Nastal den: Konečně jste pohovor ve své vysněné společnosti, pro svou vysněnou práci! Je to v dokonalém průmyslu a role je téměř dokonalým zápasem pro vaše dovednosti a zázemí. Navíc vás udrží na cestě k vašemu pětiletému plánu. Dobře, že?
Možná ne.
Vnější pohled na společnost se může mnohokrát výrazně lišit od reality uvnitř. Většina lidí má tendenci „bagatelizovat“ nebo dokonce zrušit červené vlajky, když dovolí, aby jejich srdce během procesu zvažování předstihla jejich mozky. Ale nikdy byste si neměli dovolit ignorovat příznaky, které se tak těžko snaží odhalit.
Na co přesně byste měli dávat pozor? Něco z následujícího:
1. Manažer najímání kreslí prázdné místo, když popisuje roli
Ptáte se na typickou otázku s přímým rozhovorem: „Jak bude můj den vypadat jako designér v tomto týmu?“ A zdá se, že vrací prázdný pohled, nebo ještě horší, rozostřený nápor náhodných povinností.
To není dobré ze dvou důvodů. Jedním z nich by mohlo být, že by přišlo do organizace bez jasného pochopení vašich povinností, rolí, odpovědností a odpovědnosti snadno katastrofa od prvního dne. Co když se vám nelíbí pozice, jak se odvíjí? Co když to není správné pro vaše dovednosti? Za druhé, je to často znamení, že tým si není jistý, jaké jsou jeho cíle pro nadcházející měsíce. Tým bez cíle obvykle vede k nejasným pokynům, projektům, které jsou po dokončení vykopány, a ke smíšeným zprávám od vašeho šéfa. Nemluvě o tom, že by to mohlo znamenat, že neexistuje žádná jasná cesta k propagaci.
Pokud se nacházíte v této situaci, můžete sledovat otázku: „Jaké dovednosti potřebuje osoba v této roli, aby uspěla?“ Pokud má osoba rychlou a okamžitou odpověď, pak je pravděpodobně vedoucím náboru zanechává každodenní vzhled práce správnému kandidátovi. (A to je vlastně v pořádku!) Ale pokud i tenhle dostane cvrčky, drž se dál.
2. Váš potenciální šéf se zdá být narušený a hrubý
Přijedete včas (nebo vlastně o pět minut dříve) na pohovor a čekáte na více než 30 setkání s manažerem najímání. Jakmile váš potenciální manažer konečně dorazí, je jasné, že váš životopis neposoudil a stěží si dokáže vzpomenout na vaše jméno. Poté přistoupí k hovoru a zkontroluje svůj e-mail v polovině rozhovoru.
Ano, někteří lidé mají rušné dny a někteří lidé jsou na poslední chvíli hozeni do rozhovorů. Ale pokud to bude váš šéf, neberte toto chování zrnko soli. Být neúctivý k vašemu času je pravděpodobně předzvěstí toho, co má přijít.
Chcete-li situaci dvakrát zkontrolovat, můžete položit manažerovi najímání nepřímo několik otázek, například: „Jak hodnotíte a kontrolujete se členy svého týmu?“ „Jak dáváte přednost tomu, aby vám zaměstnanci sdělovali otázky a problémy? “A„ Jaké hodnoty musíte mít, abyste uspěli v tomto týmu a v této společnosti? “
Na základě těchto odpovědí budete chtít provést střevní kontrolu, abyste zjistili, zda tyto odpovědi rezonují s vámi, nebo se jen cítíte váhavěji. Skvělý pracovní vztah s vaším nadřízeným bude dělat hodně při určování vaší spokojenosti s prací a vaší míry úspěchu. Takže, pokud jste od začátku neúcty, tak se to moc nedotkne.
3. Vaše potenciální vrstevníci se zdají být přepracovaní a přetíženi
Při rozhovoru s více lidmi z týmu se stále objevují společná prohlášení, jako například „Hodiny jsou bláznivé“ a „Práce je někdy nepředvídatelná.“ Začínáte mít pocit, že existuje téma a vaši budoucí spoluhráči jsou vážně nešťastní.
Je to jedna věc, pokud jeden člověk při rozhovoru vystoupí, jak zdůraznil, ale pokud to všichni dělají, naznačuje to problém v pracovním prostředí. Pokud máte obavy, je čas vyzkoušet další informace. Dvě základní spouštěcí otázky jsou: „Jaká je vaše nejoblíbenější část vaší práce?“ A „Kdybyste zde popsali kulturu třemi slovy, co by to bylo?“
Hledáte odpovědi, které se vracejí k práci, kterou společnost dělá, k projektům, do kterých se nyní vrací, anekdoty o skvělých klientech - opravdu něco pozitivního kromě výhod. Požitky, jako je čas na dovolenou, místa na boxech u velkých her a bezplatný oběd vás mohou jen tak daleko.
4. Nemůžete si představit, jak se s týmem setkáte
Práce je perfektní, vaše dovednosti jsou perfektní, víte, že to můžete přibít, a všichni, s nimiž jste mluvili, zřejmě milují to, co dělají! Je tu jen jeden nepříjemný pocit: Tyhle lidi se do nich nehodíš.
Posouzení kulturní způsobilosti je během procesu pohovoru nesmírně důležité, protože 89% selhání najímání je způsobeno špatnou kondicí. Co to ale sakra každý myslí, když o tom mluví? V zásadě se scvrkává na hodnoty. Důvod, proč s lidmi obvykle nevycházíme, je ten, že nesdílíme stejné hodnoty.
Chcete-li posoudit, o co se ve společnosti opravdu zajímá, zeptejte se svého budoucího šéfa a spolupracovníků: „Jak jsou lidé uznáváni za svou práci?“ „Jaký druh člověka je propagován?“ A „Jaký typ člověka by tu neudělal dobře?“
Pokud neslyšíte sami sebe popsané (vaše skutečné já, ne vaše ideální já), vezměte na vědomí. Pokud nesdílíte základní hodnoty společnosti, nebudete zapadat a nebudete mít rádi svou práci a budete muset tento proces začít znovu.
Po rozhovoru není nikdy špatný nápad odrazit vaše myšlenky a pocity od dobrého přítele nebo pečujícího mentora. Ale je také chytré být vaším nejlepším obhájcem a dávat pozor na červené vlajky. Koneckonců, jste úžasní, tvrdě pracujete na nalezení perfektní polohy a zasloužíte si ji získat.
