pravidelně. "Každý rok nebo dva, trávit nějaký čas opravdu přemýšlet o své kariéře, " říká kariéra trenér Christie Mims. "Jděte ven a zahřejte síť, podívejte se na nové příležitosti a proveďte srovnání platů." Když máte skutečná data, děláte chytřejší rozhodnutí o kariéře. “
42. Vždy vědí, na čem potřebují pracovat
Víte přesně, kde potřebujete růst, cíle vašeho šéfa pro vaši budoucnost, načasování vaší další recenze, načasování propagačních a vylepšení ve vaší společnosti a na koho kromě svého šéfa byste měli udělat dojem? Tip: Měli byste.
43. Vědí, co potřebují k tomu, aby dělali co nejlépe
Ať už je to celý den bez setkání, klidná hodina ráno, aby byla soustředěna práce, nebo pravidelné check-iny se svým týmem, úspěšní lidé přesně vědí, co potřebují, aby svou práci provedli - a nebojí se aby se to stalo. (Chcete zvýšit svou vlastní produktivitu? Zaregistrujte se do naší bezplatné třídy „Hack Your Work Life“.)
44. Skutečně se jim líbí jejich práce
Protože jinak, co má smysl?
45. Ptají se na to, co chtějí (a jak se tam dostat)
Jsme si jisti, že tam jsou lidé, kteří byli povýšeni, aniž by o to požádali, ale mnohem jistějším přístupem je říct svému manažerovi přesně to, co chcete. Zkuste: „Nejsem si jistý, že jsem to už dříve sdílel, ale rád bych udělal úroveň manažera a cítím, že jsem na tuto výzvu víceméně připraven. Co mohu udělat, abych se tam dostal? “
46. Nepřestávají dosahovat výš
Zatímco propagace je něco, co (vážně) slaví, úspěšní lidé to nevidí jako konečný cíl. Vidí to jako jediný krok na cestě k dlouhé, naplňující kariéře.
47. Přečtou si denní zpravodaj Muse (zjevně)
Zaregistrujte se hned a získejte nejlepší tipy, jak postupovat vpřed v práci, doručené do vaší doručené pošty každé ráno.
