Jak "telecommuting", tak i "telework" jsou termíny, které odkazují na pracovní uspořádání, kde zaměstnanci nebo dodavatelé pravidelně vykonávají svou práci mimo tradiční pracovní prostředí. Ačkoli se tyto dva pojmy často používají zaměnitelně, původně se tyto dva pojmy odvolávaly na různé situace.
Historie podmínek
Jack Nilles, spoluzakladatel a prezident společnosti JALA a označený za "otce telecommutingu", vytvořil fráze "telecommuting" a "teleworking" v roce 1973 - před výbuchem osobních počítačů - jako alternativu k dopravě do az pracoviště . Po rozšíření osobních počítačů upravil následující definice:
Ve skutečnosti se na dnešním pracovišti jedná o stejnou věc, která může být použita zaměnitelně: jsou to podmínky pro praxi práce doma nebo mimo pracoviště, využívání internetu, e-mailu, chatu a telefonu k plnění úkolů že kdysi byly prováděny pouze v kancelářském prostředí. Termín "pracovníci na dálku" znamená totéž.
Moderní podnikání na dálku
Telecommuting se neustále zvyšuje v popularitě, protože pracovní síla se stává mobilnějším a technologie přináší stále více mobilních technologií, které zaměstnancům umožňují zůstat ve spojení s kancelářími bez ohledu na to, kde se nacházejí.
Od roku 2017 téměř 3 procenta lidí v USA telecommute alespoň poloviční dobu a považují své domovy za své hlavní místo podnikání. Úžasné 43 procent dotazovaných zaměstnanců uvedlo, že tráví alespoň nějakou dobu na dálku. Není neobvyklé, že zaměstnanec pracuje vzdáleně dva nebo tři dny v týdnu z domova a poté se vrátí do kanceláře po zbytek týdne. Mírně více než polovina všech úloh v USA se považuje za slučitelnou s teleworkem. Ačkoli některé společnosti říkají, že telekomunikace snižuje absencí a zvyšuje produktivitu, jiné společnosti se s tímto uspořádáním potýkají, především kvůli obtížnosti budování týmů se vzdálenými pracovníky.
