Poté, co jste se zúčastnili několika kol rozhovorů, snili jste o tom, jak budete zdobit svou kancelář, a vyhřívali se v příjemném pocitu, že jste konečně našli „své lidi“, právě jste otevřeli e-mail, který říká: „Děkuji za přihlášení, ale…"
Bummer.
Ale než odešlete silně formulovaný e-mail, objednejte si třpytivou bombu nebo se rozpusťte v louži sebevědomí, zhluboka se nadechněte a zkuste si přečíst situaci, o co jde: Dostali jste se opravdu blízko. Závěrečné rozhovory obvykle znamenají, že soutěžíte pouze s jedním nebo dvěma dalšími lidmi. Manažer najímání pravděpodobně zůstane velmi ohromen vašimi schopnostmi, ale z nějakého důvodu - což může nebo nemusí být ve spojení s vámi - dal roli někomu jinému.
Nevyhazujte veškeré úsilí, které jste do této společnosti vynaložili, aniž byste reagovali. To nemusí být přesně příležitost, kterou jste si představovali, ale přesto je to příležitost. Využijte to nejlépe zasláním promyšlené poděkování. Zde je návod.
1. Řekněte děkuji
Nejdříve první: Řekněte děkuji. Hostování kandidáta na pohovor vyžaduje od mnoha lidí čas, úsilí a překvapivé množství koordinace. Možná jste práci nevystoupili, ale to neznamená, že se během pohovoru nesnažili být zdvořilými hostiteli.
Klíčem k tomu, aby nezněl obecný nebo dokonce pasivně rozzlobený, musí být konkrétní. Děkujeme náborovému manažerovi nebo náborovému pracovníkovi za možnost dozvědět se více o společnosti a seznámit se s týmem a za celkovou zkušenost s pohovory ohledně role. Líbilo se vám něco ze dne, zejména jako pozitivní vzpomínka? Napište o tom. Udělá to jen věta nebo dvě.
2. Požádejte o zpětnou vazbu
Možná, že nedostanete práci, nakonec s vámi nemělo nic společného, ale možná ne. A jediný způsob, jak to zjistit, je zeptat se, co byste mohli udělat lépe.
Obecně se zdá, že tazatelé to obvykle váhají, ale nebolí se zeptat, zvláště pokud jste se dostali do finálového kola. Pokud neodpoví, nedojde k žádné újmě a získáte bonusové body za to, že jste typem osoby, která hledá zpětnou vazbu. Pokud dostanete zpětnou vazbu, budete mít na čem pracovat pro příští pohovor. Win-win.
Usnadněte tím, že se zeptáte na něco méně širokého, než: „Máte zpětnou vazbu, kterou mi můžete nabídnout?“ Vyzkoušejte něco jako „Existují určité dovednosti, o kterých si myslíte, že bych mohl podpořit budoucí příležitosti?“ Nebo „Ukazatele, jak bych mohl zlepšit přistupovat k technické části rozhovoru by se velmi ocenilo. “
3. Udržujte dveře otevřené
V tuto chvíli již úspěšně vyvoláváte dojem, že jste laskavý a introspektivní člověk. Dobrá práce. Zabalte je otevřením dveří a maximalizujte tuto šanci na rozšíření vaší sítě. Zopakujte svůj zájem o typ práce, se kterou jste pohovořili, a požádejte tým, aby měl na paměti budoucí podobné příležitosti.
Nikdy nevíte, k čemu by tento jednoduchý požadavek mohl vést. Jak vysvětluje Sara McCord, dokázala proměnit odmítnutí jedné společnosti na nabídku práce u jiné poté, co za ni generální ředitel, s nímž se pohovořil, vouched. Považujte tuto poznámku za způsob, jak otevřít více dveří, ne pouze za zavření jednoho.
Stejně jako u všech poděkování budete chtít sledovat standardní etiketu a rychle ji odeslat. Je v pořádku, když jsem se nechal za to, že práci nedostanete, ale nenechte se dlouho zdržet. Kdo ví? To by ve skutečnosti mohlo vést k další velké přestávce.
