Nechcete to přiznat. Nechcete na to ani myslet. Ale realita pro některé (možná pro vás) je tato:
Hledali jste práci tak dlouho, že si ani nepamatujete, jaké to je nehledat práci.
Jistě, možná jsi stále zaměstnán, možná nejsi v krutých ekonomických úžinách. Ale i pro ty, kteří jsou mezi námi dobře přizpůsobení, může hledání zaměstnání, které vás donekonečna táhne, unavit nebo vás začne cítit, no, tak trochu loser-ish.
Nejste poražený. Přestaňte si to myslet. Je mnohem pravděpodobnější, že ve vaší strategii chybí něco zásadního, nebo se chystáte hledat zaměstnání způsobem, který v roce 2015 prostě není produktivní.
Překlopíme víko na několik nejčastějších věcí, které způsobují přetažení hledání práce, a co můžete udělat, abyste je opravili nebo vylepšili:
1. Spoléháte se 100% na online aplikace
Pokud lze celé hledání práce shrnout jako „Najít práci inzerovanou online. Vyplňte online aplikaci. Předložit. Počkejte “, pak byste mohli být v procesu looooongu. Rozhodně si musíte uvědomit, že vstupujete do závodu jako komodita (spíše než jako jednotlivec), když podáte přihlášku s obrovským blobem dalších kandidátů, kteří také právě viděli tuto pracovní nabídku. Nechcete být komoditou při hledání zaměstnání.
Rychlá oprava
Přinejmenším proveďte jeden další krok pokaždé, když se ucházíte o práci online. Přejděte na LinkedIn, do vyhledávacího pole zadejte název organizace a zjistěte, zda máte ve společnosti nějaké spojení prvního nebo druhého stupně (nebo skupiny). Za předpokladu, že tak učiníte, najděte způsob, jak se s touto osobou dotknout základny a zeptejte se, zda má nějaké podrobnosti o roli, nebo návrhy, jak byste se měli k aplikaci dostat. V nejlepším případě vás tento kontakt představí přímo internímu náborovému pracovníkovi nebo manažerovi náboru. V nejhorším případě jste na stejném místě jako před odesláním zprávy.
2. Váš profil na LinkedIn není nakloněn k cílovému publiku
Zajímá vás, proč vaši přátelé (kteří pracují ve stejných pracovních pozicích, ve stejném odvětví) vždy kontaktují náboráři prostřednictvím LinkedIn, a vy ne? Podívej se na svůj profil. Postavuje vás dobře k typům rolí, pro které chcete být nalezeni? Je to kompletní? Zahrnujete fotografii a relevantní klíčová slova? Postaví vás shrnutí jako zajímavého člověka, kterého by cizinec chtěl vědět?
Rychlá oprava
Více než 90% náborových pracovníků používá LinkedIn pravidelně jako zdrojový nástroj k hledání kandidátů. Pokud tam nejste, sotva tam, nebo se necítíte tak silně fit, jaký druh rolí chcete přistát, pak promrháte neuvěřitelnou příležitost, aby vás „našli“. Krok 1: Upravte nadpis. Krok dva: Přepište své shrnutí. Krok 3: Optimalizujte svá klíčová slova pro vyhledávání.
3. Nejste sami brandingem jako někoho, na čem záleží
Jednou z absolutních nejlepších strategií pro každého profesionála (aktivního uchazeče o zaměstnání i nehledajícího) je být přítomen mezi klíčovými hráči ve vašem oboru, ve vaší geografii. Nemůžete očekávat, že bude objeven pro tuto práci, nebo že, pokud jste ve svém sektoru neznámí. To neznamená, že se musíte účastnit všech Meetupů, networkingových akcí a odborných konferencí, které jsou člověku známé. To je pro většinu zaneprázdněných odborníků nerealistické a, upřímně řečeno, nadměrné. Pokud se však ve svém oboru chováte jako vůdce myšlenek, vaše současné a budoucí vyhledávání bude pravděpodobně hladší.
Rychlá oprava
Vyslovte skupiny LinkedIn, které jsou relevantní jak pro vaše odvětví, tak pro vaši současnou geografii (například pokud jsem marketingový pracovník v Chicagu, mohu se podívat na Chicago Public Relations and Marketing Network). Na diskusních fórech můžete často najít nadcházející události propagované. To je také skvělé místo, kde můžete vidět, kdo jsou „hráči“. Kdo komentuje inteligentně a umí se dobře umístit? Věnujte pozornost tomu, jak to dělají. Poté najděte několik konverzací a skočte dovnitř. Bonusové body, pokud napíšete relevantní související článek na LinkedIn, který vaše body doplní.
4. Nejste dokonalý silný
Jste přistávací rozhovory, ale stále ještě nepřistáváte? Pokud ano, může se vaše hledání táhnout, protože neprovádíte úmyslné kroky, abyste zajistili ujetí vzdálenosti. Uvědomte si, že soutěžíte s lidmi, kteří jsou odpočatí, hydratovaní a sami chodí, aby toho zlého chlapce dostali na cílovou čáru. Nebuď ten, kdo to na začátku těžce sprintu a pak v průběhu rozhovoru nebo když je čas uzavřít obchod, tak uslyší.
Rychlá oprava
Pokud jste pozváni na pohovory, blahopřejeme vám, protože jasně děláte něco dobrého. A poté rozdělte kroky, které následují po tomto bodu obratu. Jdete do připravených rozhovorů? Jste oblečeni v souladu s kulturou té společnosti? Přicházíte jako vášnivý, zajímavý a zapojený do rozhovoru? Ptáte se na další kroky před odjezdem ze schůzky? Odesíláte přizpůsobené, promyšlené děkování e-mailem v milisekundě, kdy se vrátíte do svého počítače? Vaši konkurenti věnují pozornost každému kroku procesu. Ujistěte se, že jste také.
Tyto tipy mohou znít elementárně. A rozhodně nenavrhuji, že pro každé drsné a zdlouhavé hledání práce existuje magická oprava. Ale mnohokrát povede několik zásadních vylepšení vaší strategie k okamžité pozitivní dynamice. A když ne? Zvažte strávení hodiny s profesionálním kariérním trenérem nebo stratégem pro hledání zaměstnání. Pokud najdete někoho, kdo důvěrně rozumí náborovému procesu, možná vám pomůže určit, co se děje, doporučit více produktivní strategie a odstranit týdny a týdny frustrace.
