Většinu své kariéry jsem strávil jako náborář v Bostonu a New Yorku. Dokázal jsem pomoci mnoha uchazečům o zaměstnání a jedním z důvodů, proč miluji to, co dělám, je to, že se mohu podělit o dobré zprávy.
Řeknu uchazečům, kdy se dostali do dalšího kola, a když je společnost, která je nadšila, milovala a nejlepší zpráva ze všech, když byla odeslána nabídka!
Ale jsou věci, které nemohu sdílet. Jednou z nejtěžších částí mé role není schopnost říct žadatelům, že pracuji se vším, co se děje v zákulisí.
Na základě mých zkušeností vám však mohu dát čtyři věci, které potřebujete vědět, že vám váš náborář neřekne.
1. Zaměstnavatelé chtějí, abyste vyložili práci (k lepšímu nebo horšímu)
Většina náborových pracovníků v personálních agenturách je placena na provizi a vydělává si poplatek na základě vašeho prvního ročního platu, když je najatý. (Nevyplývá to z vaší odměny. Je to jen další náklad pro společnost, která vás najímá.)
To často funguje ve váš prospěch. Protože jejich bonus je obvykle 20–25% z vašeho základního platu, pokusí se vám získat skvělou nabídku. Čím více peněz vyděláte, tím vyšší bude jejich sazba.
Pokud však práci nepřijdete, nedostanou nic. Pokud tedy nedokážou vymyslet jiné role, na které byste byli způsobilí, mohou vás povzbudit, abyste využili nabídku nízkého míče. (Ve svých myslích vám pomáhají být realističtí.)
Abyste se ujistili, že dostanete to, co stojí za to, předem si s nimi promluvte o rozsahu, který považujete za přiměřený. Pak, pokud jste rozšířili nabídku, která je nižší, než si zasloužíte, řekněte něco takového: „Jsem z pozice opravdu nadšená, ale doufal jsem, že nabídka přijde výš. Přijal bych na místě , kdybychom byli schopni získat o 5 000 USD vyšší základní plat. ““
Také, pokud se někdy cítíte, jako byste byli přesvědčeni, abyste převzali roli, která pro vás není vhodná, řekněte to. Nenechte nikoho - včetně náborových pracovníků - tlačit, abyste přijali práci, kterou ve skutečnosti nechcete.
2. Zaměstnavatelé musí nejprve dát zájmy společnosti
Uchazeči o zaměstnání se často označují jako „klienti“ a náboroví pracovníci jsou školeni, aby je neopravovali. Pravda je: Společnosti, které si najímají headhuntery, jsou lidé, kteří si účtují účty.
Takže zatímco pomoc lidem je nejuspokojivější součástí naší práce, doslova je naší úlohou navrhnout kandidáty, kteří mají šanci.
Zní to hezky, ale to může fungovat ve váš prospěch. Je to proto, že mnoho náborářů chce trénovat kandidáta, aby byl přitažlivější k najímání manažerů. Využijte jejich doporučení! Například, pokud doporučí změnu životopisu, je to proto, že si myslí, že vám přinese více rozhovorů nebo zvýší šance, že jejich klient reaguje pozitivně.
3. Zaměstnavatelé vám nemohou říct všechno
Někdy jsme požádáni, abychom hledali věci, které nemají nic společného s vaší profesní kvalifikací. Bylo mi řečeno, že určitý tým má příliš mnoho mužů a že si musí najmout dvě ženy, než jim ukážeme další muže. Nelíbí se nám to, ale stává se to (a nemůžeme vám říct, kdy se to stane).
Takže, pokud vám řekne, že společnost nemá zájem, nepředpokládejte, že je to proto, že nejste skvělí nebo vaše zkušenost není atraktivní. Existuje několik věcí, které se mohly stát za scénami, které nejsou vaše chyba.
Jednu věc, kterou můžete udělat, je požádat náborového pracovníka, zda může sdílet zpětnou vazbu. Pokud se vrátí k tématu změny vašeho životopisu kolem, budete vědět, že to mělo co do činění s vaší aplikací. Ale pokud řeknou něco uklidňujícího o tom, jak ne, není nic, co byste měli dělat jinak, je to bezpečná sázka, že jste nebyli odmítnuti, protože děláte něco špatně.
ZNAMENÍ MÁTE, ŽE JSTE NA TRHU S NOVÝM PRÁCEM
Skvělá zpráva pro vás tehdy, protože víme o 80 000+ otvorech
Začněte kliknutím sem
4. Zaměstnavatelé ne vždy vědí, co vaše práce zahrnuje
Zaměstnavatelé se cítí pohodlně s použitím správného žargonu pro vaše odvětví. Ale pro práce tam, které jsou více technické, existuje velká šance, že neví, co byste každý den dělali.
Čím více však vašemu oboru rozumí, tím je pravděpodobnější, že vám najdou skvělou práci. Doporučuji proto klást takové otázky, aby zjistili, jak dobře chápou prostor, ve kterém pracujete:
- Jak dlouho jste nábor v tomto odvětví? A co vaše firma?
- Proč si myslíte, že moje pozadí je vhodné pro práci, o které diskutujeme?
- Jaké jsou některé z největších technických problémů, kterým tato skupina právě čelí?
- Co mi můžete říci o pozadí ostatních lidí v této skupině?
Nejlepší náboráři a ti, kteří to dělají ze „správných“ důvodů, vyniknou, protože znají historii každé společnosti, se kterou pracují, příběh nájemce atd.
Zeptejte se tedy na mnoho otázek a důvěřujte svému střevu, pokud jde o to, jak pohodlné se zdají být odpovědí.
Práce s náborářem může být skvělým způsobem, jak urychlit hledání zaměstnání. Ale pamatujte, že je to jen jedna cesta. Využijte zkušenosti s nominální hodnotou: Mohou vám pomoci najít vaši další pozici - a to by byl skvělý výsledek pro všechny. Mezitím však stále oslovujte svou síť a investujte svůj čas do rozvoje silné osobní značky, takže máte tolik možností, kolik si zasloužíte.
