Uchazeči o práci strávili stovky let snahou dekódovat věci, které říkají odpovědní lidé před, během a po rozhovorech. Ano, máte pravdu, nejste jediný člověk, který čte mezi všemi řádky.
Většina závěrů, se kterými se setkáte, je však obvykle daleko. Abych vám pomohl strávit méně času přeměnou, vyložil jsem tři nejčastější fráze.
1. "Během několika příštích dnů se setkáváme s dalšími kandidáty, ale brzy budeme v kontaktu."
Pravda: „Ve skutečnosti budeme v kontaktu velmi brzy.“
V myslích uchazečů o zaměstnání všude je to nejhorší scénář. "Rozhovory s jinými kandidáty, protože mě najímají." To je nejhorší . Že jo?"
Ne tak rychle.
Náborový manažer může vést rozhovory s jinými lidmi, ale to neznamená, že nejste dobrá volba. Nezapomeňte, že tazatelé mají nejen několik otázek, na které se vás během pohovoru musí zeptat, ale je tu také spousta věcí, o kterých se jen pohodlně řeknou na autopilota. To zahrnuje „Rozhovory s dalšími uchazeči, takže…“ - i když jste na pokraji náboru. Když jsem v minulosti vedl rozhovor, nechal jsem tento řádek v dolní části poznámek pro každou osobu.
A někdy jsem to dokonce řekl kandidátům, o kterých jsem věděl, že je chceme najmout.
Jistě, jsou chvíle, kdy tazatel to řekne, protože budou brzy v kontaktu, aby vás zklamali. Ale to není jediný důvod, proč to uslyšíte z jeho úst. Než se potopíte do druhého pintu zmrzliny, abyste truchlili nad prací, jste přesvědčeni, že se nedostáváte - dobře, kdo jsem, abych vám před tím zabránil? - pamatujte, že najímání manažeři někdy říkají něco takového. Protože po provedení více rozhovorů každý den, je to tak, jak byly naprogramovány, aby ukončily rozhovor.
2. "Jsme opravdu nadšeni, že jste - člověk, který tuto práci přijal - řešit projekt, na který jsme mysleli."
Pravda: Obvykle to není nic víc než sklouznutí jazyka.
Vím, co si myslíš, když to uslyšíš. A při několika příležitostech jsem udělal tuto chybu, když jsem byl náborář, chtěl jsem si kousnout jazyk tak tvrdě. Proč? Protože jsem věděl, jak snadno to lze interpretovat jako: „Wahoo, udělají mi nabídku, jakmile tato věc skončí!“
I když to dává smysl, že byste dospěli k tomuto závěru poté, co jste něco takového slyšeli, není tomu tak nutně. Takže jménem těch z nás, kteří vědí, že jsme udělali chybu, bych rád řekl následující: Je nám to opravdu líto.
S tím, co bylo řečeno, pokud máte práci, nespěchejte do kanceláře svého šéfa, aby jste odešli, jakmile uslyšíte nájemního manažera, použijte slovo „vy“ ve větě popisující pozici. I když je to dobrý indikátor, že nálada vašeho rozhovoru směřuje správným směrem, bohužel to není jemná mrknutí, mrknutí způsob, jak říct, že se chystáte najmout.
3. „Tady je moje karta. Pokud máte nějaké dotazy, neváhejte a napište mi e-mail. “
Pravda: „Ahoj! McFly! “
Ano, náboroví manažeři rádi zodpoví všechny otázky, na které si vzpomenete po ukončení pohovoru. Ale pokud jste se doposud nedotkli, předání vizitky není tak jemným způsobem, jak říct: „Tady je moje e-mailová adresa, na kterou očekávám, že pošlete poděkování.“
I když se ptáte na otázky po pohovoru, doporučuje se, pokud je skutečně máte, není to nutné. Ve skutečnosti může náborový manažer říct, kdy obdrží baterii otázek, které jsou zasílány pouze kvůli lepšímu dojmu. Než se obáváte jakýchkoli dalších otázek, které jste možná položili, nezapomeňte poslat poděkování!
Je snadné nastoupit na vlak scénáře nejhoršího případu, kdykoli tazatel řekne, no, prostě o všem. A přestože byste měli zpracovat proces pohovoru s co největší péčí, není třeba analyzovat každé jedno slovo, které vychází z úst manažera najímání. Byli jste pozváni z jednoho důvodu a pouze z jednoho důvodu: Společnost si myslí, že byste se mohli skvěle hodit. A je jen na vás, abyste všem dokázali pravdu.
