Pokud zůstanete v jakékoli společnosti dostatečně dlouho, nevyhnutelně uvidíte několik spolupracovníků, kteří odjíždějí na další příležitosti. Často to může být chvíle stresu pro celou kancelář, zatímco jiní, pro některé lidi, to může být velká úleva.
V každém případě je odchod spolupracovníka vždy vhodným okamžikem k posílení vašich profesionálních vztahů, budování sítě a případně převzetí nových povinností ve vaší společnosti. Zde jsou tři kroky, které můžete podniknout, abyste co nejlépe využili (a potenciálně těžit z) spolupracovníka opouštějícího stádo.
1. Zapisujte si poznámky
Pokud bude na vás přenesena některá z vašich odchozích povinností (a pokud budete spolupracovat dostatečně blízko, budou pravděpodobně alespoň na chvíli), budete chtít pochopit, jaké jsou její současné projekty, co její cíle byly a kde skončila. Neměli byste očekávat, že odvede nějakou skutečnou práci (její mysl je pravděpodobně již ve dveřích), ale můžete získat několik úvah o tom, co se musí dále stát ve všech projektech, které opouští, a jaké významné milníky je třeba brzy se setkáme.
I když nejste pověřeni převzít další odpovědnosti, možná budete chtít trvat 30 minut, abyste lépe porozuměli tomu, jaká byla role vašeho spolupracovníka ve společnosti a kde můžete případně pomoci. To platí zejména v případě, že se podílela na výběru projektů, které byste chtěli dostat do rukou. Pokud pracujete rychle, můžete se stát odborníkem na defacto domény, zapůsobit na svého šéfa a tyto projekty si nárokovat pro sebe.
2. Napište doporučení LinkedIn (a požádejte o něj)
Pokud jste si užili práci s kolegou, měli byste mu to sdělit ve formě doporučení LinkedIn. Psaní bude trvat jen pět až deset minut, ale myšlenka se počítá hodně - každý hluboce oceňuje laskavou recenzi své práce. Navíc nikdy nevíte, zda nebo kdy budete s tímto spolupracovníkem v budoucnu spolupracovat, takže nikdy neuškodí udělat pozitivní „poslední“ dojem.
Je obzvláště ohleduplné a důležité napsat doporučení, pokud je důvod, proč váš spolupracovník odchází, kvůli tomu, že byl propuštěn. Jednou jsem pracoval na malém startu, který nedokázal zajistit více finančních prostředků, a prošel několika koly propouštění. (Nakonec jsem byl také propuštěn.) Může být šokující, zklamání a nakonec skličující být propuštěn, nemluvě o tom, že je neuvěřitelně stresující být uvržen do hledání práce bez velkého varování. Přijetí pěkného doporučení od vašich kolegů však může trvat dlouhou cestu, abyste se cítili oceněni a měli větší kontrolu nad svou kariérou.
V podobné poznámce by nyní byl vhodný čas požádat svého kolegu o doporučení na LinkedIn na oplátku. I když v současné době nehledáte nové zaměstnání, můžete jednoho dne hledat další příležitosti a doporučení LinkedIn mohou zvýšit vaši viditelnost pro potenciální budoucí zaměstnavatele. Zkuste: „Pracovali jsme společně na tolika projektových týmech. Než odejdete, byli byste ochotni mi napsat doporučení o naší společné době? “
3. Jděte na Oběd
Sbohem obědy jsou skvělý způsob, jak ukázat starému kolegovi, kterého jste ocenili jeho práci, a také slyšet všechny podrobnosti o novém koncertu. Pokud se jedná o důvěrnější shromáždění, můžete také dostat šanci slyšet skutečný důvod této osoby k odchodu z vaší společnosti. Byl tam příliš velký tlak? Cítil, že byl propuštěn na povýšení? Ztratila zájem a potřebovala změnu, nebo prostě hledala kratší dojížďku?
Samozřejmě, pokud tato osoba opouští nějakou nátlak, možná budete chtít vzít svá slova zrnko soli. Ale bez ohledu na to, z jakých důvodů mohou být rozloučené obědy nebo data kávy skvělou příležitostí k lepšímu porozumění vaší kancelářské kultuře a k jakým projektům, klientům nebo lidem, kteří by měli být v budoucnosti opatrní.
Rozloučit se s kolegou může být hořké a občas stresující. Může to však být také příležitost převzít nové odpovědnosti, posunout svou kariéru kupředu a navázat silnější profesní vztahy. Pokud budete mít na paměti některé z tipů, které jsem nastínil výše, vaši bývalí i současní kolegové ocení vaši ohleduplnost a milost pod tlakem.
