Když jsem začal svou první práci mimo vysokou školu (vlastně, když jsem byl ještě na vysoké škole), myšlenka pracovat někde po celý rok byla trochu děsivá. Ačkoli můj rozvrh kurzu byl vždy plný a já jsem také pracoval ve škole, nikdy jsem nemusel hodiny celých osm (ahem, 12) hodin v řadě - a hodin, které jsem dal, nebyl žádný bdělé oko někoho kromě mě.
Když se moje první roční výročí přiblížilo, byl jsem hrdý, že jsem to zvládl! Poté, když jsem se chystal poplácávat se po zádech, můj manažer mě posadil, abych prošel svým výkonem - to je, když jsem si uvědomil, že bylo mnohem víc, co jsem mohl udělat, abych se připravil na úspěch v těch prvních 12 měsíců.
Na mou obranu nebyly v mé práci popsány žádné z těchto věcí, ani to nebyly cíle, které mi můj šéf stanovil. Ne, rozdíl mezi „dobrou prací“ a vnímáním jako neocenitelnou součástí týmu není o zasažení vašich čísel nebo plnění vašich cílů - jsou to mnohem jemnější věci, které mají vliv na to, jak jste vnímáni práce.
Od té doby jsem zjistil, že existuje několik klíčových milníků, kterých by se měl každý pokusit dosáhnout během prvního roku v nové společnosti, v novém oddělení nebo v nové roli. Seznamte se tedy alespoň jednou za čtvrt roku (pokud ne více) a ujistěte se, že zůstanete na dobré cestě, aby na svého šéfa zapůsobil, když se výročí rozroste.
1. Jméno, které vyhovuje
Na konci prvního roku byste měli znát jména všech vašich bezprostředních kolegů a také trochu o nich. To vám pomůže ukázat, že vám záleží na vašem týmu nad povrchní úrovní, a začíná se vytvářet kořeny, které mohou vést k profesionálním výhodám, jako jsou mentoři, příležitosti k tomu, aby více, a ano, dokonce zvyšuje a propaguje. Důležitá poznámka: Nezaměřujte své paměťové schopnosti pouze na velké sýry - budujte vztahy se všemi a myslím všechny. Pracovní pozice není synonymem vlivu, takže seznámení s recepční, správcem nebo obsluhou parkování by mohlo otevřít dveře, které jste nikdy nepovažovali za možné. (Nemluvě o tom, že je to ta správná věc.)
2. Buďte něčím „Kmotrem“
Don Corleone věděl něco o laskavosti - zejména o skutečnosti, že poté, co udělal někoho solidního, věděl, že jednoho dne může tuto osobu požádat o vlastní laskavost. Pracoviště nemusí být úplně jako pracovat pro mafii (pokud ano, řekněte nám o tom všechno!), Ale Kmotr měl pravdu.
Během prvního roku jste měli udělat několik vlastních laskavostí. Ale nebojte se - nemusí to být laskaví laskavosti - postačí jednoduchá nabídka, která pomůže někomu, kdo pracuje pozdě, nebo kryt kolegovi, který potřebuje odejít brzy. Když nabídnete zmírnit toto břemeno jako nováček, říká to hodně o vás a vytváří solidní základ důvěry a spolehlivosti se svými kolegy, kterého je obtížné dosáhnout bez let na hodinách.
To znamená, že i když je to obecně přijímaná společenská smlouva na navrácení laskavosti, v žádném případě to není záruka - a když uděláte kolegovi laskavost, mělo by to být proto, že se opravdu snažíte pomoci, nikoli nasměrovat svého vnitřního gangstera.
3. Staňte se baristou
Ať už mainframe kávu nebo dáváte přednost čaju, protože věděl, jak si uvařit dobrý šálek o'Joe, vás přivede k mnoha kolegům, kteří mají rádi oční oči. Ti z nás, kteří milují naši ranní kávu, obvykle skončí tím, kdo ji vyrobí každé ráno (a připraví nový hrnec, když někdo vypije poslední šálek), a zatímco my známe a důvěřujeme vlastním pivovarským dovednostem, je to vítaná léčba hrnec kávy již byl vyroben - a je to dobré . Věřte mi: Dobrý šálek kávy vám získá zvláštní místo v srdcích vašich kolegů a káva-pouta je ta, kterou je těžké zlomit.
(Poznámka: Pokud si ještě nejste spokojeni se svými pivovarnickými schopnostmi, experimentujte s ochotným kolegou, který pije kávu, dokud to nenajdete. Pivovarnictví vodního hrnce kávy může mít katastrofální následky.)
4. Najděte svou „osobu“
S každou prací jsem měl někoho, kdo se stal mým osobním. Tato osoba nebyla nutně v mém oddělení, nebo dokonce ve stejném stavu - ale my jsme spolu nějakým způsobem spolupracovali a prostřednictvím vzájemně prospěšného partnerství jsme se snažili navzájem pomáhat, aby si udělali hovno.
Najděte tuto osobu - a v ideálním případě dříve, spíše než později. Pomůžu vám: Hledejte osobu, která dokáže udělat zázraky v jedenáctou hodinu, když vám všichni ostatní řeknou, že to nelze udělat. Tato osoba je obvykle součástí operací nebo back office. Vezměte si s touto osobou v pořádku a já vám zaručuji, že budete tahat za struny, i když se vedení na nejvyšší úrovni nedotkne.
Nakonec to, co dosáhnete v prvním roce, řekne hodně o druhu majetku, který budete mít u svého zaměstnavatele. Tvrdě pracujete na tom, že vymačkáte spoustu „produktu“, se může jevit jako strategie, která vás upozorní, a to je pravděpodobně pravda - ale co říká o vás jako dlouhodobé investici pro společnost?
Pokud se nejprve zaplétáte do struktury firemní kultury, navazujete vztahy s vaší pracovní komunitou a všem prokazujete, že jste odhodláni k úspěchu celé společnosti, nejen své vlastní. A to je to, co z dlouhodobého hlediska z vás učiní přínos.
