Stanovení cílů je pro vaši kariéru rovnocenné. Ať už je to v blízké budoucnosti jako „přistát s novou prací do tří měsíců“ nebo dlouhodobě, jako „stát se partnerem ve firmě za 10 let“, je přirozené dělat plány.
A termíny mohou být dobré. Pomáhají vám posoudit, zda se pohybujete správným směrem a udržují vás v motivaci. Ale přinutit se dodržovat plán, když to nedává smysl, může být neúčinné, a dokonce vás drží zpátky.
Je to proto, že hromadění tlaku na dosažení milníků, aniž by se braly v úvahu definice úspěchu, je omezující. S ohledem na to zde uvádíme několik společných termínů kariéry, které ve skutečnosti neexistují, takže je můžete také přeškrtnout ze svého seznamu a přestat o nich zdůrazňovat.
Falešný termín č. 1: Propagujte každé 2 roky
Dává to smysl, že někdo, kdo chce ve své roli růst, má své oko na propagaci. Časový plán postupu je však často méně jasný. Některé společnosti jistě mají časový rozvrh pro tyto typy příležitostí, ale jiné nemusí mít strukturovaná očekávání, jak se zaměstnanci pohybují nahoru. Navíc se role, kterou si myslíte, že chcete za dva roky, může v průběhu času úplně vyvinout (kvůli vašim měnícím se cílům nebo společnosti).
Takže místo toho, abyste se rozhodli, že chcete propagaci v určitém čase, sledujte firemní kulturu, organizační strukturu a položte několik předběžných otázek o růstu v rámci společnosti. Lidé mohou vidět, jak se jejich role mění v různých stádiích na základě různých faktorů, a je pro vás výhodnější vědět, jaké jsou tyto úvahy, než dosáhnout libovolného data.
Pokud například pracujete v prostředí, kde je propagace k dispozici, pouze když manažer odejde, možná budete chtít zvážit další alternativy pro vytvoření hodnoty v roli, kterou právě teď máte. To vám umožní přesunout vaše zaměření z množství času, který jste vložili do společnosti, na společnost, ve které můžete vyniknout a přinést větší hodnotu vašemu týmu - a to rozhodně povede k více vzrušujícím příležitostem, než doufat, že se váš šéf obléká hezčí než obvykle znamená, že vede rozhovory s jinými místy.
Falešný termín č. 2: Vydělejte za 5 let více než 100 000 USD
Ano, plat je základem pro takový životní styl, zkušenosti a věci, které máte, a trochu (více) může jít dlouhou cestu. Je tedy běžné zaměřit se v této kategorii vysoko a stanovit kariérní termín pro zdvojnásobení vašeho příjmu (nebo do určitého věku s vyšším příjmem). A pokud chcete vydělat více peněz, můžete vás motivovat k tomu, abyste dělali věci, jako je vyjednávání mzdy.
Stanovení lhůty k dosažení určité částky však může vést k falešnému dojmu, že více peněz přinese větší štěstí a že jakmile narazíte na toto číslo, všechny vaše problémy zmizí. (Spoiler: Ne.)
Předtím, než se přihlásíte do role, na kterou nejste nadšení jen proto, že se jedná o zvýšení platů, zeptejte se sami sebe, jaký rozdíl bude mít tento zvláštní příjem (ve srovnání s obávanou prací každý den). Možná zjistíte, že pokud máte dost na pokrytí svých účtů a ušetříte, budete šťastnější, když budete mít méně inspirativní roli s delšími hodinami - bez ohledu na ránu - takže můžete místo toho vychovávat další části svého života.
Falešný termín č. 3: Opusťte společnost do 3 let
Pro tolik strachu, kolik je okolních pracovních poskoků, mnoho lidí také stanovilo svévolné lhůty, takže nejsou ve společnosti příliš dlouho. Poté, co vzrušení zmizí v novém zaměstnání, pomyslíte si: „Zůstanu ve firmě dva roky, vezmu si CPA a pak půjdu do společnosti“ nebo „zůstanu, dokud nebudu mít dost zkušeností a pak Začnu svou vlastní činnost na volné noze. “
Zatímco plánování může stavět jasnost na dalších krocích a pomůže vám zvládnout aktuální očekávání, může také nastavit negativní tón pro současný okamžik. Možná práce přesně nesouhlasí s tím, v co jste doufali, nebo pokrok tam prostě není. Ale pozor na dveře vás může odvrátit od současných možností, ke kterým již máte přístup. Proto se snažte získat více dovedností, abyste se kvalifikovali pro více příležitostí - ať už v této společnosti nebo někde jinde. Pomůže vám to vybudovat vyváženější způsob myšlení nyní i v budoucnu. Věřte mi: Až vyrostete z této pozice, budete vědět - a je to v pořádku, pokud uběhnou tři roky a stále jste šťastní, že jste tam.
Vytvoření kariérních termínů je o rovnováze. Plánování dopředu je solidní způsob, jak si představit, čeho chcete dosáhnout, ale ztratit hodnotu, pokud tyto lhůty uvidíte pouze černobíle. Nové příležitosti a jedinečné nápady často pocházejí ze šedých oblastí a přísné plány ne vždy podporují tuto kreativitu. Pokud máte milník, který vám stále chybí, připomeňte si, že to ve skutečnosti neexistuje, a zvažte jeho odstranění ze seznamu.
