Pokud jste někdy snili o tom, jak promluvíte svou mysl ke svému strašlivému šéfovi, a pak jste vyšli ven, hlava se zvedla vysoko, nejste sami. Lákat, jak to je fantazírovat o přilepení na muže (nebo ženu), který je z velké části zodpovědný za to, že váš život bude mizerný, jen málo z nás ve skutečnosti jedná o tyto impulsy - a to z dobrého důvodu. Pálení mostů a jednání bez profesionalismu se nedoporučuje.
A tak, ať už je to špatný manažer nebo narušená společnost s pochybnou misí, zůstáváme. Jsme v podstatě v limbu, ne šťastní, ale ne dost nešťastní, abychom odešli. Sedíme na schůzkách, mentálně zkoušíme naše rozloučené střely našim sarkastickým šéfům, nevrlým spolupracovníkům a zákazníkům s vysokou údržbou. Koneckonců, jsou to samozřejmě problém, že?
Někdy je to tak řezané a suché jako to, ale není tomu tak vždy. Obviňovat ostatní lidi nebo společnost samotnou z vaší nespokojenosti, aniž byste přestali zvažovat, zda je problémem nebezpečný krok. A stejně tak ukončíte svou práci, pokud jste si plně nepomysleli.
Během posledního desetiletí asistence odborníkům při přechodu na nové role jsem potvrdil, že kariérní štěstí (nebo jeho nedostatek) závisí na řadě různých faktorů - nejde vždy o dobré nebo špatné spolupracovníky.
Abychom vám pomohli získat ucelenější obrázek, vyvinul jsem třídílný rámec, který vám pomůže rozhodnout se, zda, podle nechvalně známých slov ke střetu, „Měl bych zůstat, nebo mám jít?“
Část 1: Jaký je problém?
Jaké úkoly, činnosti a projekty zabírají většinu dne? Kdybych vykonával stejné činnosti s různými lidmi v rámci stejné společnosti, byl bych šťastný? Co kdybych tyto činnosti vykonával se stejným týmem v jiné organizaci?
Někdy neštěstí v jedné oblasti (sedíte v extrémně hlasité oblasti otevřené kanceláře, váš regionální manažer je nesnesitelný) zbarví celou vaši pracovní zkušenost a než to víte, jdete od: „Nenávidím čtvrtletní návštěvu supervizora“ „Nesnáším svou práci! Musím se odtud dostat. “
Ale co se stane, když dáte své emoce (a jejich zdroj) v perspektivě. Uvědomit si, že milujete svůj tým, ale nenávidět přijímání stížností zákazníků je cenná informace, protože ví, že váš každodenní dojíždění způsobuje duševní úzkost.
Samozřejmě, pokud váš seznam obsahuje doslova vše o vaší práci - vašeho mikromanažérského šéfa, samotné práce, generálního ředitele, umístění, vaší kompenzace, omezených výhod atd. - pak to nemusí být vy, to je problém
Část 2: Jak dlouho problém přetrvával?
Když si vzpomenu v průběhu posledních šesti až 12 měsíců, existují podobné vzorce neštěstí? Byl jsem vždy v této pozici nešťastný, nebo je to nové? Pokud jsem se tak vždy necítil, mohu sledovat své neštěstí k určitému incidentu?
Tam jsou povinni být nahoru a dolů bez ohledu na to, kde jste. Pokud jste účetní, daňový čas bude vždy stresující období. Pokud jste učitel, čtvrtletní zprávy o pokroku vás mohou vždy trochu bláznit. Pokud je váš tým restrukturalizován, můžete očekávat, že během přechodu budete cítit nějaké nepokoje.
Pokud je vaše nespokojenost relativně nová, může to být výkřik na radaru, který se v průběhu času vyřeší, zvláště pokud můžete vysledovat nespokojenost k dočasné situaci, jako je spolupracovník, který odchází, nebo nový šéf bumbling spolu jako najde svou cestu.
Někdy je však vaše práce jen špatná kondice. Pokud jste nikdy nebyli ve své současné pozici opravdu spokojeni, očekávat, že se věci „zlepší“ samy o sobě, je pravděpodobně nerealistické. A pokud nic, co můžete udělat osobně, aby se vaše situace zlepšila, je to pravděpodobně signál, že je čas odejít.
PŘIPRAVEN SE ZAČNĚTE SE HLEDAT, JAK SE ZOBRAZIT, CO JE V TOMTO?
Neubližuje to! Obzvláště když víme spoustu velkých společností najímajících.
Stačí kliknout zde
Část 3: Co chcete?
Jak by vypadala moje ideální pracovní zkušenost - aktivity, členové týmu, společnost? Kdybych měl na starosti tuto společnost, jaké tři změny bych okamžitě provedl?
Porovnáním necenzurovaného „ideálu“ s „realitou“ můžete identifikovat nesoulady. Jakmile uvidíte tyto mezery, zeptejte se sami sebe: „Jak je pravděpodobné, že se to změní k lepšímu?“
Pokud by vaším prvním krokem ve funkci prezidenta společnosti bylo vypálit celý řídící tým a znovu vytvořit produktovou řadu společnosti, jste v bitvě do kopce. Pokud by však vaše nejvyšší priorita spočívala v šíření hudby v jídelně zaměstnanců, máte větší šanci najít trvalé štěstí ve vaší současné společnosti, protože vaše odpojení jsou relativně malá.
Než se vzdáte své současné společnosti, podívejte se, co můžete zachránit. Často je mnohem snazší přejít na novou roli ve stejném týmu nebo společnosti, než začít znovu od čtverce k jinému.
Rád bych řekl, že je absolutní „správný“ a „nesprávný“ čas opustit vaši společnost, ale není to tak snadné. Výběr, zda ukončit, je mnohostranným rozhodnutím, které vyžaduje určitou vážnou reflexi. Tyto otázky jsou skvělý začátek.
Porovnejte svou realitu se svými sny a podívejte se, jak daleko jste. „Ideální“ poloha pro vás je někde venku, ale zjištění, že to může být jako pohyb po šachovnici: Možná budete muset udělat několik postranních tahů, než se vydáte správným směrem.
Zde v Museu vás rádi představíme lidem, kteří mohou podpořit vaši kariéru. Pracujeme s tímto přispěvatelem na přidruženém základě (což znamená, že vyděláváte malé peníze, když se rozhodnete využívat jejich služby), ale buďte ujištěni, že s nikým nepracujeme. Pokud jde o články jako je tento, rozhodli jsme se pracovat s tímto trenérem ne proto, že by chtěl Muse vedlejší linii, ale protože jeho rada byla opravdu úžasná. Zde je najít kariéru vašich snů!
