Kdysi jsem měla redakční asistentku, která, když utekla pozdě, byla upřímná, proč - to bylo, „zaspala jsem, “ a ne „měla jsem únik na stropě.“ Občas, když si myslela, že něco dokončila, ale neměla Otevřeně se přiznala k míči a omluvila se za to. Neřekla: „Ach, e-mail byl ve složce Koncepty.“ A když jsem jí nabídl zpětnou vazbu na věci, které je třeba zlepšit, přijala to laskavě, ne neochotně. Nebyla defenzivní; ona to vlastnila. Byla asistentkou snů.
Překvapen tímto tvrzením? Neměl bys být. Jde o to, že nebyla dokonalá a nikdy předstírala, že je, a tak jsem si toho vážil. Vzhledem k tomu, kolik lidí během mé kariéry udělal, co bylo v jejich silách, aby předstírali dokonalost, bylo osvěžující pracovat vedle někoho, kdo byl nepochybně pracovitý, ale 100% nedokonalý a nesnažil se ho zakrýt.
Podívej, chápu sklon chtít zapůsobit na svého šéfa a kolegy, ale v určitém okamžiku, pokud se nedokážeš dočkat skutečnosti, že nemáš všechny odpovědi nebo že děláš chyby, jdeš jen držet se zpátky. Navíc riskujete poškození své profesionální pověsti.
Zde je proč:
1. Lidé si budou myslet, že jste lhář
Kdyby se moje asistentka ospravedlnila sama za sebe (například technologické problémy) za časy, kdy zmeškala termín nebo se nedostala k úkolu, který mi byl přidělen, byla bych naštvaná. Je jen tolikrát, že můžete říci, že váš počítač havaroval a ztratili jste všechna data. A pokud by trvala na tom, že práce, kterou předložila, nebyla „bezchybnou“ verzí, kterou chtěla poslat (jen jí dejte „30 minut, aby získala ten pravý“ dokument), obrátil bych oči do zad hlava. Dokud nepřestávala neustále opakovat stejné chyby, dával jsem přednost jejímu převzetí vlastnictví.
Ocenil jsem její schopnost vlastnit její lidskost. To ji učinilo relativním. Ne vždy jsem dělal přesné profesionální pohyby a skutečnost, že jsme byli na téže stránce o tom, mi usnadnila to, abych jí řekl, když jsem se zkazil.
2. Lidé si budou myslet, že máte zpětnou vazbu
Slovo je venku! Nikdo není bezchybný. Když se vám nepodaří otevřeně přijmout jako celek člověka - chyby a všechny, pravděpodobně vás lidi děsí, aby vám nedali konstruktivní kritiku.
Přijímání zpětné vazby (pozitivní i negativní) je nezbytnou součástí života. Naučit se naslouchat, zpracovávat a jednat podle toho ukazuje sebevědomí a většina, pokud ne všechna, manažeři to budou chválit.
3. Lidé si budou myslet, že se neučíte ze svých chyb
Hodně jsme napsali o důležitosti neúspěchu pro růst, protože věříme, že je to nezbytná součást kariérního postupu. Pokud nikdy neklesnete, jak můžete vstávat a stoupat výš?
Každý z nás má prostor pro růst a jedním ze způsobů, jak toho dosáhnout, je poučit se z našich chyb. Porozumění této koncepci je nesmírnou součástí osobních a profesionálních kroků.
Neriskujte, že uvíznete tam, kde jste, protože se snažíte projít tak dokonale. Jako autor píše Brené Brown pro CNN,
"Perfekcionismus je 20tunový štít, o kterém jsme si mysleli, že nás ochrání, když je to ve skutečnosti to, co nám opravdu brání v tom, abychom byli viděni a letěli."
Není zjevné, že nemáte v úmyslu rozrušit svého šéfa nebo kolegy svým postojem, který jsem neudělal, nic špatného, ale nyní, když víte, že fasáda vám nepřináší úctu nebo obdiv (pravděpodobně dopad, v který jste doufali) pro), můžete se uvolnit a vrátit se k jednání jako člověk. Nebude to jen méně stresující, ale jako profesionál rostete mnohem víc.
