Gratulujeme! Manažer najímání požádal o krátký seznam referencí. A teď je vaší jedinou úlohou sedět a čekat, až ti lidé podají zářící recenze o tom, jak vyřešíte všechny problémy společnosti. Je čas oslavit nevyhnutelnou nabídku práce, že?
Po dlouhou dobu jsem si myslel, že to je tak, jak to vždycky kleslo po posledním rozhovoru. Ale pak jsem dostal znepokojující e-mail o jednom z mých odkazů, který otřásl celým mým světem a držel mě na špendlíky a jehly celé dny.
Nakonec jsem dostal práci, ale naučil jsem se (tvrdě), že referenční volání nechodí vždy hladce. A v určitém okamžiku vaší kariéry mohou lidé, které uvedete, najít způsob, jak negativně ovlivnit vaše šance na koncert.
Zde jsou některé z těchto způsobů - a jak jim úplně zabránit.
1. Budou mluvit více o vašem přátelství než o vašich úspěších
Je přirozené, že váš bývalý pracovní partner zpívá vaše chválu - zejména pokud jde o věci, jako jsou ta ventilační sezení, pro která jste byli vždy k dispozici, a časy, kdy jste vždycky pracovali na požití nápoje po práci. Ale někdy o těchto věcech budou mluvit pouze a ztratí zrak nad tím, že manažer najímání hledá anekdoty, které zdůrazňují vaši dovednost.
Jak to zvládnout
Přemýšlejte o jménech, které zadáváte. Pokud je váš seznam, pokud je plný bývalých spolupracovníků, kteří vás znají pouze společensky ve vaší kanceláři - a s vámi úzce nespolupracovali - přeškrtnut. Místo toho se obraťte na kolegy, kteří umí mluvit o vašich profesních schopnostech.
Pak jděte ještě dále a připravte si své reference, než promluví s vaším potenciálním šéfem, a řekněte jim, co si představujete, jaké povinnosti bude mít tato práce, a poskytněte jim krátké informace o tom, co jste v poslední době čekali.
2. Budou Ghost the Hiring Manager
Podle mých zkušeností to obvykle není záměrně škodlivý krok. Lidé jen zřídka říkají ano, jen aby vás převrhli. Ale někdy nemají své telefony poblíž, když volá vedoucí pracovník. Nebo mají v práci rušný den. Nebo 10 milionů jiných důvodů.
Ať už je důvod jakýkoli, není neobvyklé, že je odkaz nedostupný - nechává manažera najímání na trošku ztráty, co dělat dál.
Jak to zvládnout
Zaměstnavatelé bývají alespoň trochu průhlední, když plánují oslovit vaše kontakty. Někteří by vám mohli říct, že očekávají, že jejich hovory budou do konce týdne zabaleny. Jiní jdou trochu dále a říkají, že obvykle volají během určité denní doby.
Nezapomeňte předat tyto informace každému, koho jste požádali, aby byl odkazem na danou pozici. A řekněte jim, jestli nemají čas, je to v pořádku a můžete se zeptat někoho jiného. (Je lepší dát někomu ven, pak skončit v této situaci.)
3. Budou mluvit příliš mnoho
Když jsem se rekrutoval, měl jsem krátký skript pro referenční volání. Kdybych ti měl ukázat ten skript, viděl bys, že jsem se jen snažil potvrdit, že naši nejlepší kandidáti nebyli blázniví. Ale i když jsem na začátku svých rozhovorů dal najevo, že jsem čekal, že budu potřebovat jen pár minut, proběhlo více než hrst diskusí, které proběhly tak daleko v průběhu času, že jsem nakonec přestal chybět oběd.
Jak to zvládnout
To je něco jiného, na co se můžete obrátit se svými referencemi. Kromě toho, že jim jemně připomínáte, že je na lince práce, můžete jim také dát hlavy, jak dlouho by to mělo trvat. Jak to zjistíte? Nemohu mluvit za všechny náboráře, ale často se pohybují od pěti do 10 minut a obvykle zahrnují pouze čtyři otázky.
Měli byste být hrdí na to, že jste se v rozhovoru dostali až tak daleko! I když technicky neodpovídáte na žádné další otázky, práce ještě není dokončena. Vaše reference vás dobře znají, ale nejsou dokonalé.
A přestože neexistuje řešení, které by jim umožnilo říci vše, co chcete, aby o vás řekli, ne jen doufejte v to nejlepší. Vezměte si situaci do svých rukou a sdělte své reference co nejvíce (a pro vaše pohodlí zde uvádíme jednoduchou e-mailovou šablonu, která vám to pomůže).
