Do této chvíle víte, že se nemůžete vztahovat na žádná pracovní místa s e-mailovou adresou, která křičí: „Vytvořil jsem to v osmé třídě!“ Takže už nejsi [email protected], pokud jde o vaše budoucí zaměstnavatele. Také víte, že se na pohovor nebudete objevovat pozdě. A máte pevnou představu o důležitosti kontaktu očí a poskytnutí solidního podání ruky.
Ale věděli jste, že existuje několik dalších věcí, které by mohly negativně ovlivnit dojem, který uděláte s manažerem najímání? Mluvil jsem se čtyřmi kariérními trenéry, abych získal kopii mimo skutečně krabici o skutečně neprofesionálních věcech, které vám při procesu hledání zaměstnání ublíží. Čtěte dál, abyste se jim mohli vyhnout, jako byste se vyhnuli davům v Černý pátek.
1. Jsi zoufalý - a ukážete to
Laura Garnett, kariérní poradkyně a konzultantka, říká, že nic neznamená, že vypadáte neprofesionálně, než když „se cítíte zoufalí“. Je tomu tak proto, že, jak to říká staré klišé, „Lidé mohou vidět zoufalství z míle daleko.“ Garnett ví, že může být obtížné maskovat, pokud se skutečně cítíte tímto způsobem, ale přesto „musíte zajistit, abyste jsou sebevědomí, vědí, že příležitost je vhodná pro vaše silné stránky, a umí mluvit o tom, proč a jak máte pravdu pro roli a organizaci. “Povzbuzuje uchazeče o zaměstnání, aby„ měli jasno v tom, co je vaše profesní vize a jak tato příležitost do toho zapadá. “
Vyhněte se „být osobou ano“, říká, povzbuzovat uchazeče o zaměstnání, aby „demonstrovali zvědavost a zájem o organizaci“ a ne jen mluvili o sobě nonstop. Nary tazatel se o vás bude zajímat, pokud nevíte, kdy se vzdát slova.
2. Skryjete, kým skutečně jste
Garnettova rada stojí za svou sůl, to je jisté, a stejně tak kariérní stratég Rajiv Nathan's, jehož nečekané myšlenky na toto téma stojí za zapamatování. Jeho přesvědčení je, že pokud skryjete, kdo opravdu jste v rozhovorech, neděláte si žádnou laskavost. Nathan vysvětluje, že „často doporučuje lidem, aby přestali dělit pracovní život od domácího života, a uznává, že jste na konci dne jedním člověkem. Sdílejte, kdo jste jako člověk, ne jen sdílejte roli, kterou si myslíte, že se společnost snaží obsadit pro svou hru. ““
To pro něj „zahrnuje sdílení podivných nebo potenciálně„ neprofesionálních “věcí, které vás zajímají. V podstatě, aby se nezdálo bezohledný, musíte se ponořit do tzv. Neprofesionálního. Nathan tam odešel a řekl „tazatelům během prvních tří minut“, že miluje WWE pro wrestling a že je rapper. Tento druh informací připraví půdu pro mnohem zajímavější a nezapomenutelnější konverzaci, než kdybyste předstírali, že jsou jednorozměrné.
3. Domácí úkoly nedokončíte
Pravděpodobně jste slyšeli o důležitosti výzkumu společnosti (aka, domácí úkol), než se pustíte do pracovního pohovoru. Chcete být schopni mluvit inteligentně, abyste si přečetli prohlášení o poslání, provedli vyhledávání zakladatelů na Googlu a měli obecnou představu o jejich minulém a současném postavení.
Ale varuje Adrian J. Hopkins, kariérního trenéra Muse, tohle není domácí úkol, který můžete napůl prdel. Nestačí jen odtrhnout několik „top-line firemních faktů“. Pokud chcete práci a chcete se vyhnout neprofesionálnímu jakýmkoli způsobem, tvarem nebo formou, budete muset „jít nad a za základní porozumění společnosti. “Dejte tazateli vědět, jak plánujete růst se společností a nechte ho myslet si, že nemůže„ uvěřit “, že neměl to štěstí, že se s vámi setkal dříve.
Podívejte se na Zprávy Google, kde naleznete odkazy na společnost, a věnujte zvláštní pozornost veškerým prohlášením, která vedení vedou k jejich strategickému směřování. Pokud jste obeznámeni s tím, kam vedoucí tým chce, aby to šlo, je snazší si odůvodnit, proč by vás měli přivést, aby jim pomohli se tam dostat. Pokud je organizace menší a ne v titulcích, přečtěte si její blog a sociální média a připravte nový a důkladný pohled na něco, co jste si přečetli.
4. Vyhodíte to na sociální média
Zapadla se neuvěřitelná důležitost vaší přítomnosti v sociálních médiích? Zní to zcela zjevně, ale stav faux pas je stále nějakým problémem - v tomto okamžiku je to nej neočekávanější neprofesionální chování. Kariérní expert a trenér Heidi Duss nemůže dostatečně zdůraznit tento bod: „Každý si musí být velmi dobře vědom toho, co zveřejňuje.“ Dále vysvětluje, že „Manažeři náboru a náboráři najmou Google někoho a najdou jeho online přítomnost. . “
Duss sdílí její vlastní anekdotu, aby odvedla svůj bod domů:
Jednou jsem měl vysokoškoláka požádat o stáž v našem finančním oddělení. Vedoucí náboru ke mně přišel a poznamenal, že si rezervoval její Twitter kanál a ona měla hrozné věci říct o univerzitě, kterou promovala, stejně jako profesoři, které měla. Každé další slovo bylo hanlivé. Manažer najímání řekl: „Pokud bude takto hovořit o své škole / učitelích, co řekne o naší společnosti, když jí něco nevyjde?“
Manažer najímání ji upozornil, a tak zřejmě měl kandidáta.
Pokud jde o získání práce vašich snů a představení sebe jako profesionálního a žádoucího kandidáta, je toho víc než jen mít bez překlepu a nosit čerstvě stisknuté tlačítko dolů. Než si vzpomenete, abyste si vzpomněli, že si na pohovor přinesete další kopie svých aplikačních materiálů, ujistěte se, že jste zametli několik méně známých způsobů, jak se uchazeči o zaměstnání setkávají jako neprofesionální.
