Získání nabídky práce je vždy vzrušující, a ještě více, pokud je to práce, kterou opravdu, opravdu chtěla. Ve skutečnosti by vaše nadšení ze získávání práce mohlo dokonce zatemnit váš úsudek, pokud jde o podepsání všech papírování. Četli jste čestně každý řádek dokumentů, které podepisujete? A viděli jste zejména něco, co se nazývá „ustanovení o nekompete“ nebo „dohoda o mlčenlivosti?“
Dokončete si to, než se podepíšete. Řekněme, že tento stojí za pochopení.
Než se stanete příliš závratným a začnete podepisovat každé „x“, zvažte následující čtyři otázky. I když to zjevně nenahrazuje skutečné právní poradenství, mělo by vám to pomoci zjistit, co je normální pro nekompetentní, co s tím můžete dělat, a zda byste ve skutečnosti měli hledat skutečné právní poradenství.
1. Co vlastně podepisujete?
Smlouva o mlčenlivosti (NDA) je smlouva, která vám brání ve sdílení duševního vlastnictví, informací o klientech nebo skutečně všeho, co souvisí s prací, kterou pro konkrétní společnost děláte. Toto je dokument, který nutí, abyste při rezignaci nechali společnost prázdnou rukou - žádné seznamy klientů, žádná palcová jednotka s proprietárními informacemi, nic.
Na druhou stranu je ustanovení o neprospěch (NCC) smlouvou, která vám zákonně brání v soutěži se zaměstnavatelem, pokud byste se někdy rozhodli opustit společnost. V zásadě, po stanovenou dobu nebo ve zvláště zeměpisné oblasti, souhlasíte s tím, že nebudete pracovat v konkurenční společnosti nebo, pravděpodobně, v průmyslu vůbec. Společnosti se jako způsob, jak chránit svou konkurenční výhodu, vždy snaží o to, aby jejich NCC byla co nejširší, ale pokud chtějí nějakou naději, že ji budou moci prosadit, obvykle ji udržují jeden rok a v geografických omezeních svého klienta. báze.
2. Lze vynutit NCC nebo NDA?
U obou dokumentů je ve většině případů odpověď ano. Některé státy, například Kalifornie nebo Montana, se rozhodly, že NCC jsou nevymahatelné, ale většina takový postoj nemá. Otázka, zda lze NCC nebo NDA vynutit, skutečně závisí na tom, která volba práva se použije. Například, pokud máte nabídku od společnosti Google (se sídlem v Kalifornii), ale trávíte většinu nebo celou svou pracovní dobu v kanceláři NYC, je pravděpodobné, že se soud rozhodne rozhodnout podle newyorského zákona.
Kromě volby práva mohou být okolnosti nabídky také ukazatelem toho, zda může být vynucena. Cokoli, co by soudce považoval za nepřiměřené, činí NCC nebo NDA častěji nevynutitelnými. Pokud například společnost nepodnikne žádné základní kroky k označení informací jako důvěrných, oslabí to její případ, pokud se vás pokusí přivést k soudu NDA. Nebo pokud jste povýšeni vícekrát a nakonec skončíte v roli, která není velmi podobná vaší první roli, váš NCC bude obtížnější prosadit kvůli podstatné změně ve vašem pracovněprávním vztahu - společnost vás technicky musí mít při každém povýšení podepište novou NCC.
3. Je možné sjednat podmínky NCC nebo NDA?
Může to vyžadovat určité úsilí, čas a koordinaci, ale rozhodně stojí za to pokusit se vyjednat NCC nebo NDA. Mnoho společností dá všem novým zaměstnancům výchozí NCC nebo NDA, což ve skutečnosti usnadňuje vyjednávání. Například, pokud jste technik, nemusí být pro NDA nejvhodnější zahrnout ustanovení o seznamech klientů. Celkově to však bude složité.
Některé věci, které byste mohli chtít zkusit obecně, zahrnují omezení geografického rozsahu, zkrácení časového rozpětí nebo získání kompenzace v době, kdy nemáte povoleno pracovat. Jak jsem již zmínil, NCC je obvykle dobrý rok, zvláště když uvažujete o tom, jak rychle se technologie vyvíjí nyní. Pro konkrétnější radu se vždy můžete obrátit na právníka. Bude to pravděpodobně stát 250 až 1 000 $ za hodinu a bude trvat jednu nebo dvě hodiny, ale vzhledem k nákladům, které jsou vzaty k soudu za porušení NCC nebo NDA, stojí za to.
4. Co se stane, pokud porušíte NCC nebo NDA?
Rozbití NCC nebo NDA je vážná věc. Společnosti nejdou jen za vámi, půjdou za vaší novou společností - a nebude to levné. Celý proces bude probíhat rychle (společnosti chtějí chránit své duševní vlastnictví), trvat asi měsíc a stát všechny strany (ano, včetně vás), nahoru o 100 000 $.
Mnoho společností najímajících postranní talent se nyní zeptá, zda potenciální budoucí zaměstnanci mají NCC, a požádají je o jejich návštěvu. Podobně někteří lidé nyní vyjednávají o tom, že jejich noví zaměstnavatelé pokryjí své právní poplatky, pokud se jejich předchozí zaměstnavatel rozhodne je před soudem nebo jim odškodnit, zatímco čekají na hodiny v NCC.
NCC a NDA nelze brát na lehkou váhu. Zaměstnavatelé nemusí zveřejňovat NDA nebo NCC s nabídkami pracovních míst, takže byste se mohli potenciálně ukázat v první den a nechat si je předložit. Abyste se ujistili, že vás nepřekvapí, zeptejte se, když stále prohlížíte pracovní nabídku. Zatímco NCC a NDA jsou stále běžnější, to neznamená, že je můžete rychle podepsat.
