Mám živé vzpomínky z mých najímacích dnů na procházení žádostí o různé role a zjištění, že jeden člověk, který se rozhodl podat žádost pro každou z nich. Stalo se to víc, než byste si mysleli - a upřímně řečeno, stalo se to víc, než jsem očekával, když jsem byl nový v náboru. Nicméně, jak jsem začal zkoumat stále více a více životopisů, jedna věc se stala zjevnou: Někde venku je člověk, který zjevně říká lidem, že nejlepším způsobem, jak upoutat pozornost zaměstnavatele, je požádat o co nejvíce z jejich otevření, jak je to lidsky možné.
Obvykle tomu tak však není. A chápu to. Existují situace, kdy si myslíte, že je to nejlepší možný nápad. Abychom se vyhnuli ztrátě na potenciální pozici snů, zde je několik nejčastějších časů, které budete v pokušení požádat o všechno - a co místo toho dělat.
1. Vaše společnost snů (konečně) má více otevřených pracovních míst
Obecná moudrost by mohla říkat, že většina „vysněných“ společností vždy najímá, ale to prostě není vždy pravda. Pokud organizace neměla vždy otevřené role a najednou zveřejnila na své kariérní místo několik popisů zaměstnání, je lákavé dát pozor na vítr a řekněte: „Uvidíme, kolikrát mohu dostat svůj životopis před najímání manažerů. “Problém je v tom, že pokud si to najímají jen zřídka, skutečnost, že se ucházíte o všechno, bude mít první dojem, který by bylo příliš mnoho na překonání.
Co místo toho dělat
Samozřejmě, pokud ve vaší vysněné společnosti existuje konkrétní otevření, o kterém si myslíte, že byste se hodili, pokračujte a přihlaste se. Pokud však organizace vyslala hrst koncertů, pro které prostě nemáte dovednosti, ukážte trochu zdrženlivosti a zkuste něco jiného. Např. Přemýšlejte o tom, jak oslovit a vyjádřit svůj zájem o společnost, a požádat o schůzku s kávou - poté, co bude k dispozici role, pro kterou je ta pravá , budete již na radaru.
2. Nemůžete se rozhodnout mezi dvěma zaměstnáními ve velké společnosti
Toto je nejlepší scénář, že? Dobře, ano. Přesto je důležité si uvědomit, že pokud se ucházíte o práci ve společnosti, která zaměstnává stovky náborových pracovníků, je pravděpodobné, že stejní lidé uvidí vaše aplikační materiály pro obě role vícekrát. A i když vás to nemusí nutně diskvalifikovat od jednoho z nich, v jejich myslích to vyvolá spoustu pochybností o tom, jak vás společnost zajímá.
Co místo toho dělat
Spisovatelka Muse Sara McCord diskutuje o tom, jak si vybrat mezi dvěma otevřenými úlohami. Pro začátečníky navrhuje začít přemýšlením o tom, co opravdu chcete dělat - a na co jste kvalifikovaní (když jste k sobě úplně upřímní). Jak zdůrazňuje, tím, že aplikujete jen na jednu, nezavíráte dveře k druhému. Pokud máte jasnou pozici pro roli, po které jste nešli, je tu velká šance, že byste mohli být tlačeni tímto směrem.
POKUD SE VÁM UPLATNĚTE NA VŠECHNY A NENÍ MOŽNÉ?
Nebojte se, právě teď máme otevřeno mnoho úžasných pozic
Podívejte se na 10 000+ pracovních míst zde
3. Stále si nejste jisti, co opravdu chcete
Toto je pravděpodobně nejsložitější čas, kdy budete v pokušení předložit svůj životopis pro každé nalezené otevření. Byl jsem tam a upřímně, chápu to. Věci se zdají neuvěřitelně nejasné, a pokud jste při dlouhém hledání zaměstnání něco podobného, cítím se, že jste produktivnější, když potřebujete obě ruce, abyste mohli spočítat, kolik pozic jste požádali v daný den.
Co místo toho dělat
Je toho tolik, že se můžete poučit z neustálého podávání žádostí o každou jedinou věc, kterou vidíte zveřejněnou online, zejména když to děláte ve stejné společnosti. Řešení tohoto problému je relativně jednoduché - i když nemusí přinést okamžité výsledky: O pomoc se můžete opřít ve vaší síti.
Vytvořte informační rozhovory s lidmi v průmyslových odvětvích, o které se v současné době zajímáte. Zeptejte se svých bývalých šéfů a kolegů na to, v čem jste vynikali a na jakou roli vás mohou vyniknout. A jako Whitney Johson, autor knihy Disrupt Yourself: Putting The Power of Disruptive Innovation to Work , doporučuje v článku o zjištění, v čem jste dobří, položte si tyto čtyři otázky:
1. Jaké dovednosti vám pomohly prospívat?
2. Proč se cítíte silní?
3. Co vás přimělo vyniknout jako dítě?
4. Jaké komplimenty máte sklon ignorovat?
Tyto rozhovory, dokonce ani se sebou (možná zejména se sebou), nemusí být nutně zábavné - ale mnohem snáze uvidí, co opravdu chcete.
Někdy uprostřed náročného hledání zaměstnání je přirozené podívat se na několik otvorů ve stejné společnosti a myslet si: „Chci tam pracovat, tak proč bych se na ně nevztahoval více než jednou?“ Pravdou však je, že náboráři mají tendenci si pamatovat lidi, kteří předkládají žádosti o více rolí - a ne vždy dobrým způsobem. Než se potenciálně stát náklady na úžasné společnosti, zhluboka se nadechněte, přemýšlejte o tom, co chcete, a jít za roli, která je pro vás to pravé.
