Minulý měsíc jsem začal svou první postgraduální školní práci. Zatím si to opravdu užívám - práce je zajímavá a lidé jsou přátelští a podporující. Rozhodně to však byla úprava; bez ohledu na to, jak skvělá je společnost, zjistit, kdy je nová země, je vždy trochu složitější.
Samozřejmě existuje několik standardních věcí, které byste měli dělat, když jste v nové pozici: určit očekávání své role, vybudovat vztah se svým manažerem a zjistit kontext pro své projekty, stačí vyjmenovat málo.
Zjistil jsem však také, že je třeba se naučit několik důležitých věcí, které přímo nesouvisejí s vaší prací - ale mohou být klíčové pro váš úspěch, jakmile začnete svou novou roli.
1. Priority ostatních týmů
Kromě toho, jak zjišťujete, jak váš tým denně pracuje, je také důležité nahlédnout do práce ostatních týmů. V podnikání prakticky nikdo nepůsobí ve vakuu, takže je pro vás zásadní pochopit priority lidí, se kterými budete spolupracovat. To vám pomůže lépe pochopit, odkud pocházejí, když vás o to požádají, a může vám to pomoci k úspěšnému navrhování a provádění společných projektů v budoucnosti.
Například pracuji ve společnosti zabývající se technologiemi vzdělávání v týmu zaměřeném na zákazníka a často dostávám zpětnou vazbu o tom, jak by mohl podnik vylepšit svůj produkt. Abychom mohli úspěšně reagovat na tuto zpětnou vazbu, potřebuji mít velmi jasný obrázek o prioritách technického týmu, abych s nimi mohl sdílet informace, které jsou relevantní pro to, na čem pracují.
2. Zábavná fakta
Vím, že ledoborce jsou nejchytřejší věci kolem. Slouží však důležitému účelu: Učit se něco nového a osobního o vašich nových spolupracovnících je jedním z nejlepších způsobů, jak s nimi začít budovat dobré vztahy.
Nebojte se tedy zahájit schůzku tím, že se zeptáte lidí na sebe a na to, co rádi dělají, když nejsou v práci - pomůže vám to poznat lidi v celé kanceláři a je to zábavný způsob, jak si udělat přestávku ze všech informačních konverzací, které máte na začátku nové práce.
3. Orgánový diagram společnosti
Toto je krátké a milé: Pečlivě si prohlédněte celý organizační diagram vaší společnosti někdy během prvního týdne vaší nové práce. Pochopení toho, jak jsou týmy strukturovány a kdo hlásí, kdo je velmi nápomocný, když se snažíte získat představu o tom, jak se do organizace vejdete. Jsem také velmi vizuální člověk, takže když se podívám na orgánovou strukturu, opravdu mi pomůže zapamatovat si, kdo jsou lidé a co dělají.
Pokud vaše společnost nemá organizační schéma, doporučujeme vytvořit si vlastní sledováním lidí, se kterými se setkáváte a jak jsou ve vztahu k sobě navzájem v organizaci. Prezi může být skvělým nástrojem, protože umožňuje vytvářet nekonečný počet vrstev, takže nemusíte začínat od nuly pokaždé, když objevíte novou skupinu nebo tým.
4. Úplný rozsah dne
Vzhledem k výběru si každý rád pracuje během pracovního dne trochu jinak. Předtím, než se příliš usadíte ve své rutině, však doporučuji strávit jeden (dlouhý) den v kanceláři zkušenostmi s plným rozsahem pracovních hodin společnosti - přijetím, když první osoba obvykle vstoupí a zůstane, dokud poslední osoba neodejde.
To vám poskytne úplný obrázek o tom, jak vaše nová organizace každodenně teče, což by mohlo mít dopad, když se rozhodnete pracovat. Například obvykle začínám brzy, odcházím brzy od člověka, ale poté, co jsem jednoho dne zůstal pozdě, jsem zjistil, že většina týmů pro produkty a data začíná později a odchází později. Všichni jsou obvykle zaneprázdněni schůzkami během dne, takže jsem se dozvěděl, že pokud chci někdy s některými lidmi nepřetržitý čas, měl bych počkat, až půjdu u svého stolu, až po 18:00.
Pěkné na tom, že jste nový, je, že máte vestavěnou omluvu, abyste se svých spolupracovníků mohli zeptat, jak fungují. Využijte toho! Každý rád mluví o sobě, takže jakmile začnete konverzaci, jste povinni získat skvělé informace - což vám pomůže uspět ve vaší nové roli.
