Mám pocit, že i když to není vhodné, spousta z vás najde spoustu spokojenosti s pomáháním lidem - zejména pokud jde o hledání zaměstnání. A pokud jsme tady naprosto upřímní, není to vždy z důvodů beze sebe. Studie ve skutečnosti prokázala, „že čím více lidí se podílelo na smysluplných činnostech, tím šťastnější byli a tím smysluplnější byl jejich život.“
Necíti se provinile: Jsem tady s tebou. Rozhodně jsem lidem pomohl při jejich hledání zaměstnání - a pak jsem se poplácal po zádech.
Proto jsem ochoten vsadit, že si také můžete vzpomenout na několik okamžiků, kdy vám „pomoc“, kterou jste poskytli, zkomplikovala životy vašich příjemců. Takže, i když je obdivuhodné dychtit po ruce, je několikrát, když vaše úsilí dává lidem falešnou naději.
1. Když se váš přítel stěžuje na práci
Tvrdil bych, že toto je situace, ve které nejčastěji ztížím životy lidí, když se snažím pomáhat. Mám to štěstí, že nemám jedno, ale dvě práce se mi líbí. Takže, když si moji přátelé stěžují na svou hroznou společnost, moje první myšlenka zní: „Oh, to je hrozné. Dobře, dovolte mi využít své odborné znalosti a pomůžu vám sjednotit váš životopis a průvodní dopis. Také zde jsou dvě desítky pracovních míst, které by podle vás byly skvělé. A když jsme u toho, dovolte mi poslat e-mail mému kamarádovi a postavit vás na schůzku s kávou. “
Jistě, tohle není to nejhorší, co bych mohl udělat, ale zjistil jsem, že v některých následných konverzacích, které jsem měl s přáteli, jsem mluvil uklidňujícím tónem, který klidně řekl: „Úplně se dostanete na nejméně tři až pět z těchto pracovních míst. “A to bylo nepříjemné ze dvou důvodů: Pro začátek nikdo nemůže zaručit pozitivní výsledky pro kohokoli. Vůbec. A co je důležitější, neuvažoval jsem o tom, zda tito lidé chtěli změnit zaměstnání, než jsem se ponořil do zcela nové kariéry.
Místo toho
Poslouchejte svého přítele, než skočíte na závěry. Jen se odvzdušňuje? Nebo si konkrétně váží vašich zkušeností a spojení, aby mu pomohl zaujmout novou pozici? Pokud si nejste jisti, tento článek od Muse Senior Editor Stacey Gawronski velmi jasně stanoví, jak vám může být nápomocen, aniž by byl blahosklonný, když k vám někdo přijde s kariérními stížnostmi.
2. Když říkáte, že jste referencí, i když nejste správná osoba
Je neuvěřitelně snadné dostat se do rozhovoru s někým, ve kterém říkáte: „Oh, pracuji v té společnosti, o kterou se zajímáš. Proč mi neposíláš svůj životopis?“
To je naprosto v pořádku, když někoho znáte alespoň na dálku, ale dostal jsem se do špatného zvyku říkat to jen o komukoli, kdo vyjadřuje dokonce i projev zájmu v jedné ze společností, pro které pracuji. Což je hrozné, protože když „doporučuji“ jednoho z těchto lidí k práci, nemám absolutně nic pozitivního ani negativního, abych to řekl manažerovi najímání.
To znamená, že nejenom přidávám přibližně nic k šancím na přivedení, ale také mu dávám představu, že rozhovor je mnohem pravděpodobnější, protože od té doby má tak magické „dovnitř“.
Místo toho
I když nemusíte být dobrým odkazem, můžete být perfektní osobou, která ho připraví na informační pohovor s někým v příslušném oddělení ve vaší společnosti. Tím, že mu toto nabídnete, pomáháte mu setkat se se správnými lidmi, aniž byste museli příliš daleko z cesty. Koneckonců by to měl být jen rychlý e-mail (samozřejmě pomocí šablony dvojitého přihlášení).
3. Když ve skutečnosti nemáte čas ani zdroje na pomoc
Mám pocit, že tuhle myšlenku může pár lidí číst: „Hej, Rich mi dluží nějaké návrhy průvodního dopisu. Byly to měsíce! “
A ano, pravda je taková, že protože jsem tak rychlý, že mohu nabídnout pomoc s aplikačním materiálem, zaostal jsem na většině z nich. Pokud máte čas půjčit pomocnou ruku příteli, jděte na to. Pokud jste však zaplaveni milionem dalších povinností, je to také v pořádku.
Mnoho lidí, se kterými se setkáte, pochopí, že se k nim nemůžete hned v tuto chvíli vrátit. Udělejte žadateli laskavost a stanovte některá realistická očekávání ohledně toho, jak velkou podporu můžete nabídnout. Pokud bude editace pokračovat několik týdnů, řekněte to. Pokud setkání s kávou právě teď není možné, promluvte. A pokud posílání materiálů někoho do manažera najímání prostě nedává smysl pro někoho ve vaší pozici, buďte upřímní.
Místo toho
I když možná nebudete mít víc času na to, abyste si s někým sedli, pravděpodobně najdete pět minut na to, abyste vystřelili na užitečný článek, který jste si přečetli o přizpůsobení svého životopisu (nebo - nestydatá zástrčka - jen odkaz na Muse), zasvěcený tip o rozhovorech s vaší organizací, výkonný rozhovor TED o tom, že je přesvědčivý, psaní hack, který vám pomohl projít procesem průvodního dopisu, nebo dokonce podcast, o kterém jste zjistili, že je dokonalý přehled o současných průmyslových trendech. Osoba nemusí mít zájem o čtení nebo poslech, ale to je na něm.
Chápu to. Někdy je to jen reakce na kolena, když vidím někoho v nouzi a rozhodne, že je na vás, abyste všechno vylepšili. (Vždy je hezké být hrdinou!) I když byste měli být chváleni za přijetí této iniciativy, zamyslete se hluboce o tom, co druhá osoba potřebuje. Nakonec čím upřímnější jste o tom, co můžete poskytnout, tím více vás bude považovat za cenný - a užitečný! - zdroj.
